Тк рф отработка при увольнении

Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера

Так как в заявлении работника указано, что он увольняется в связи с выходом на пенсию, организация не вправе требовать двухнедельной отработки. Объясним подробнее.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Эта же статья Кодекса предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем достижение работником пенсионного возраста не является случаем, при котором расторжение трудового договора является обязательным. То есть после выхода на пенсию человек может и дальше трудиться в компании. В связи с этим возникает вопрос: распространяется ли правило об увольнении без двухнедельной отработки на работников, которые уже давно стали пенсионерами?

Судьи в этом вопросе на стороне работников. Так, в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 № 33-38420 судьи отклонили доводы работодателя о том, что формулировка «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» может быть применена только в отношении лиц, увольняющихся с целью оформления пенсии, и не применяется к работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту. Судебная коллегия указала, что ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Таким образом, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Добавим, что до сих пор остается спорным вопрос, сколько раз работник может увольняться в связи с выходом на пенсию. Некоторые судьи считают, что сотрудник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию (а соответственно, и возможностью избежать двухнедельной отработки) только один раз (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842). А вот, например, в Кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 № 33-2143 сказано: поскольку ТК РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно.

При этом судьи единодушны в том, что информация об увольнении работника именно в связи с выходом на пенсию должна быть отражена работодателем в приказе об увольнении и трудовой книжке.

Таким образом, в вашем случае имеет смысл расторгнуть договор с работником в день, который указан в заявлении, независимо от того, увольнялся ли ранее этот сотрудник по причине выхода на пенсию. При этом в трудовой книжке нужно указать, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Источник:
Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера
07.05.2014 — У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели, так как в заявлении написал, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию. Но пенсионером он стал уже полгода назад. Имеем ли мы
https://www.eg-online.ru/consultation/246307/

Отработка» при увольнении? Ничего подобного!

Но когда речь заходит о том, что работник действительно сам желает уволиться, включается непонятный механизм «отработки», который, судя по всему, является откликом существовавшего ранее крепостного права в России.

Трудовой Кодекс РФ не содержит в своих статьях слово отработка, его там просто нет!

Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ , содержание которой в данном случае нельзя не привести.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

И ни слова об отработке.

Существует только обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели.

Причём срок этот исчисляется календарными днями, а не рабочими, чем так же часто пользуются некоторые недобросовестные работодатели. В этот двухнедельный срок работник может взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. В этот срок можно уйти в отпуск, если его срок совпадает с графиком отпусков или взять отпуск по без содержания. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт.

С окончательным расчётом связана одна тонкая деталь. Так как большинство работодателей-частных предпринимателей указывают в трудовых договорах с работниками минимальный размер оплаты труда как реальную зарплату, то оплата труда за работу в период между днём подачи заявления об увольнении до непосредственно дня увольнения происходит именно исходя из минимальной ставки. И практически никогда работник не протестует, как он не протестовал об этом при заключении трудового договора с работодателем в самом начале трудовых отношений.

Итак, можно говорить о том, что появление слова «отработка» и его использование в качестве дополнительного срока осуществления работником своих трудовых обязанностей, вызвано исключительно правовой неграмотностью некоторых работников. И не стоит забывать о том, что уволиться и уж тем более уволить «внезапно» нельзя.

Источник:
Отработка» при увольнении? Ничего подобного!
Но когда речь заходит о том, что работник действительно сам желает уволиться, включается непонятный механизм «отработки», который, судя по всему, является откликом существовавшего ранее крепостного
http://www.ukon.su/article/article_14618.html

Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ

Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ

Понятие «увольнение» подразумевает под собой полное расторжение трудового договора между двумя сторонами, а именно Работником и Работодателем. Так, последним днем работы считается дата увольнения. Работодатель, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, обязан рассчитать работника, а также выдать ему на руки трудовую книжку. В последний день работы специалист кадровой службы вносит необходимую запись в трудовую книжку и заверяет ее печатью организации. В ТК РФ четко сказано о том, кому, когда и какие выплаты положены.

Итак, работнику в обязательном порядке должны выплатить:

Кроме обязательств, которые должен выполнить работодатель, работник тоже должен знать, что предусматривает трудовой кодекс отработку при увольнении. Так, согласно ТК РФ статьям 77,78 и 80, работник обязан подать заявление о своем увольнении за две недели. Но, тем не менее, согласно той же статье 77, трудовой договор работник и работодатель в праве расторгнуть в любое время, особенно в случае, когда оба заинтересованы в этом. Из этого следует, что по договоренности уволиться можно и в тот же день.

В каких же ситуациях не предусматривает трудовой кодекс отработку при увольнении положенные две недели:

  • если работника зачисляют в образовательное учреждение;
  • если работник выходит на пенсию;
  • если обнаружено, что работодатель нарушил ТК РФ;
  • другие случаи, например, если одного из супругов направляют работать за границу или в другую местность.

В ТК РФ также предусмотрены случаи, когда трудовой договор расторгается в срок три дня:

  • Если работник или работодатель посчитал нужным прекратить трудовые отношение во время испытательного срока;
  • Если заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • Если это сезонная работа. Так работник обязуется поставить в известность работодателя о расторжении трудового договора за три дня.

Также можно взять неиспользованные дни отпуска во время двухнедельной отработки, но стоит иметь в виду, что тогда компенсация за неиспользованный отпуск будет значительно меньше.

В целом, в Трудовом Кодексе РФ, дается четкое руководство к действию, содержатся все положения о правах и обязанностях обеих сторон, как работника, так и работодателя.

Источник:
Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ
Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ — юридическая помощь и юридические консультации
http://www.yurist-online.net/article/1468/otrabotka-i-vyiplatyi-pri-uvolnenii-po-trudovomu-kodeksu-rf

Отработка при увольнении

Отработка при увольнении. Можно ли уволиться без отработки?

Как законно уволиться без отработки?

В жизни каждого человека может случиться ситуация, при которой ему необходимо срочно покинуть работу, не отрабатывая еще две недели. Причин для этого может быть множество – серьезная болезнь члена семьи, требующая постоянного ухода, переезд в другой населенный пункт или даже страну, плохое состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать трудовую деятельность дальше, уход за ребенком и тому подобное. Необходимость уволиться может возникнуть непредвиденно, но далеко не любой работодатель(будь то ООО, ИП или любая другая организационная форма) согласится срочно отпустить своего работника. Как можно законно уволиться по собственному желанию без отработки и что делать, если работодатель требует от вас отработать срок предупреждения об увольнении? В этой статье вы найдете подробные ответы на эти актуальные для многих вопросы.

Как мы уже выяснили, по общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до увольнения. Однако из этого правила есть исключения. Увольнение по собственному желанию без отработки срока предупреждения возможно по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, которые работник должен указать в заявлении об увольнении. Согласно законодательству и судебной практике, к уважительным причинам при увольнении относятся:

— Зачисление работника в образовательное учреждение. При этом законодательство не уточняет форму обучения, поэтому зачисление на вечернюю или заочную формы обучения также является уважительной причиной и основанием для увольнения без отработки.

— Выход на пенсию. Если в заявлении об увольнении работник указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то ему отрабатывать срок предупреждения об увольнении не нужно.

— Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. Основанием для увольнения без отработки является только факт установленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашений, трудового договора работодателем, который устанавливается органами по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также судом.

— Переезд на новое место жительства. Такой переезд должен быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке и листком выбытия.

— Перевод супруга на работу в другую местность. Такой перевод должен подтверждаться справкой о переводе с места работы.

— Невозможность проживания в данной местности в связи с экологической ситуацией или климатом по состоянию здоровья. Для подтверждения этого факта необходимо медицинское заключение.

— Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

— Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу.

— Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Эти причины также должны быть подтверждены медицинским заключением.

— Прием на работу по конкурсу. Этот факт подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу.

— Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

— Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Работодатель не хочет отпускать вас без отработки, что делать?

При увольнении по собственному желанию без отработки работник должен указать в соответствующем заявлении уважительную причину, на основании которой он просит об увольнении в день, указанный в заявлении. Работодатель обязан рассмотреть это заявление и провести с работником окончательный расчет, а также выдать ему трудовую книжку с соответствующей отметкой. Однако нередкими бывают ситуации, когда работодатель оценивает причины, указанные в заявлении, не как уважительные и требует от сотрудника отработать срок предупреждения об увольнении.

В этой ситуации работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд. Все эти органы полномочны рассматривать обращения работников, касающиеся неправомерных действий работодателей, а также выносить решения. Суд – единственный государственный орган, который разрешает спор о незаконном увольнении окончательно.

Трудовое законодательство обширно, таит в себе множество юридических тонкостей и аспектов, требует глубоких познаний в юриспруденции. В связи с этим отстоять свои трудовые права в суде очень непросто. Чтоб защитить свои законные интересы при возникновении трудовых споров, обратитесь за помощью к профессиональному юристу в области трудового права. С его помощью вы добьетесь справедливого решения и восстановите свои нарушенные законные права.

Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Источник:
Отработка при увольнении
В жизни каждого человека может случиться ситуация, при которой ему необходимо срочно покинуть работу, не отрабатывая еще две недели. Причин для этого может быть множество – серьезная болезнь члена семьи, требующая постоянного ухода, переезд в другой населенный пункт или даже страну, плохое состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать трудовую деятельность дальше, уход за ребенком и тому подобное. Необходимость уволиться может возникнуть непредвиденно, но далеко не любой работодатель согласится срочно отпустить своего работника. Как можно законно уволиться по собственному желанию без отработки и что делать, если работодатель требует от вас отработать срок предупреждения об увольнении? В этой статье вы найдете подробные ответы на эти актуальные для многих вопросы.
http://www.gos-ur.ru/articles/otrabotka_pri_uvolnenii_mojno_li_uvolitsya_bez_otrabotki/

COMMENTS