Тренинг презентация

Поиск презентаций

Вы можете бесплатно и без регистрации скачать любую из 19787 презентаций на тему тренинг

© «БЕСТ-Тренинг», 2000-2010 г. УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ИГРОВОЙ КОНСТРУКТОР А. Белов.

Презентация: © «БЕСТ-Тренинг», 2000-2010 г. УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ИГРОВОЙ КОНСТРУКТОР А. Белов.

. А. Белов © «БЕСТ-Тренинг», 2000-2010 г. ТРЕНИНГ Тренинг – активная форма обучения, . моделирования и осмысление опыта. Тренинг – инструмент поддержки проводимых в . действий Психологический словарь © «БЕСТ-Тренинг», 2000-2010 г. КОНСТРУИРОВАНИЕ УПРАЖНЕНИЯ .

Тренинги по теме коммуникаций: Краткий анализ. Виды тренингов: Тренинг делового общения вид социально-психологического тренинга, направленный на коррекцию.

Презентация: Тренинги по теме коммуникаций: Краткий анализ. Виды тренингов: Тренинг делового общения вид социально-психологического . тренинга, направленный на коррекцию .

. анализ Виды тренингов: Тренинг делового общения вид социально-психологического тренинга, направленный . управлении Целевые группы тренингов: Для тренингов делового общения: Менеджеры . контактов. Пример цели тренинга межличностного взаимодействия: научиться .

БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ T&D КОНСАЛТИНГ Тренажер «Современный переговорщик»

Презентация: БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ T&D КОНСАЛТИНГ Тренажер «Современный переговорщик»

. Тренажер «Современный переговорщик» БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ T&D КОНСАЛТИНГ Особенности формата . основные инструменты, формирование навыков БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ T&D КОНСАЛТИНГ Содержание тренажера . оппонентов Аргументация предложения БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ T&D КОНСАЛТИНГ Модель .

The Choice Central Asia ТРЕНИНГ РУКОВОДИТЕЛЕЙ® пятимодульная программа подготовки и развития руководителей МАЙ – ИЮЛЬ Алматы, 2010.

Презентация: The Choice Central Asia ТРЕНИНГ РУКОВОДИТЕЛЕЙ® пятимодульная программа подготовки и развития руководителей МАЙ – ИЮЛЬ Алматы, 2010.

. в своей профессиональной карьере Тренинг Руководителей® методика обучения . ОБУЧЕНИЯ ДНЯ — МОДУЛЬ ТРЕНИНГ РУКОВОДИТЕЛЕЙ® Тренинг Руководителей® ведущие программы ГУЛЬНУР . компетенции индивидуальный план развития Тренинг Руководителей® контакты Для регистрации .

1 Тренинг командообразования Тренинг для сотрудников Н-го филиала.

Презентация: 1 Тренинг командообразования Тренинг для сотрудников Н-го филиала.

. : 1. Организовать тренинги умений (тренинги общения с клиентами, тренинги самопрезентации, тренинги бесконфликтного общения и . др.); 2. Организовать тренинги .

Современные методы интерактивного обучения. Что такое тренинг Курс активного обучения, состоящий из упражнений, их обсуждения; Последовательность действий.

. методы интерактивного обучения. Что такое тренинг Курс активного обучения, состоящий из .

. форма. Принцип работы на тренинге: Тренинг не лекция, а общая . положения: Видение тренинга; Цели тренинга; Для кого этот тренинг; Сколько человек будет . по обязанности? Структура тренинга Содержательная сторона тренинга называется «блоком» Динамическая .

СБЕРБАНК 2009 Навыки эффективного проведения тренинга по продажам.

СБЕРБАНК 2009 Навыки эффективного проведения тренинга по продажам.

. из чего состоит работа тренера? ТРЕНИНГ ТРЕНИНГ СОСТОИТ ИЗ ДВУХ ВЗАИМОСВЯЗАННЫХ ЭТАПОВ . работе? Модуль 1 Начало тренинга Проведение тренинга Подготовка материалов Проведение упражнений . Вам даст сегодняшний ТРЕНИНГ? На этом тренинге Вы научитесь пользоваться .

Юнисеф объединимся ради детей! Семинар-тренинг «Интеграция детей, затронутых эпидемией ВИЧ-инфекции, в образовательную среду» Название организации, проводящей.

Юнисеф объединимся ради детей! Семинар-тренинг «Интеграция детей, затронутых эпидемией ВИЧ- .

. Название организации, проводящей семинар- тренинг юнисеф объединимся ради детей! Правовые . Российской Федерации Презентация 9 Семинар-тренинг «Интеграция детей, затронутых . — инвалидом Презентация 9 Семинар-тренинг «Интеграция детей, затронутых эпидемией .

08.05.2013 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для женщин, употребляющих наркотики Модуль 3 Специальная сессия: гендерные особенности при лечении.

08.05.2013 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для .

. , связанной с употреблением наркотиков. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для . и транссексуалов, этнические меньшинства. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для . отношения персонала сервисных учреждений. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для .

12.05.2013 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для женщин, употребляющих наркотики Модуль 3 Меры реагирования на домашнее насилие в отношении.

12.05.2013 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для .

. ? Каковы ваши профессиональные наблюдения? Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для . структурами. Слабая социальная поддержка. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для . женщин (empowerment). Снижение вреда. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для .

23.09.09 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для женщин, употребляющих наркотики Модуль 3 Специальная сессия: Метамфетамины, женщины и снижение.

23.09.09 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для .

. включения в нее других участников тренинга. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ . – легкодоступного препарата от кашля. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для . мероприятия, способствующие успокоению сотрудников. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для .

14.05.2013 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для женщин, употребляющих наркотики Модуль 3 Специальная сессия: снижение вреда среди секс-работниц,

14.05.2013 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для .

. транссексуалам. Языковой / культурологический барьер. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для . ; участвовать может каждый. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ . полиции. Организуйте тренинги для представителей правоохранительных органов. Тренинг GTZ/ЕССВ: .

Базовый тренинг 2. Поиск клиентов. Техника раздачи каталогов, создание и обслуживание клиентской базы, создание пассивного дохода.

Базовый тренинг 2. Поиск клиентов. Техника раздачи каталогов, создание и обслуживание клиентской базы, создание пассивного дохода.

. пересдать экзамен завтра после базового тренинга 2. Подготовься к повторному экзамену . пересдать экзамен завтра после базового тренинга 2. Подготовься к повторному экзамену . . В дополнение к этому тренингу Другие тренинги 1. Базовый тренинг 2. 2. Ближайший .

Комитет по печати и связям с общественностью Ленинградской области Семинар-тренинг для представителей некоммерческих организаций.

Комитет по печати и связям с общественностью Ленинградской области Семинар-тренинг для представителей некоммерческих организаций.

. Ленинградской области (обучающие семинары, тренинги); проекты, решающие задачи . критериям. 12 Семинар-тренинг для представителей некоммерческих организаций . общественным объединениям» 14 Семинар-тренинг для представителей некоммерческих организаций .

Об участии в дистанционном тренинге «Оценивание в образовании: от оценивания для контроля к оцениванию для развития» Потапова Алла Александровна, учитель.

Об участии в дистанционном тренинге «Оценивание в образовании: от оценивания .

. Форма организации работы — тренинг Тренинг обучение технологиям действия на основе . их образовательную активность. Задачи тренинга: Показать актуальность и необходимость . стратегий оценивания. Программа тренинга продолжительность введение Знакомство со .

10.10.09 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для женщин, употребляющих наркотики Модуль 3 Специальная сессия: снижение вреда и стратегии ухода.

10.10.09 Seite 1 Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ для .

. беременными женщинами, употребляющими наркотики Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ . Возможности структурирования междисциплинарных программ Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ . — терапии; социальное сопровождение. Тренинг GTZ/ЕССВ: Разработка программ .

Тренинг bizhub PRO C500 1 Павел Зайцев Продукт Менеджер KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS EUROPE GmbH Moscow Representative Office bizhub PRO C500.

Тренинг bizhub PRO C500 1 Павел Зайцев Продукт Менеджер KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS EUROPE GmbH Moscow Representative Office bizhub PRO C500.

. тонер Основа от Di650 Тренинг bizhub PRO C500 3 . PRO C500 — Спецификация Продуктивность Тренинг bizhub PRO C500 5 Качество . C500 — Спецификация Финишные операции Тренинг bizhub PRO C500 11 Дуплекс . -контроллеры bizhub PRO C500 Тренинг bizhub PRO C500 15 .

Модульная программа тренингов развития деловых навыков СОДЕРЖАНИЕ О Компании Преимущества модульной программы тренингов Тематика модулей Краткое содержание.

. О Компании Преимущества модульной программы тренингов Тематика модулей Краткое содержание.

. модулей Тренинг ведения переговоров Тренинг развития навыков презентаций Тренинг развития . навыков управления конфликтами Тренинг . Развитие партнерского взаимодействия Тренинг развития навыков презентаций .

Тренинг — центр « Игрокс ». Цель : Обучение участников убедительно и результативно представлять себя, фирму и товар клиентам и партнёрам. Задачи : Обучить.

. речью Цели и задачи тренинга Возможные форматы тренинга : 2 дня по . Дополнительное образование : Курс проведения тренингов по обучающим программам, компания « . – 255 000 рублей. Стоимость тренингов Тренинг центр « Игрокс » Тренинг — центр « ИГРОКС » уже .

LOGO Основы организации и проведения профориентационного тренинга для обучающихся ГБУ ДПО«КРИРПО» ЦПиПС Килина И. А., к.пс.н.

LOGO Основы организации и проведения профориентационного тренинга для обучающихся ГБУ ДПО«КРИРПО» ЦПиПС Килина И. А., к.пс.н.

. поведения и др.) Профориентационный тренинг Цель: формирование профессионального . профориентационную работу Профориентационный тренинг Структура тренинга: 1 этап: введение . насколько была достигнута цель тренинга, выстраивая перспективу дальнейшей .

Источник:
Поиск презентаций
Вы можете бесплатно и без регистрации скачать любую из 19787 презентаций на тему тренинг © «БЕСТ-Тренинг», 2000-2010 г. УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ИГРОВОЙ КОНСТРУКТОР А. Белов. Презентация: © «БЕСТ-
http://www.myshared.ru/theme/trening-prezentatsiya/3/

Презентация на тему: Тренинг — как провести тренинг

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НАС ВОЛНУЮТ – Могу ли я быть тренером?– Какой размер группы наиболее оптимальный?– Какова оптимальная продолжительность тренинга?– Что такое правила группы?– Какие методы работы с группой наиболее эффективны?Психологический термин «тренинг» происходит от английского «to train» – обучать, тренировать, дрессировать. В этом пособии термины «семинар» и «тренинг» равнозначны. Так же как понятия «тренер» и «ведущий», «микрогруппа» и «малая группа».В ШИРОКОМ СМЫСЛЕ ТРЕНИНГ ЭТО: — познание себя и окружающего мира;- изменение «Я» через общение;общение в доверительной атмосфере и неформальной обстановке;- эффективная форма работы для усвоения знаний;- инструмент для формирования умений и навыков.

ХОРОШИЙ ВЕДУЩИЙ:владеет необходимой, интересной и достоверной информацией знает основы возрастной психологии и физиологииумеет работать с аудиторией и знает, как ее заинтересовать;обладает навыками ведения группы.Все результаты тренинга невозможно оценить сразу послеего завершения. Результаты могут проявиться намного позже, когда человек, прошедший обучение, реализует полученные знания и навыки в реальных жизненных ситуациях.Оценка эффективности тренингаНа заметку. Приобретение собственного опыта является основой процесса познания во время тренинга.

Размер группы 20 человек – максимальное число участников, при котором возможно создание атмосферы доверия. Любому человеку проще довериться небольшому числу людей.

Каковаоптимальнаяпродолжительностьтренинга?Продолжительность тренинга зависит от: целей (например, если вы хотите добиться значительныхрезультатов, продолжительность тренинга должна бытьне менее 3-х дней); организационных и материальных возможностей (например, семинар продолжительностью 1,5 часа не требует больших временных и материальных затрат: проще организовать слушателей, найти помещение, договориться администрацией учебного заведения и т.д.); возможностей тренера.

Что такоеправила группы?Для того чтобы тренинг был тренингом, нужны специальныеправила. Правила – это законы группы, по которым она живет во время всего тренинга.Правила принимаются всей группой вместе с тренером в самом начале работы. Они нужны для создания такой обстановки, чтобы каждый участник: — мог открыто высказываться и выражать свои чувства и взгляды; — не боялся стать объектом насмешки и критики; — был уверен в том, что все личное, что обсуждается на занятии, не выйдет за пределы группы; — получал информацию сам и не мешал получать ее другим

Методы работы с группой Чтение (10% усвоения)Аудио- визуальные средства (20% усвоения).Использование наглядных пособий (30% усвоения).Обсуждение в группах (50% усвоения)Обучение практикой действия (70% усвоения)Выступление в роли обучающего (90% усвоения).

Этапы проведения тренинга Этап 1 Я усаживаю людей в круг, создаю атмосферу доверия.Этап 2 Делаю информационное погружение Этап 3 Создаю механизмы обратной связиЭтап 4 Запускаю игровое или конструктивно-деловое взаимодействиеЭтап 5 Завершаю работу. Подвожу итоги совместно с группой. Главное правило тренинга – постоянное осознанное участие во взаимодействии всех участников группы.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ «Я ХОЧУ ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ»1. Что такое тренинг? 2. Кто и для кого проводит тренинг? 3. Я планирую тренинг 4. Как оценить эффективность тренинга? 5. Я организую тренинг6. Я провожу тренинг 7. Сумка тренераРазделы:– ВИЧ/СПИД – Инфекции, передаваемые половым путем.- Репродуктивное здоровье .– Наркотическая зависимость – Программы «Снижения вреда».- Передозировка – Аддиктивное поведение.- Созависимость – Принятие решения и модели изменения поведения – Игры и упражнения – Полезные приложения СловарьИспользованнаяи рекомендуемая литература Список организаций,в которые можно обратиться

Источник:
Презентация на тему: Тренинг — как провести тренинг
ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НАС ВОЛНУЮТ – Могу ли я быть тренером?– Какой размер группы наиболее оптимальный?– Какова
http://ppt4web.ru/pedagogika/trening-kak-provesti-trening.html

COMMENTS