Процесс увольнения с работы

Увольнение работника: пошаговая процедура и возможные варианты

Увольнение работника: пошаговая процедура и возможные варианты

Шаг 1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию

Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше.

Составляется и подписывается руководителем

Приказ нужно издавать в день увольнения, т.к. работник еще может передумать.

Шаг 3. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.

Шаг 5. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Шаг 6. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия

Шаг 7. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения

Шаг 8. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Настоятельно рекомендую вам всегда увольнять по собственному желанию или подводить к тому. Другие способы увольнения могут вызвать проблемы и споры.

Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом)

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение за прогул (можно скачать для ознакомления>)

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (можно скачать для ознакомления>>)

Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе

Увольнение работника, не выдержавшего испытания

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением

Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность

Увольнение несовершеннолетнего работника

Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод

Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность

Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Увольнение в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием

Увольнение при прекращении деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя

Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве

Увольнение работников при прекращении деятельности филиала, представительства, иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности

Увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приёма на работу основного работника

Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Источник:
Увольнение работника: пошаговая процедура и возможные варианты
Увольнение работника: пошаговая процедура и возможные варианты Шаг 1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели
http://ipipip.ru/kadri/uvolnenie.php

Увольнение с работы – чтобы о вас остались только хорошие отзывы

Увольнение с работы – чтобы о вас остались только хорошие отзывы

Увольнение с работы – тема не простая и щепетильная. Грамотно уволиться с работы иногда мешает правовая безграмотность, иногда самодурство руководства, а иногда и просто лень. Поэтому, некоторые советы, которые приведены в этой статье, помогут сделать так, чтобы процесс увольнения с работы прошел как можно менее болезненно.

Даже если с работы вы увольняетесь, получив выходное пособие в адекватной сумме, все равно не поленитесь позвонить в отдел социального страхования, чтобы сообщить о своем положении. Узнайте, можете ли вы рассчитывать на какие-то льготы и когда можете ими воспользоваться. Причем, звоните сразу после увольнения, потому что, обычно оформление льгот занимает длительно время.

Не нужно стыдиться и страшиться того, что такой ценный специалист как вы, профессионал вдруг оказались без работы. В современных нестабильных экономических условиях в такой ситуации может оказаться каждый. Каждый человек, которого внезапно увольняют с работы, обычно испытывает сильный стресс. Врачи также заметили, что после увольнения многие люди начинают много болеть. Не нужно после увольнения впадать в долгое уныние. Лучше мобилизовать свои силы и искать более достойную и оплачиваемую работу.

Ну что ж, можно сказать, что вы снова находитесь в интересном положении, когда весь мир вакансий вновь для вас открыт. Талантливый человек не будет за бортом долго. Используйте наиболее эффективные каналы для того, чтобы ознакомиться с актуальными вакансиями. Вообще, лучше всеми источниками работы пользоваться одновременно, тогда вы увеличиваете свои шансы на успех.

Если вы предполагаете, что поиск работы может занять продолжительное время, то можно обратиться в соответствующие органы за пособием по безработице. Конечно, мысль о получение такого пособия может вызвать у вас неприязнь, мол, что вы неудачник какой-то. Но не нужно так думать.

Ведь пособие по безработице – это не милостыня, а форма социального страхования. В конце концов, и ради таких случаев в вашей жизни вы также платите налоги из своей заработной платы.

Ведь пособие – это ваша поддержка в той ситуации, в которой вы оказались. Оно поможет вам продержаться на плаву до тех пор, пока вы не найдете ту работу, которая будет вновь вам нравится и радовать вас каждый будний день. Помните, что вы ценный специалист и ответственный сотрудник, и работу вам будет найти легко.

Я — широкопрофильный специалист по кредитованию, и на страницах моего сайта я поделюсь с Вами секретами планирования семейного бюджета, расскажу, как можно выгодно взять кредит онлайн на срочные нужды, как получить денежные средства взаймы на развитие бизнеса и дам много других дельных советов по экономии денег.

678-901 moneta-company office@moneta-company.ru

Источник:
Увольнение с работы – чтобы о вас остались только хорошие отзывы
Увольнение с работы – тема не простая и щепетильная. Грамотно уволиться с работы иногда мешает правовая безграмотность, иногда самодурство руководства, а иногда и просто лень. Поэтому, некоторые советы, которые приведены в этой статье, помогут сделать так, чтобы процесс увольнения с работы прошел как можно менее болезненно.
http://moneta-company.ru/uvolnenie-s-raboty-chtoby-o-vas-ostalis-tolko-horoshie-otzyvy

COMMENTS