Психология отношений на работе

Проблемы на работе

Автоматизируем процесс работы с бумажными документами

Автоматизируем процесс работы с бумажными документами.

Быстро, Удобно и Качественно!

Узнайте, как быстро:

  • 1 Повысить скорость работы
  • 2 Улучшить исполнительскую дисциплину
  • 3 Исключить утерю документов
  • 4 Навести порядок в процессах
  • • Работа с бумажными документами ведется архаично
  • • Для согласований и контроля используется электронная почта
  • • Поиск бумажных документов требует много времени
  • • Сотрудники тратят много времени на подготовку, согласование и подписание документов
  • • Документы организации хранятся на бумаге децентрализовано, постоянно теряются

1С:Документооборот — решение всех проблем в одной программе!

  • ? Учет времени работы сотрудников
  • ? Контроль исполнительной дисциплины
  • ? Прозрачность планов выполнения и контроля
  • ? Возможность работать удаленно, находясь не в офисе
  • ? Исключена утечка информации
  • • Значительное снижение затрат на расходные материалы
  • • Нет необходимости в содержании архива
  • • Значительная экономия времени на подготовку и создание документов
  • • Значительное снижение срока согласования и визирования документов
  • • Отсутствие «потерянных» документов

не имеет отраслевой специфики и эффективно используется как в бюджетном секторе, так и на коммерческих предприятиях. Будь то распределенная холдинговая структура, или совсем небольшое подразделение. Будучи универсальной, программа легко настраивается и адаптируется под специфику конкретной организации.

При внедрении решения, в комплект поставки БОНУСОМ включена квалифицированная электронная подпись для организации юридически значимого документооборота в учреждении для ВСЕХ пользователей

  • ? Повышение скорости работы 80%
  • ? Улучшение исполнительной дисциплины 53%
  • ? Наведение порядка в процессах 47%
  • ? Централизованное хранение 30%

Уже более 3000 компаний в России автоматизировали документооборот и делопроизводство с использованием программного продукта 1С:Документооборот 8

Илвес Консалтинг, работая с 2002 года, реализовал сотни проектов на предприятиях как в Республике Карелия, так и за ее пределами.

Илвес Консалтинг является партнером фирмы «1С» (1С:Франчайзи) и имеет в своем штате сертифицированных специалистов по платформе «1С:Предприятие 8».

Компания специализируется на услугах в области:

  • Постановки бюджетирования и управленческого учета
  • Постановки целевого управления по KPI и BSC
  • Автоматизации документооборота и делопроизводства
  • Повышения эффективности системы продаж и маркетинга

Адрес: ул. Шотмана, д. 56

Телефон: (8142) 79-90-38

Уже 13 лет мы работаем на рынке

и знаем, как строить успешный бизнес.

Мы поможем повысить эффективность Вашего!

Внедрить систему документооборота в Вашей компании проще, чем Вы думаете:

Заговор от любых неприятностей на работе: белая магия на страже вашего рабочего места!

Заговор от любых неприятностей на работе: белая магия на страже вашего рабочего места!

Бывает так, что на работе все идет кувырком, неприятности преследуют Вас одна за другой. В случае, если у вас аналогчные проблемы, попробуйте такого рода заговор от неприятностей на работе, читать который можно в данной статье и трудности непременно обойдут Вас стороной

Что делать, чтобы избежать неприятностей на работе? Попробуйте прочитать один из наших заговоров!

В этой статье вы прочтете:

«У змеищи — мамы немало змей-дочерей.

Она их манила, каждую именовала:

И ещё её 77 змей,

Хладнокровных её дочерей.

Вели, мама-змеища, собственным дочерищам

Меня (имя) от власти защищать,

Никакому князю, повелителю и княгине

Губить никак не дай.

А кто меня задевать будет,

Того сказ мой достатанет.

Пусть ехидны твои,

Шестьсот шестьдесят шесть раз скрутятся,

И все без исключения мои противники-враги от меня откачнутся.

Ключ, замок, язык.

Также в период проблем на работе хорошо повторять про себя такого рода заговор:

«Кто меня из злобных людишек упрекать будет,

Пусть того святой благодушный Давид помянет.

Нож обломится, пуля щадит,

Меня от суда власть избегает.

Пламя не разгорится.

Кто злобен на меня,

Тот пускай никак не сможет выйти из себя!

Ключ, замок, язык.

Сильный заговор от неприятностей на работе

Заговор от проблем на работе иногда не только изменяет жизнедеятельность человека к наилучшему, но и уберегает от множества вредных подначек и злобных дел со стороны коллег. Все без исключения, что в жизни проходит плохо, малоприятные утраты, плохие новости и надоевшие обязанности – это можно обозначить именно как проблемы. Но так как жизнедеятельность непредсказуема, и зачастую совершаются проблемы и беды. И когда одна сменяет другую – начинается так именуемая «полоса неудач». Волшебный ритуал приостановит неудачу, оградит от проблем, которые от вас не зависят.

Обряд от проблем и бед рассчитан для независимого пользования мужчинам и женщинам. Осуществлять его возможно и в таком случае, если проблемы только — только вступили в жизнь, и в таком случае, человек сбивается со счету, утомляется от стабильных вопросов и неудач. Установить этот черед проблем просто, в случае если тщательно исследовать собственные действия и события, какие совершаются вокруг.

Например, утрата наличных средств, которые долгое время накапливали на что- то. Она сменяется на неисправность автомобиля, проблемами в работе, опозданием на немаловажную встречу, вывихом ноги… и этот круговорот длится и длится. Никак не стоит рассчитывать, что трудности попросту рассеются. вероятно, что это закономерности, какие навлечены со стороны, либо результат отдельных действий в прошедшем.

Выполнение заговора от бед либо проблем сможет помочь человеку преодолеть их стремительно, а главное – в отсутствии последствий. Непростые условия разрешаться, вывихи заживут, а средства отыщутся.

Как сделать заговор от проблем

Поставить в лунную ночь на окошко бутыль с водой и оставить ее там, на 3 дня. Затем на рассвете необходимо придти к любому пруду, обернуться к рассвету спиной. Испить всю водичку, изрекая, после очередного глотка следующие фразы:

«Как я зари спиной никак не лицезрю, так я и все 33 бедствия,

Несчастья и суматохи в себе никак не приму. Ни по ногам,

Ни по волосам в жилье никак не войдет лихо, в работе и в пути далеком

Меня не заметит, никак не прильнет, передо мною не будет.

Одним словом в водичку говорю, источником в солнышко раннее затыкаю.

Быть тому, как заявлено. Со спины и на солнышко, от меня и в воздушное пространство».

Бутыль следует зарыть у кромки воды как можно основательнее, при этом ни при каких обстоятельствах не смотреть на солнце. По приходу к себе домой следует умыться чистой водой и обтереться подолом вчерашней рубашки.

Заговор от проблем станет наиболее результативным, в случае если его осуществить в самом начале проблем. Кроме того некоторым станет любопытно узнать, что 1-ым показателем затянувшихся бедствий будет услышанная о себе самом сплетня. Сплетни – постоянно критерий нехорошего и не здорового, по этой причине они обязаны заставить задуматься человека, сделать его наиболее бдительным к находящимся вокруг него людям.

Если у Вас остались вопросы или Вам необходима помощь в сложившейся жизненной ситуации, вы можете проконсультироваться с нашими экспертами.

Все люди, которые не лежат на диване, а занимаются трудом в той или иной форме, неизбежно сталкиваются с таким понятием как «проблемы на работе». Они возникают у каждого человека, даже у самого хорошего, ответственного, покладистого и компетентного. С этим стоит cмириться. Единственный способ избежать проблем на работе — это вообще никогда не работать. Но что же тогда делать с желанием реализовать свои способности и амбиции, развиваться и расти? Никогда не стоит унывать! А может быть то, что кажется Вам большими проблемами вовсе и не проблемы, а лишь временные трудности или даже новые возможности? Что если их все можно разрешить? Давайте попробуем посмотреть на этот вопрос под таким углом и разобраться, что можно сделать в различных проблемных ситуациях на работе.

Для начала предлагаем Вам подумать, какие могут возникать проблемы и сложности на рабочем месте. Что у большинства работающих людей носит название «Большие проблемы на работе»? Мы составили для Вас небольшой список.

Итак, у Вас проблемы на работе, что делать? В этой части статьи мы постараемся рассказать Вам о том, как решить проблемы на работе, ну или, по крайней мере, сократить их количество.

Мы разделили решение проблем на работе на рациональный способ и иррациональные методы.

Сперва поговорим о рациональном. Данный способ предполагает следующие этапы:

Что касается иррациональных способов решения проблем на работе, мы предлагаем Вам следующие:

В заключение мы хотели бы сказать, что проблемы — это на самом деле потенциальные возможности. И чем труднее преодолеть трудности, тем более светлые и серьезные возможности они открывают! Помните об этом и побеждайте!

Несправедливость может быть вашей иллюзией. Вам только кажется, что ваше начальство или окружающие к вам несправедливы. Но если вам суждено с завидной регулярностью ощущать на себе следующие 3 вида несправедливости, то это достаточно тревожные симптомы, при которых вряд ли можно рассчитывать на будущие улучшения!

  • вы часто выполняете работу за 2 — 3 человек, и всегда находятся новая причина, чтобы свалить на вас чужие задачи и обязанности;
  • ваши коллеги воруют ваши идеи и выдают их за свои;
  • руководители или коллеги возлагают на вас ответственность за ошибки других.

Аморальные и незаконные действия

Борьба с аморальными или незаконными действиями на работе может отнять у вас больше сил, чем увольнение и поиск новой работы. Поэтому, не пытайтесь изображать из себя «воина света», а лучше подумайте о себе.

  • ваши коллеги или начальство просят вас скрыть их неприемлемые, непрофессиональные или незаконные действия, либо незаметно вовлекают вас в их совершение;
  • ваш менеджер требует подделать бумаги, электронные документы, отчётность и другие данные;
  • кто-либо из ваших коллег использует секс, чтобы сделать карьеру;
  • вы получаете непристойные предложения со стороны руководителей или испытываете постоянное давление и домогательства.

Нарушение границ частной жизни

Во многих странах праву на уважение к частной жизни не уделяется должного внимания ни в законодательстве, ни в обыденной жизни.

  • некоторые люди полагают, что могут контролировать вас, ваши вкусы и увлечения, вмешиваться в вашу личную жизнь, задавать провокационные вопросы и даже в присутствии других отпускать скабрезные шутки;
  • в коллективе бурно процветают сплетни, мелкий шантаж, шпионаж и интриги;
  • кто-либо из коллег пытается дискриминировать вас по религиозному, половому и любому другому признаку.

Стоит ли бороться или отступить.

К сожалению, в некоторых компаниях подобная атмосфера является частью корпоративной культуры, и причиной этого является стиль управления высшего руководства. Вы не можете подогнать корпоративную культуру под себя. Все вышеуказанные проблемы в коллективе могут быть урегулированы в кратчайшие сроки с помощью соответствующих действий топ-менеджеров, но некоторые работники считают, что все эти вопросы являются неотъемлемой частью жестокого мира бизнеса и, следовательно, вы должны смириться с последним. Вы ничего не сможете сделать и изменить ситуацию, если само начальство устраивает подобная атмосфера в коллективе.

Вы также можете сильно ошибаться, если думаете, что ваш руководитель «не в курсе», и, скорее всего, ваши жалобы будут иметь следующие ответы:

    Жалобы на несправедливость:
  • вы не слишком профессиональны и не справляетесь со своими обязанностями;
  • вы работаете в команде и поэтому должны помогать другим, так как у всех вас есть общая цель. Жалобы на аморальные и незаконные действия:
  • вы слишком впечатлительны, принимаете симпатию за домогательства;
  • вы не в состоянии сами разобраться, какие действия законны, а какие не законны.
    Жалобы на нарушения права на частную жизнь:
  • ваши коллеги стараются лучше вас узнать, а вы в свою очередь не умеете найти общий язык в коллективе, и это ваши проблемы;
  • вы не стрессоустойчивы, конфликтны, либо принимаете всё близко к сердцу.

Если вы находитесь в условиях, которые мешают вам выполнять свои обязанности или существует угроза для вашей карьеры и репутации, то позвольте такой компании обойтись без вас. Если вы уверены, что всё вышеуказанное — реальные, а не воображаемые поводы для увольнения, то, в зависимости от тяжести ситуации, вы можете обратиться к адвокату, либо к людям, которые имеют дело с СМИ. Но последнего средства лучше избегать.

Вы думаете, что настало время, чтобы найти компанию, где все будет так, как вы хотите? Нет, этого не произойдёт, ведь идеальных людей и идеального коллектива не бывает. Однако вы в состоянии что-либо изменить, ведь в первую очередь важно, чтобы ваша новая работа не была вам отвратительна и вы отправлялись на неё только в хорошем настроении. Никогда не давайте эмоциям взять верх, но если вам плохо, — уходите без сожаления. Сосредоточьте внимание на более позитивном будущем. Вы достойны работы, которая станет взаимовыгодным сотрудничеством, а не пыткой постоянным стрессом и унижением. Помните, что ежедневный высокий уровень стресса опасен для вашего психического и физического здоровья!

Автоматизируем процесс работы с бумажными документами

Автоматизируем процесс работы с бумажными документами. Быстро, Удобно и Качественно!

Заговор от любых неприятностей на работе: белая магия на страже вашего рабочего места!

Что делать, чтобы трудности на работе обошли Вас стороной? Вам поможет заговор от неприятностей на работе, читать который можно на нашем сайте.

Проблемы на работе — полезные рекомендации в случае возникновения различных проблемных ситуаций на работе

Проблемы на работе: уйти или остаться?

Несправедливость может быть вашей иллюзией. Вам только кажется, что ваше начальство или окружающие к вам несправедливы. Но если вам суждено с завидной регулярностью ощущать на себе следующие 3 вида

Психология коллектива, «Свой среди чужих»

Есть ли такой человек, кто не сталкивался с вопросом: что такое психология коллектива, или как стать своим среди чужих на новой работе?

Всем людям непременно приходилось иметь дело с понятием «коллектив». Попав сюда, человек хоть один раз, но испытывает на себе все прелести общения с новыми коллегами. Он подвергается постоянным проверкам на стойкость, выживаемость, умение приспосабливаться в незнакомой обстановке. Разумеется, новый сотрудник не сразу вникает во все тонкости рабочего процесса. В результате различных сплетен и подлых выпадов со стороны коллег, зачастую страдает его репутация, как талантливого специалиста. Все это очень неприятно. Конечно, каждому хотелось бы избежать подобных постыдных оплошностей и с первого рабочего дня завязать крепкие дружеские отношения и найти общий язык с коллективом. Об этом и пойдет речь в данной статье.

Следует начать с того, что коллектив – это социальная среда, состоящая из абсолютно разных, непохожих друг на друга людей, у каждого из них свой характер, воспитание, мировоззрение, способности. Перечислять можно до бесконечности. Все они связаны между собой и пребывают именно в этом окружении благодаря какой-либо общей цели. Для того, чтобы рабочий процесс шел, им приходится контактировать друг с другом. Это и есть психология коллектива.

Ребенка с самого детства адаптируют к социальной среде обитания: детсадовская группа, школьный круг общения, студенческая община – все это будущие модели представления о том, что такое работа и подготовка к более серьезному этапу, чем предыдущие.

И вот, наступает тот день, когда человек приходит в новый коллектив, или, напротив, понимает, что уже достиг критической точки в отношениях с коллегами, и часто при вопросе об уходе, мы слышим его ответ «не сошлись в характере» или «не сошлись во мнении». В этот момент, чтобы не допустить увольнения, благоразумно будет подумать над дальнейшими своими действиями и посмотреть на происходящее со стороны наблюдающего человека.

Не помешает вспомнить стандартный случай, например, когда в отдел переводят новую молодую девушку. Знакома ситуация? Какие сразу ощущения возникают у постоянных сотрудников? Скорее всего, вопрос, интерес, недоверие, напряженность. Она, выражаясь метафорически, как инородное тело, сейчас исследуется организмом. И есть совсем немного времени, чтобы «организм» принял её. Ведь первое впечатление еще никто не отменял.

Первое время все внимание будет приковано к молодому специалисту. Не следует забывать об опрятной одежде и осторожности в словах и действиях.

Существуют разные категории людей. Одним будет неприятно сталкиваться с безликой серой сотрудницей, других до скрежета зубов раздражает яркая, громко заявляющая о себе, личность. Независимо от предпочтительного образа, лучше придерживаться уместного в коллективе дресс-кода. Не стоит раздражать и тех, и других.

Воспитанный сотрудник всегда приветлив, не показывая своего внутреннего состояния. С ним ничего не станется после простых вежливых слов приветствия, благодарности. К такому человеку невольно тянешься. Верно?

Однако быть чересчур доброжелательным и соглашаться по поводу и без него на неформальное общение с сотрудниками, тоже не стоит, может привести к обратной реакции. Прекрасная половина человечества оценит новую коллегу как соперницу, а мужчины тут же потеряют интерес и уважение. Грань дозволенного здесь тонка.

Женщина по своей натуре провокатор. Это в её духе подвергнуть соперницу унизительным спорам, перепалкам. И если у человека нет желания, в первые же дни, оказаться в эпицентре сплетен, интриг, расследований, то следует упорно избегать ссор с представительницами вашего коллектива. Хитрость и умение слушать здесь только в помощь.

В продолжение предыдущей рекомендации. Не следует выдавать всю свою подноготную, вплоть до ежедневных семейных мелочей. Такое бездумное доверие чужому может обернуться нелепыми домыслами, завистью, что породит еще больше проблем. Достаточно будет общеизвестной информации.

Еще один совет — не спешить «бежать впереди паровоза». Замечательно, если работа в удовольствие, все задания выполнятся с легкостью. Но не все одинаковы. У кого-то может не получаться с первого раза, допущены какие-либо нарушения. При нетерпимом отношении к работе других сотрудников, и желании учить, какой работа была бы правильнее всего, коллектив, вероятнее всего, взбунтуется и примет этот вызов.

У каждого коллектива найдется пара укоренившихся ритуалов, которые собирают вместе и объединяют всех сотрудников. Не нужно пренебрегать ими и уклоняться от общих праздников или корпоративных перекусов. Но и яростное рвение бороться с несправедливыми наказаниями за малейшие проступки также не украсят нового сотрудника.

Как уже говорилось раньше, коллектив состоит из совершенно разных людей, исходя из этого, и проблемы могут быть разными. Но к каждой проблеме можно найти подход, если знать стандартные категории людей, которые есть абсолютно в любой сфере.

Не все категории были здесь рассмотрены, лишь основные. Бывает и так, что человек меняет работу за работой, а ситуация не меняется. В таком случае нужно пересмотреть свое отношение к коллективу и выяснить причины возникших проблем.

  • робкий замкнутый человек отталкивает от себя, и не вызывает желание сближаться с ним. Не стоит позволять ездить на себе, но и беззастенчиво пользоваться чужой добротой тоже невежливо. Придерживайтесь золотого правила: я помогаю – мне помогают;
  • докладные на сотрудников и стремление втянуть руководство в скандал с коллегами не возвысит человека в глазах коллектива. Выясняйте свои отношения наедине с глазу на глаз;
  • иногда раздражение, неудачи в деле переливаются через край. Для того, чтобы успокоиться и не совершить поступок, о котором придется потом сожалеть, существует много различных психологических тренингов;
  • прямота – это не всегда благородная черта. Прежде чем резко высказаться, следует хорошо подумать, где, что и кому говорить;
  • отношения на работе должны оставаться формальными, чисто деловыми. Руководитель также будет весьма недоволен частым отсутствием, долгой беседой с другими коллегами;
  • в экстренной ситуации, когда все сотрудники завалены срочной работой, не сидите без дела, работайте наравне со всеми;
  • не стоит утруждать коллег рассказами о том, какой слаженной была прошлая работа, вы можете задеть их чувства;
  • за глупое не к месту и времени любопытство по голове также не погладят;
  • наверняка приходилось сталкиваться в массе с невоспитанными людьми, не соблюдающими правилами этикета. Эти люди думают только о себе. Они раздражают резким парфюмом, громким смехом или беседой, непристойными выражениями, орущей из телефона песней и так далее. Очень неприятное впечатление остается после встречи с такими индивидами;
  • чрезмерное рвение к работе, иначе называемое трудоголизмом может вызвать у коллег подозрение о вашем желании сблизиться с начальством, о стремлении повыситься в должности;
  • страх общения и неуверенность. Ну с такими людьми всё понятно, их стараются не замечать.

Отдельным пунктом в психологии коллектива стоит мужской коллектив, так как в нем мужчинам приходится хуже, чем в обычной рабочей среде. Как правило, здесь идет жесткая конкуренция лучших перед лучшими.

  1. Строгий дресс-код.
  2. Нейтралитет во всем, спокойствие, способность уклоняться от провокаций.
  3. Вы такой же специалист, как и остальные. Излишнее внимание вам ни к чему.
  4. Избегайте конфликтных ситуаций. Не нарывайтесь и не грубите сами. Соблюдайте дистанцию с провокаторами.

Вывод из всего выше сказанного таков: воспитанность, уважение друг к другу, желание пойти на встречу нуждающемуся в помощи – залог крепкого дружного коллектива и по-настоящему любимой работы.

Психология на работе

Каков бы ни был социальный статус человека, стаж, профессия, образование и должность, ему приходиться учиться находить общий язык с коллегами и начальством. Гармоничные взаимоотношения с сослуживцами чрезвычайно важны для комфортной трудовой деятельности.

Психология деловых отношений складывающихся в процессе общения, напрямую влияет на карьерный рост. Кроме того, неумение поддерживать контакты с коллегами может привести к увольнению и поставит человека перед необходимостью поисков другого рабочего места.

Коллектив бывает большим или маленьким, женским, мужским или разнородным, но каждая группа состоит из людей со своими особенностями, устоявшимся взглядами, нравственными нормами. Внимательное знакомство с сослуживцами позволит смоделировать подходящую модель поведения, поможет добиться взаимопонимания с неформальными лидерами команды и начальством.

В целом же, весь результат трудовой деятельности коллектива, его сплоченность, нравственная зрелость и удовлетворенность работников, во многом зависят от того, как сложится социально-психологическая атмосфера в группе.

Психология отношений на работе для каждого нового члена, вливающегося в сформировывавшуюся стабильную команду, начинается с неизбежной адаптации человека к традициям, нравственным нормам, профессиональным требованиям, условиям труда. Чаще всего конфликтные ситуации в коллективе происходят именно на этой стадии социализации.

Во время адаптации у новичка складываются собственные представления о группе людей, с которыми ему предстоит контактировать регулярно. Согласно своим впечатлениям, он вырабатывает определенную манеру поведения для формальных и неформальных отношений. По статистике, самый большой процент увольняющихся работников, приходится на этот период. В качестве причин прекращения трудовой деятельности такие люди указывают конфликтные отношения в коллективе.

Психология отношений на работе, знание законов взаимодействия между людьми, важны для руководителей, которые собираются возглавить управление командой и простых сотрудников устраивающихся на работу. Причиной неудач многих лидеров и других новичков является нежелание считаться с устоявшимися в группе традициями, неумением и нежеланием проходить период социальной адаптации.

Психология и этика деловых отношений может быть различна из-за состава участников взаимодействия. Так, женский коллектив отличается бесконечными разговорами перемежающимися сплетнями и интригами с обязательными совместными чаепитиями. Работая в группе, состоящей из представительниц прекрасного пола необходимо соблюдать осторожность в высказываниях и поведении. Здесь – эмоции и настроение решают все. Поэтому, первым делом нужно определить основные фигуры в коллективе, которые являются лидерами и постараться произвести на них положительное впечатление.

Человек, попавший в мужскую компанию, оказывается на грани выживания в суровой жесткой среде посреди поля военных действий, где все участники трудовой деятельности стремятся к вершине и не задумываясь, устраняют возникающие на пути препятствия. Здесь не стоит ждать поблажек от коллег. Участники такой группы не прощают сослуживцам ошибок и промахов, они целиком нацелены на конкурентную борьбу и не склонны жалеть тех, кто окажется слабее.

Чтобы прижиться в мужском коллективе, необходимо уметь демонстрировать успехи, профессионализм, уверенность в себе, ни в коем случае не показывать некомпетентность. Нужно как можно реже упоминать об ошибках, для этого не обязательно лгать, просто следует избегать демонстрации промахов на людях.

Огромное значение для формирования благоприятной психологической обстановки и успешной трудовой деятельности играет характер общения между членами группы. Устойчивые коммуникативные связи позволяют работникам динамично обмениваться информацией, взаимообогощаться необходимыми сведениями.

Психология отношений в коллективе в сфере общения оказывает решающее влияние на формирование ценностно-мотивационных ориентаций и социальных установок работников, их настроения и активности.

По данным исследований, до 35% всего объема информации поступающего через СМИ, объявления и плакаты, сначала опосредуется отдельными членами общества, а затем передается ими дальше с помощью личных контактов. Основываясь на полученных сведениях, специалисты полагают, что психология отношений на работе, уровень управляемости коллектива, его общее состояние и эффективность зависят от умелого использования и правильного распределения в группе движения потоков информации.

Психологи рекомендуют руководителям организовывать дополнительные перерывы в течение рабочего дня на 5-10 минут. Это будет способствовать формированию среди людей неформальных отношений. Такие временные потери окупятся сторицей за счет увеличения сплоченности коллектива.

Кроме этого, по мнению профессионалов, психология отношений на работе лучше складывается, если работники имеют высокий уровень совместимости, основанный на оптимальном сочетании мотивации, типа поведения, этических норм и ценностей.

Специалисты также отмечают отрицательное взаимодействие между людьми склонными к доминированию, они разворачивают настоящие боевые баталии на рабочем месте за позицию лидера. Для вспыльчивых работников психология межгрупповых отношений советует подбирать спокойного напарника. И в то же время все без исключения члены коллектива должны иметь способность к терпимости, обладать критичностью к себе, уметь налаживать коммуникативные связи.

Отношения с окружающими – это целый мир, созданный человеком собственноручно, в котором он впоследствии будет вынужден жить. Взаимосвязь «Я» и «Другие» (родные, друзья, любимые, коллеги) – реальность личности, без которой невозможно ее существование.

Психология отношений между людьми в семье, паре, компании, коллективе базируется на умении человека общаться и адаптироваться к общественным группам и отдельным людям, с которыми приходится сталкиваться в процессе жизнедеятельности. Успешной социализации способствуют такие качества как терпимость и открытость, они расслабляют участников взаимодействия и позволяют с легкостью завоевать доверие.

Все люди разные

Как понять другого человека? Как построить гармоничные отношения с другом, коллегами, родителями? На самом деле — очень просто. Все люди своеобразные и в то же время похожие друг на друга ожиданиями, надеждами, намерениями.

Несмотря на большую разницу между личностями, в мотивации, поведении, ценностях, безусловно, все представители человечества ценят честность, надежность, готовность помочь в трудной ситуации. Никто не любит недоверчивых, подозрительных и скрытных индивидов, как говорится «себе на уме». От таких коллег и приятелей, как гласит психология человеческих отношений, стараются избавиться как можно скорее в любой социальной группе.

Отсюда часто появляется недопонимание, обиды, разрушенные семьи, неудачи на работе. Как научиться строить гармонические взаимоотношения? Все просто, без премудростей – нужно уметь видеть намерения, ожидания другого человека и строить свою линию поведения в соответствии с его мотивами, если они, разумеется, нравственно приемлемы и допустимы.

Если же психология отношений складывается в негативном русле, взаимодействие следует прекратить. В то же время стоит задуматься, что привлекло отрицательного человека? Почему он надеялся удовлетворить корыстные мотивы именно за счет вас? В истории психологии, встречаются ситуации, когда к людям буквально «липнут» мошенники, наглецы, драчуны. В таких случаях необходимо обратиться к специалисту для выявления негативных жизненных сценариев, которые провоцируют появление нежелательных партнеров.

И все же, несмотря на отрицательные моменты, психология общения и межличностных отношений может быть основана на радости, красоте, жизни, если человек будет динамично развиваться, приобретая опыт взаимодействия с окружающими людьми.

«Идеальное» знакомство и психология отношений с партнером

Каждый человек имеет свое четко сформированное представление об идеальном партнере, с которым он готов прожить всю свою жизнь. Казалось бы, остается лишь найти реального мужчину или женщину максимально похожего на придуманный образ и, придет счастье. Однако на практике выполнить такую задачу оказывается чрезвычайно сложно. Типичная ошибка людей обеих полов – это попытка «привязать» реального человека к идеальному образу, даже если их сходство совершенно не соответствует действительности.

К психологам приходят сотни клиентов недовольных партнерами. Причину негодования они объясняют несоответствие мужа или жены ожиданиям. После нескольких лет совместного проживания вдруг выясняется, что супругу нравится проводить вечера с друзьями, а не с любимой. В свою очередь, женщина перестает устраивать мужа из-за активной социальной позиции, стремления сделать карьеру вместо того, чтобы сидеть дома, готовить, воспитывать детей.

На распространенную ошибку указывает уже первое знакомство и психология отношений между влюбленными. Определить ожидания партнеров можно было на самых ранних этапах романа, не дожидаясь неминуемого разочарования через несколько лет. Нужно было всего лишь задать избраннику несколько вопросов о том, какой он видит будущую жизнь, какова в ней роль возлюбленного, как намерен строить семейные отношения, карьеру.

Современные люди уже не соответствуют социальным образцам семейного домостроя прошлых веков. Несмотря на это обстоятельство, мужская психология в отношениях до сих пор больше сориентирована на взаимодействие с супругой, как с удобной вещью. Основная роль, отводимая женщине, заключается в выполнении необходимых бытовых работ и удовлетворении потребностей сильного пола. Однако, на практике ситуация редко соответствует этому идеалу. Сегодняшние дамы стремятся занять активное место в социуме, что зачастую не устраивает их спутников.

В свою очередь слабый пол испытывает недовольство супругом из-за того, что он не стремится проводить время дома, заниматься с детьми, а предпочитает проводить вечера с приятелями. Женская психология отношений разбивается о бытовые условия, разрушающие их мечты. Со временем выясняется, что тот, кто рядом, совершенно не соответствует придуманному представлению о принце.

Оба партнера испытывают обиду друг на друга переживая чувство предательства. На самом деле избранник никогда идеальному образу не соответствовал, он всего лишь обычный человек с недостатками, о которых нужно было узнать до начала серьезных отношений.

Сформированный в юности психологический портрет «лучшего мужчины» или «самой прекрасной женщины» составленный на основе киногероев, родителей, соседей, знаменитостей с обложек глянцевых журналов имеет мало общего с обыденной жизнью. Как правило, простые люди существенно отличаются от романтических образов.

Вроде бы главная цель человека – создать стабильную семью и родить детей. Но ожидания всегда несколько больше, чем может предложить реальность.

Одной из самых распространенных ошибок является попытка привязать статичный образ из журналов к динамично развивающемуся миру. Такая попытка примерить «застывший» идеал к изменяющейся реальности изначально обречена на провал.

Необходимо помнить, что рядом живут не статичные персонажи из детской мечты, а люди, которые могут и хотят меняться. Не бывает отношений построенных «навсегда». Для каждой личности характерно меняться по мере получения нового опыта. Поэтому взаимоотношения с окружающими всегда требуют постоянной работы от участников взаимодействия.

Женская психология отношений построена на желании слабого пола найти идеального любимого раз и навсегда. В тех случаях, когда дамы поддерживают такую фантастическую мечту, их ожидания всегда обречены на провал. Дело в том, что не бывает продолжительных серьезных отношений навсегда. Их создание и поддержание – кропотливый труд каждого участника взаимодействия.

Мужская психология в отношениях в свою очередь основывается на убеждении что женщина – это домохозяйка готовая довольствоваться заранее отведенной ей ролью в семье матери и воспитательницы потомства. Такая позиция также обречена на провал. Рано или поздно супруга станет меняться, у нее появятся различные социальные интересы и желание выйти за жестко обозначенные ей рамки. И с этим придется мириться мужчине, иначе паре не избежать обоюдного недовольства.

В таких ситуациях партнерам необходимо оказать поддержку друг другу, проявить понимание и терпение. Очень важно внимание близкого человека в тех случаях, когда один из супругов начал развиваться, чему-нибудь обучаться, приобрел любимое хобби, независимо от его полового признака и социальной роли отведенной социумом. Оба партнера должны быть готовы к изменениям. Иначе одному из них вскоре наскучит общество второго, который останется лишь привычным «застывшим» образом.

К счастью современные мужчины и женщины часто обращаются к специалистам в попытках наладить семейные отношения. В основном тема одна и та же – несоответствие ожиданий и поведения партнера. Как известно, личностные преобразования у человека происходят каждые пять лет, кроме социальной деятельности они касаются и трансформации семейных отношений. Люди, привыкшие к статичности спутников, обращаются к психологам для помощи в адаптации к метаморфозам участников взаимодействия.

Как правило, они начинают свой визит к специалисту фразой: «Помогите мне что-то исправить в партнере». Вот тут – то и начинается работа с самим человеком, его ожиданиями, мотивацией, проработка несоответствия его идеалов реальности.

Виртуальная любовь. Особенности интернет — знакомств

Казалось бы, легкий флирт в сети зачастую заканчивается переживаниями партнеров, они страдают, не спят по ночам, закидывают друг друга письмами. Одним пользователям всемирной паутины такой «эффект» онлайн-знакомств непонятен, другим пришлось самим пройти через отношения на расстоянии.

Психология отмечает сегодня увеличение любовных романов в сети среди представителей обеих полов. Каков будет результат онлайн — общения? Возможно ли развитие виртуальных отношений в реальности? Как предугадать итог таких знакомств? Попробуем разобраться в том, что об этом говорят психологи.

Специалисты провели масштабные исследования особенностей виртуальных отношений. Как полагают ученые, у такого общения есть плюсы:

  • Контакт можно прекратить в любое время без неприятных последствий.
  • Ошибку легче исправить в виртуальном пространстве, до того как отношения перейдут в реал.
  • Во всемирной паутине всегда можно найти человека по душе, даже если он живет на другом краю света.
  • Не существует никакой возможности забеременеть или заразиться венерическими болезнями через интернет.
  • Сеть дает большие перспективы для подробнейшего изучения партнера перед сближением.
  • Знакомства в интернет позволяют развить навыки коммуникации с противоположным полом и придают уверенность, помогают преодолеть комплексы.

К сожалению, бывают деструктивные отношения на расстоянии. Психология внимательно изучила опыт участников таких романов. Итак, минусы виртуального общения:

  • В тех случаях, когда интернет-любовь продолжительный период не переносится в реал, есть опасность формирования устойчивой взаимосвязи, которая никогда не приведет к серьезным отношениям.
  • Отсутствие возможности наблюдать невербальную манеру общения партнера может привести к неправильному восприятию собеседника.
  • Есть вероятность нарваться на мошенников, которые пытаются войти в доверие для вымогательства денег впоследствии.
  • Виртуальный роман вызывает более яркие эмоциональные переживания, чем контакт в реальности.

Могут ли быть успешны отношения на расстоянии? Психология в этом смысле знакомит с печальной статистикой по поводу продолжительности интернет романов. Чаще всего, они развиваются стремительно и так же быстро заканчиваются. На практике, как отмечают специалисты, роман заканчивается через шесть месяцев, если за это время не произошла встреча влюбленных в реальности.

Практически каждый пользователь социальных сетей хотя бы раз в жизни устанавливал определенный статус на своей странице. Размещенная информация бывает самой разнообразной:

  • Стихотворение или фраза.
  • Ссылка на другой ресурс.
  • Рекламная кампания.
  • Смешной анекдот.

Размещая невинную фразу, стих и другую информацию, человек неосознанно сообщает другим пользователям очень много о себе, даже не подозревая об этом.

Итак, как утверждает психология отношений, статусы в первую очередь позволяют определить настроение пользователя, его мировоззрение, круг интересов, систему ценностей. Информация на личной странице человека является лакмусовой бумажкой выражающей отношение личности к другим и себе. Кроме того, ознакомившись с историей публичных сообщений можно предугадать дальнейшее развитие событий в жизни пользователя.

Как учит психология отношений, статусы можно использовать для составления информационного портрета о человеке. Так, анекдоты расскажут о чувстве юмора пользователя, его нравственных нормах, системе ценностей. Стихотворение или умная фраза помогут специалисту определить культурный и интеллектуальный уровень развития личности, ссылки познакомят со злободневными проблемами, переживаниями, интересами человека, а рекламные кампании с его пристрастиями, вкусами, сферой профессиональной деятельности.

Источники:
Проблемы на работе
Автоматизируем процесс работы с бумажными документами. Заговор от любых неприятностей на работе: белая магия на страже вашего рабочего места!. Проблемы на
http://psiholog4you.ru/problemyi-na-rabote/
Психология коллектива, «Свой среди чужих»
Что такое психология коллектива? Многим трудно с первого дня наладить рабочие отношения, отчего появляется много неприятностей с коллегами, руководством.
http://kosarev39.ru/psihologiya-kollektiva.html
Психология на работе
Важность коммуникативных связей. Миф о принце и принцессе. Быт и крушение идеалов. Виртуальная любовь. Особенности интернет — знакомств. Психология отношений
http://2health.ru/psixologiya-otnoshenij-v-kollektive/

COMMENTS