Причины увольнения сотрудника

Причины увольнения сотрудника, часть 2

Итак, в предыдущей статье мы рассмотрели подробно, как уволить сотрудника за прогул, и какие еще могут быть причины для увольнения. В этой статье мы дадим краткий обзор некоторых других существенных факторов, при наличии которых может быть произведено увольнение на законных основаниях.

Соглашение сторон – это значит, что срок окончания действия договора, но стороны решили его расторгнуть, несмотря на этот фактор. Если в договоре приписаны конкретные условия расторжения договора, то соглашение автоматически аннулирует их. Если формулировка «по собственному желанию» может быть оспорена работником в суде, то «по соглашению сторон» решает все проблемы одномоментно. После того, как соглашение сторон достигнуто и работник подписал именно такую формулировку увольнения, то обращение в суд исключается. Об этом факторе увольнения говорит статья 78 Трудового кодекса РФ.

Сокращение штата предприятия может сделать ненужными некоторые ставки и должности. Если таковая мера действительно необходима, то работника надо предупредить за 2 месяца. Ему предоставляется письменное уведомление с указанием числа будущего увольнения, причины сокращения штатов. На уведомлении сотрудник должен поставить отметку об ознакомлении.

Кроме того, если у вас в компании есть вакантные рабочие места, то вы должны предложить сокращаемому сотруднику их. Если ни одно место работника не устроило, то процесс сокращения продолжается. Но отказ от предложенных должностей должен быть оформлен на бумаге и подписан по всем правилам обеими сторонами.

Два месяца до даты увольнения сотрудник продолжает трудиться. А вы, как владелец и руководитель бизнеса, должны будете уведомить центр занятости о предстоящем увольнении. Именно через это государственное учреждение вы будете выплачивать работнику пособие в размере средней его зарплаты в течение 3 месяцев. Это в том случае, если он не найдет работу до истечения этого срока. Как показывает практика, работники устраиваются на работу практически сразу, но устраиваются на 3 месяца неофициально, чтобы получать и зарплату на новом месте, и пособие от предыдущего работодателя. Поэтому, если вы хотите законно сократить работника, то готовьтесь еще 5 месяцев содержать его.

Сократить расходы можно только в том случае, если договориться с увольняемым по сокращению штатов. Варианты договоренности могут быть разными: некая сумма денег в качестве подъемных, отличные рекомендации на другую работу, и многое другое. О сокращении и обо всех правилах этого процесса изложено в пункте 2 статьи 81 ТК РФ.

Эта статья Трудового кодекса (п.п.3,5, ст.81) поможет работодателю, у которого в коллективе появился откровенный лентяй, непрофессиональный специалист, который по разным причинам не выполняет свои обязанности. Если в должностной инструкции сотрудника не прописаны конкретные нормы выработки в день, в неделю, в месяц, а также четкие параметры качества его работы, то следует начать с их внесения в документ.

За 2 месяца сотрудник письменно уведомляется о том, что в его должностной инструкции произойдут изменения. Он расписывается в получении этого уведомления. Затем инструкция меняется, сотрудник с ней знакомится и ставит число и подпись. После этого за сотрудником устанавливается наблюдение, измеряются его производственные показатели и сравниваются с теми, что прописываются в должностной инструкции. Если есть расхождения, то выносится дисциплинарное взыскание, затем это происходит второй раз. Вместо третьего взыскания идет увольнение.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка


Для того, что уволить за нарушения правил трудового распорядка, надо, чтобы эти правила у вас в компания были. Обязательно составьте данный документ, пропишите в нем все, что вы считаете важным. Это начало и окончание рабочего дня, обеденное время, возможность выйти на перекур, место для курения, правила ухода с работы по личным причинам, дресс-код. Многие компании вписывают в Правила даже поведенческие и моральные нормы, которые должны соблюдаться в рабочее время на рабочем месте.

При приеме сотрудника на работу обязательно ознакомьте его с Правилами внутреннего распорядка. Он должен поставить под документом подпись и число. Только в этом случае в сможете потребовать исполнения всех пунктов правил, а в случае нарушения вынести наказание. Обращаем еще раз ваше внимание на то, то наказание должно быть дисциплинарное. Только оно может стать поводом для увольнения. Если вам очень сильно хочется наказать сотрудника рублем, то можно сделать это в соответствии с премиальным положением. Но наряду с ним надо оформить и дисциплинарное взыскание. Два таких взыскания являются основанием для увольнения. Увольнение за несоответствие занимаемой должности производится по статье 192 Трудового кодекса.

Статья 81, п.6, пп.Б говорит о том, что появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения влечет за собой увольнение. Причем, эта причина не требует многократных выговоров. Один факт прихода на работу пьяным или в наркотическом угаре — и сотрудник уволен.

Некоторые предприниматели проявляют сочувствие к пьяницам, и не увольняют их, придумывая массу причин – это ценный работник, он один кормит семью, на эту должность трезвенники не идут и многое другое. Но поверьте, сотрудники это сразу понимают и начинают вести себя весьма вольно, и ситуация будет повторяться все чаще и чаще. Подумайте, какие неприятности может принести вам алкоголик: нарушение правил техники безопасности, поломки техники, остановка производства. А если пьяный работник получит на производстве травму, то вы еще и содержать его будете пожизненно. Взвешивайте все риски заранее и лучше всего избавляйтесь от зависимых товарищей.

Если вы решили уволить пришедшего на работу пьяным, то вызывайте скорую помощь для освидетельствования. Документ, выданный врачом, станет основанием для увольнения. Только имейте в виду, что время, которое будет указано на документе, должно совпадать с рабочим временем.

Если ваше предприятие работает с секретной информацией, то все сотрудники подписывают документ о неразглашении профессиональной тайны. Если же вы работаете по определенной авторской технологии, и у вас есть патент, то вы также имеете право обязать сотрудников не разглашать ее секреты. Под профессиональную тайну попадают также персональные данные сотрудников, поэтому первые, кто подписывает документ о неразглашении – кадровые работники. Если факт разглашения доказан конкретными свидетельскими показаниями, то увольнение следует сразу же. Если вы считаете, что служебную тайну надо охранять максимально тщательно, внесите пункт о неразглашении и в должностную инструкцию, и в трудовой договор сотрудников.

Увольнение по этой причине может состояться только в том случае, если новые условия труда категорически не устраивают сотрудника. Одно правило должно быть соблюдено: изменение условий труда должно быть продиктовано острой производственной необходимостью.

Этим пунктом 74-ой статьи ТК удобно пользоваться, если определенный сотрудник создает вам серьезные проблемы. Переведите его на другую работу или дополните его труд некоторыми обязанностями, на которые он никогда не согласится. Только обязательно соблюдите все формальности. Предупредите об изменениях за два месяца под подпись. Если работник ленив, то он откажется от любых перемен и отправится искать работу. Причем, эти два месяца он способен ничего делать, только саботировать работу. Поэтому будьте внимательны, попробуйте с сотрудником договориться, если это не поможет, то оформляйте все нарушения документально и увольняйте за несоответствие.

Пункт 5 статьи 81 ТК говорит о том, что неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей влечет за собой увольнение. Схема увольнения – такая же, как и при других причинах.

Увольнение по этой причине происходит в соответствии с пунктом 3 статьи 81, и процедура эта довольно сложная. Для начала необходимо изучить все правила аттестации. За 2 недели до нее надо уведомить весь коллектив или определенные отдела о проведении данного мероприятия. Затем надо назначить комиссию по проверке профессиональных знаний. После этого грамотно все провести и оформить протоколы.

Всей этой суеты можно избежать, пригласив за деньги специализированную компанию, тогда все будет сделано грамотно и в соответствии с требованиями закона. Если будет хоть малейшее нарушение процедуры, то результаты аттестации будут признаны судом недействительными и сотрудник будет восстановлен. Если по итогам аттестации сотрудник будет признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель обязан предложить ему другую должность. И только в случае отказа от нее сотрудника, можно его увольнять.

Видео о судебной практике спорных вопросов увольнения по инициативе работодателей и по инициативе работника:

Источник:
Причины увольнения сотрудника, часть 2
Увольнения по соглашению сторон, по сокращению штата, по несоответствию занимаемой должности, за неисполнение трудовых обязанностей, за несоблюдение внутреннего трудового распорядка и т.д.
http://indivip.ru/sovety/prichiny-uvolneniya-sotrudnika.html

Увольнение работников

Мир не стоит на месте, и всё в нём меняется — в том числе члены любого рабочего коллектива: кто-то сам решает отказаться от надоевшей должности, кого-то просит найти другое место непосредственное начальство. Но в каждом случае и работодатель, и сотрудник должны знать свои права и обязанности и следовать указаниям, которые содержатся в статьях об увольнении в Трудовом кодексе.

По какой бы причине сотрудник не отправлялся в свободное плавание, хорошо, если увольнение происходит по соглашению сторон. Но как поступить, если в процессе переговоров возникают трудности, пусть и официально-делового характера? Например, как уволить сотрудника переводом с его согласия, чтобы ни на старом, ни на новом месте работы у него не было никаких проблем?

И всё же случаи добровольного увольнения намного проще, и не только психологически, чем ситуации, когда сотрудник перестаёт справляться со своими обязанностями. Чтобы не поступить опрометчиво, работодатель должен чётко знать, какие причины существуют для увольнения сотрудника и как следует оформить решение о лишении человека должности.

В кризисные времена часто приходится урезать штат — и это тоже нужно делать с умом: не следует предпринимать решительных шагов, не разобравшись, как предупредить о предстоящих изменениях и как начисляется компенсация при сокращении сотрудника.

Собираясь уволить человека, помните, что он может попросить отпустить его в отпуск в период предупреждения о сокращении или пойти на досрочное увольнение. Также вы можете предложить сотруднику откликнуться на вакансию поскромнее, но перед этим разобраться, обязательно ли вашему сотруднику переходить на должность, которая хуже оплачивается. Наконец, ваша финансовая ситуация также может измениться, поэтому важно знать порядок и условия отмены приказа о сокращении штатов.

К сожалению, иногда человек перестаёт справляться со своими обязанностями по состоянию здоровья. Чтобы правомерно оформить увольнение по инвалидности, нужно понимать, насколько сильно пострадало здоровье специалиста — например, инвалидом второй или третьей группы он стал.

Помимо вышеперечисленных причин, существует ещё множество поводов для исключения человека из трудового коллектива. Вы можете уволить сотрудника по результатам аттестации, а также за прогул (даже если такое произошло только один раз) и, естественно, за пьянство.

К тому же, помимо типичных проблем наподобие несоответствия занимаемой должности и постоянных опозданий на работу, некоторые члены коллектива позволяют себе недостойное поведение и крайне небрежное обращение с имуществом компании. В таком случае ваш вариант — увольнение работника в связи с утратой доверия.

Затруднения, связанные с отказом от должности, возникают и у самих сотрудников. Далеко не все знают порядок и особенности увольнения по собственному желанию, не уверены, как правильно написать заявление. А как быть, если уйти из компании потребовалось в самое неподходящее время? Можно ли уволиться с работы, находясь при этом на больничном или в отпуске? На все эти вопросы существуют ответы — искать их нужно в Трудовом кодексе.

Работодателю, уже уволившему сотрудника, всё ещё нужно быть начеку. Ему следует знать особенности налогообложения выходного пособия при увольнении, а также разбираться, в какие сроки нужно выдать трудовую книжку. Также возникают ситуации, когда нужно исключить из трудового коллектива человека, который давно не отдыхал: учтите, что усердным труженикам полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если вы были вынуждены оставить работу, не расстраивайтесь, а проследите, чтобы всё было сделано по правилам. Уясните, какие документы должен отдать работодатель сотруднику на руки и, чтобы не терять времени, узнайте, в какие сроки производится расчёт при увольнении.

Согласно законодательству, при добровольном уходе из трудового коллектива сотруднику необходимо провести в компании ещё две недели. Но в определённых ситуациях можно уволиться по собственному желанию без отработки.

Ищите и находите работу, увольняйтесь с должности, которая перестала устраивать, но не допускайте нарушения своих прав. Особенно это важно для женщин. Прочитайте, существуют ли основания для увольнения беременной и могут ли по закону сократить работника в отпуске по уходу за ребёнком, в том числе за ребёнком-инвалидом.

Существует законом установленный порядок увольнения сотрудника. Работодатель должен соблюдать не только процедуру оформления окончания трудовых отношений, но также порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Потому что, выдав её не вовремя, работодатель несет ответственность перед законом, то есть, за несвоевременную ее выдачу и проведение расчета, администрация предприятия несет административную ответственность.

Предприятие имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или.

Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

Каждому трудоспособному гражданину, гарантировано право на труд. Точно также, закон обеспечивает права работников на безопасные условия труда, на отдых и заработную плату, и как это ни парадоксально, право на увольнение. Увольнение по инициативе работника – это и есть то право, которое не может оспорить ни один работодатель. Даже если осталась незавершенная работа, даже если сотрудник.

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в.

Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по.

Чаще всего, судебные споры и разногласия между работодателями и их персоналом возникает при проведении мероприятий по прекращению трудовых отношений. Увольнение работников по инициативе работодателя является довольно сложной правовой темой, и вызывает много споров не только среди сторон договорных правоотношений, но и среди юристов и судей. Попытаемся разобраться, проанализировав действующее трудовое законодательство, когда и в каких.

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или.

Достигнутое согласие или соглашение работодателя и работника, является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы разобраться, что такое увольнение по согласованию сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства, и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена.

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается. Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит,.

Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать. Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле. В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника.

Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников. В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.

Среди основных причин для того, чтобы прекратить трудовые отношения между работником и работодателем существуют как объективные, так и субъективные. Объективные, указаны в нормах действующего трудового законодательства, в качестве общих правовых оснований. Субъективные причины для увольнения относятся, скорее, к межличностным отношениям, которые сформировались в процессе работы между сотрудником, и его сослуживцами, или между ним и его.

Как осуществляется увольнение на испытательном сроке? Существуют ли общие правила и исключения из них? Материал, который мы предоставляем вам к ознакомлению, поможет разобраться во всех нюансах вопроса. В этой статье мы постараемся в популярной форме объяснить и ответить на вопросы:

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности,.

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение. Почему это так важно? Дело в том, что.

При увольнении сотрудника, с ним должны быть проведены все расчеты в день его последнего пребывания на службе. В некоторых ситуациях, сотруднику положено выплатить выходное пособие при увольнении. Важно знать, что налогообложение выходного пособия при увольнении имеет ряд своих особенностей, которые регулируются налоговым законодательством. Чтобы выяснить, подлежат ли выходные пособия налогообложению, следует рассматривать правовую природу пособия,.

Существует ряд норм трудового законодательства, которые обязывают работодателя своевременно выдавать сотруднику трудовую книжку при увольнении. Своевременно – значит, в установленные сроки. Рассмотрим мнение законодательства, в какие сроки выдается трудовая при увольнении. Знать об этом важно, поскольку нарушение данных норм грозят работодателю не только административными санкциями, но и взысканием денежных средств, в пользу работника за вынужденный.

Источник:
Увольнение работников
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Причины увольнения сотрудников
http://ipinform.ru/category/kadry/uvolnenie-rabotnikov

COMMENTS