Примеры целей

Жизненные цели и их примеры

Кто из вас хотя бы раз не мечтал о том, чтобы стать успешней? Полагаю, что все это делали. Также спешу вас заверить в том, что даже самые успешные люди тоже хотят быть еще более успешными, чем они есть. В одной из предыдущих статей я уже писал о том, как превратить свою мечту в цель. Сейчас я хочу поговорить о том, в какой последовательности расположить жизненные цели, чтобы добиться необходимого результата.

В словах Гете скрыт глубокий смысл. Ведь действительно, не важно, какая у человека цель, важно то, что она у него есть.

Дайте человеку цель, ради которой стоит жить, и он сможет выжить в любой ситуации.

Когда человек ставит перед собой цель, то он полностью отдается тем действиям, которые он совершает, чтобы добраться до поставленной цели. Его внимание сосредоточено на конечный результат, на то, что он хочет получить в итоге, а не на том, как он это хочет получить. Для достижения жизненных целей слишком мало правильного порядка, важно иметь в своём арсенале такую черту, как целеустремленность.

Наверняка у каждого из нас были, а может и всё еще есть какие-то глобальные жизненные цели. Конечно это лучше, чем ничего, но всё же не достаточно. Правильным примером жизненных целей должно быть именно конкретные жизненные цели. Сейчас постараюсь вам пояснить.

Очень простой пример. Думаю, все мы хотим заработать, и если вас спросить, сколько вы хотите заработать, то, скорее всего вы ответите «много». Но для каждого человека много может быть разным. Когда наверняка вы сможете узнать, что вы достигли своей жизненной цели? Когда заработаете миллиард? Миллион? А может быть сто тысяч? Наверняка, вы сами затрудняетесь ответить на этот вопрос. Это был не правильный пример того, как нужно ставить жизненные цели.

Я заработаю 100$ < Я заработаю 100$ в течении месяца < Я заработаю 100$ к 30 апреля 2012 года. Таким образом, мы стараемся придать нашим целям больше конкретики, при этом уменьшая сложность достижения этой цели. Ведь легче заработать 100$, чем много денег, не так ли?

Достижение каждой маленькой цели помогает нам настроить себя на успех, придаёт вдохновения и мотивации, поднимает нас в своих же глазах.

Но не стоит ограничиваться лишь какими-то представлениями о том, чего вы хотите достичь. Не грешно будет использовать какие-нибудь визуальные объекты, которые ежедневно буду напоминать вам о том, что у вас есть жизненные цели, и что к ним нужно постоянно стремиться.

Важным будет правильно расставить приоритеты среди своих жизненных целей. Мой принцип таков, что лучше достичь до конца одну цель, чем достичь на половину несколько. То же самое касается многих вещей.

Условно все жизненные цели можно разделить на несколько групп в зависимости от их важности, сложно или каких-либо других факторов:

Те цели, которые вы планируете достичь в течении длительного промежутка времени. Это может быть 5 лет, 10 лет, а может быть и 15 лет, как говориться, у кого насколько хватит фантазии.

Пример: построить дом, занять пост управляющего крупной фирмы, написать книгу.

Если достижение тех примеров жизненных целей также для вас являются не достижимыми, то можно попробовать разделить одну цель на несколько достижений, и так шаг за шагом приближаться к заветной цели. Вот эти достижения можно назвать промежуточными целями, без которых достижение конечно будет невозможно.

Пример: выучить иностранный язык, чтобы уехать жить в другую страну; пройти 4 этапа марафона.

К таким целям можно отнести наши повседневные планы, те вещи, которые мы планируем сделать в течение дня, либо же недели. Без этих целей невозможно представить успех, ведь как мы знаем успех – это не конечный результат, а сам процесс достижения цели.

Пример: сходить в спортзал; договориться с клиентом.

На первый взгляд немного трудно, а на деле – совершенно легко, стоит лишь попробовать, а дальше – дело привычки.

Также можно поставить и глобальные цели. Не стоит пугаться этого слова, это просто большая цель, которая принесёт вам удоволетворение.

Пример: Я живу на съемной квартире и пора уже давно задуматься о том, чтобы купить или построить собственное жилье. Самому всё это делать конечно не легко, и можно упростить задачу, обратиться в отличное агенство недвижимости НДВ. Да, будет более затратно, но зато быстро, качественно и надёжно.

Желаю вам успеха в постановке и достижении ваших целей.

Напоследок хочу показать вам видео, как пример жизненных целей, и как нужно ценить свою жизнь.

Примеры целей краткосрочных

Краткосрочные цели характеризуются большей конкретизацией и детализацией. Их часовой горизонт составляет один-два годы.

Такие цели по большей части отмечают, что нужно достичь (в количественном выражении), когда и кто конкретно (какое подразделение или работник организации) несет ответственность за реализацию цели.

Руководители многих организаций часто не обращают должного внимания на такие цели, что, конечно же, сказывается на работе всей организации и коллектива. Краткосрочной целью организации может быть, например, достижение повышение количества продаж, покупка нового оборудования, улучшение эффективности производства и т.д.

Определение целей является необходимым для успешного функционирования всей организации, а их неправильная формулировка может привести к негативным результатам. Опыт свидетельствует, что организации, руководители которых определяют цели для каждого базового показателя деятельности и прилагают максимальные усилия для их достижения, имеют намного больше шансов на конкретный успех в конкурентной борьбе.

Следовательно, цель является основой построения критериев оценки деятельности организации, выявления проблем (разница между желательным и достигнутым уровнем) и принятия соответствующего управленческого решения.

Рассмотрим пример целей краткосрочных. Возьмем цель руководителя, которая относится к качеству работы организации. Он взял себе за цель за год поднять деятельность организации на новый уровень. Для этого нужно увольнять старых работников, которые систематически не справляются с поставленными задачами, и нанимать новых.

Есть и другой выход: провести обучение своих сотрудников для их должной работы в будущем. Руководитель должен понимать, что ему лучше предпринять. В первом случае он подвергается небольшому риску, ведь новые люди в коллективе не всегда могут адаптироваться в условиях организации, тем более если она существует уже много лет.

Поэтому второй вариант кажется более заманчивым. Однако провести хорошее обучение будет стоить руководителю больших денег, которые он может потратить на другое дело. Что выбирать в таком случае зависит только от самого руководителя.

Таким образом, краткосрочные цели являются обязательным условием успешной деятельности организации в перспективе, но сделать правильный стратегический выбор можно только при условии соответственно сформулированных целей развития организации.

Источники:
Жизненные цели и их примеры
Жизненные цели являются основой достижения любого успеха. Если у вас есть цель, то это значит что пол пути уже пройдено и можно приступать к достижению…
http://mafkey.com/celi/ceni-zhizn-stav-celi.html
Примеры целей краткосрочных
Рассмотрим пример целей краткосрочных. Возьмем цель руководителя, которая относится к качеству работы организации. Он взял себе за цель за год поднять деятельность организации на новый уровень. Для этого нужно увольнять старых работников, которые систематически не справляются с поставленными задачами, и нанимать новых.
http://growlider.ru/2011/12/primery-celej-kratkosrochnyx/

COMMENTS