Трудовой кодекс рк увольнение

Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 43

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Источник:
Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 43
Ст. 43 ТК РБ Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя 296-З от 26.07.1999 г. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 43 ТКРБ, Трудовой кодекс Беларуси, КЗоТ Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации орган
http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/43.htm

Увольнение за прогулы

05.08.2010, 06:27 | Консультация | 2 599

Работодатель имеет право расторгнуть договор за три часа отсутствия на рабочем месте

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из оснований прекращения трудового договора, связанного с волеизъявлением работодателя.

В п. 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено 18 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгается в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Трудовой кодекс слово «прогул» заменил формулировкой «отсутствие работника на работе». Право у работодателя на расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), и это отсутствие не относится к уважительным причинам.

Некоторые причины отсутствия работника на работе, которые можно признать неуважительными, перечислены в пунктах 16 и 17 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», это:
— оставление работником работы до истечения месячного срока без предупреждения о предстоящем расторжении договора по инициативе работника;

— нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

— самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы, за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
— самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни;
— отказ работника от перевода на другую работу при законности перевода.

В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), необходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, объяснения работника с точки зрения признания причин отсутствия на работе неуважительными.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан возможно и в случаях, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин не только в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), но и нескольких дней.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК, следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и ст. 74 ТКРК.

Динара БАЙЗАКОВА, судья суда № 2 г. Петропавловска

Источник:
Увольнение за прогулы
Увольнение за прогулы. Мультимедийный региональный портал с лентой новостей Петропавловска и Северо-Казахстанской области. События, факты, мнения, опросы, спецпроекты, фоторепортажи и видео, лонгриды, эксклюзивные материалы краеведов об истории города. Соавторами материалов выступают горожане, которые присылают народные новости, снятые на свой смартфон. Проект «Исторический Петропавловск» — наш совместный проект с клубом исторической реконструкции «Легион».
http://www.pkzsk.info/uvolnenie-za-proguly/

Юридическая консультация по вопросам трудового права

Юридическая консультация по вопросам трудового права

СТРАНИЦА НЕ АКТУАЛЬНА

Специалисты Адвокатской конторы «Меркушева» окажут юридическую помощь в защите прав и законных интересов в рамках трудового права, помогут в решении проблем, которые урегулированны трудовым законодательством Республики Казахстан.

Первая юридическая консультация производится на бесплатной основе.

Вы можете задать вопрос юристу в сфере трудового права и получить юридическую помощь в течение 3-5 рабочих дней. Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

В случае необходимости рекомендуем обратиться по предварительной телефонной записи в офис Адвокатской конторы «Меркушева» за оказанием юридической помощи, которая позволит специалисту детально изучить вопрос, ознакомиться с документами и предоставить развёрнутую и аргументированную юридическую консультацию.

Телефон: +7 (727) 258 22 38.

Пожалуйста, заполните форму.

После заполнения обязательных полей Вы сможете отправить свой вопрос по электронной почте.

Вопросы и ответы по трудовым отношениям в 2015 году

Вопрос: Добрый день! Я работаю в ТОО с 2008 года. В 2014 году с 1 февраля по графику у меня очередной отпуск. Во время отпуска я узнаю, что попадаю под сокращение. Скажите, пожалуйста, имею ли я права на компенсацию?

Ответ: По инициативе работодателя на основании ст.54 Трудового кодекса РК с работником может быть расторгнут трудовой договор.
По указанным Вами основаниям работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор. Так же согласно п.1-2 ст.56 Трудового кодекса РК работодатель обязан за месяц письменно известить работника о расторжении с ним трудового договора, и произвести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Вопрос: Я написала заявление на увольнение, отработать должна месяц согласно подписанному трудовому договору. С этим я согласна. Но работодатель заставляет искать на моё место и обучать человека, причём обучение бесплатное. В моих должностных обязанностях и договоре ничего подобного нет. Я с ними не согласна. Хочу отработать месяц и уйти. Права ли я? Обязан ли работник при увольнении искать на своё место другого работника и обучать его?

Ответ: Если в Вашем трудовом договоре не прописано обязательство обучать новых работников, то Вы не обязаны заниматься поиском кадров и их обучением. В Трудовом кодексе РК нет такой нормы, которая обязывает Вас этим при увольнении.

Вопрос: С работником на время сезонных работ (весенне-осенних) был заключен трудовой договор. Дата окончания договора не указана, так как работы могут заканчиваться в различное время, которое зависит от природных условий. При прекращении договора, в связи с окончанием сезонных работ, выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за отработанный период (с апреля по октябрь месяцы)?

Ответ: При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем на основании п.3 стати 209 Трудового кодекса РК производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Вопрос: Здравствуйте. Я проработала в филиале ТОО с 3 января 2013года по 11 ноября 2013 года. Затем нашу организацию выкупила другая фирма — ТОО «Северная топливная компания», где я продолжаю работать в настоящее время. Нам всем (за исключением матерей одиночек и кому 55 лет) раздали уведомления, где написано что моя должность (бухгалтер) будет сокращена, и трудовой договор от 11.11.2013 на основании подпункта 2) пункта 1) статьи 54 Трудового кодекса РК будет расторгнут с выплатой компенсации.
Имеют ли право сократить меня и каков размер компенсации?

Ответ: На основании указанной Вами статьи трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Размер компенсационных выплат регламентируется ст.157 Трудового кодекса РК (работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц).

Вопрос: Здравствуйте. Можно ли ставить ночные дежурства или сутки сотрудницам, которые в положении (беременные до 30 недель). Если да то на каком основании?

Ответ: На основании п.1 ст.187 Трудового кодекса РК работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Согласно ст.190 это же Кодекса не допускается, продолжительность рабочего дня (рабочей смены) более восьми часов.

Вопрос: Здравствуйте. С августа не дают зарплату. Ещё сказали, что буду выплачивать недостачу, которую они якобы нашли. Мне они должны 175 тысяч тенге, а недостача якобы 201 тысяча тенге. И если я в течении 2 дней не отдам эти деньги, то меня посадят на 5 лет. И как мне быть? Я там уже не работаю.

Вопрос: Здравствуйте! В 2005 году поступила на работу в ГУ «Аппарат акима сельского округа» на конкурсной основе. Документы для спец.проверки были отправлены в ДКНБ. Но по истечению 7 месяцев, до прихода ответа из ДКНБ, уволилась по собственному желанию.
Вопрос: входят ли эти 7 месяцев до прихода спец. проверки в гос. стаж? Заранее благодарна.

Ответ: Исходя из Вашего письма можно понять, что Вас приняли на конкурсной основе на конкретную должность. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор.
Согласно статьи 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вопрос: Здравствуйте, я хотела бы узнать какие выплаты мне полагаются при увольнении с работы. Работаю я в ТОО 7 месяцев, трудовой отпуск не брала.

Ответ: Вам полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за отработанный период и компенсация, если инициатива увольнения исходила от работодателя.

Вопрос: Здравствуйте. Я был в очередном отпуске. 11.07.2014 он заканчивается, а отпускных до сих пор не получил. Это законно?

Ответ: Нет, не законно. Согласно п. 5 татьи 105 Трудового кодекса РК «Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпуско» оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика — не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

Вопрос: Здравствуйте! За время моего больничного на мое место взяли другого человека. Я отсутствовала на работе полторы недели. 15.07.2014 мне закроют больничный — о чем я позвонила и сообщила на работу. Но мне сказали на работу не выходить, потому что у них новый работник вместо меня, и сказали приходить только через месяц. Имеют ли они право так поступать? Принудительно отправлять меня в отпуск.

Ответ: Нет, не имеют. Согласно статьи 55 Трудового кодекса РК «Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя» не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.

Вопрос: Добрый день. Действует ли ст. 48 Трудового кодекса РК на женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком? 13 июня написала заявление о выходе на работу, и сразу получила уведомление с открытой майской датой, в котором мне предлагают работу в другом городе и со значительно низким окладом. Работодатель ссылается на данную статью. Я отказалась т.к. сыну годик и так далеко ехать за низкой зп я не могу. Помогите разобраться. Ведь за мной должна сохраниться средняя зп. Заранее спасибо.

Ответ: Нет, не действует. В вашем случае можно сослаться на Статью 185 Трудового кодекса РК «Ограничение прекращения трудового договора», где указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Вопрос: Добрый день! Я работаю в ТОО, и я беременна. Ежемесячно хожу на прием в женскую консультацию. Имеет ли право работодатель не оплачивать часы проведенные на обязательном медосмотре?

Ответ: В Трудовом Кодексе РК нет нормы, обязывающей работодателя оплачивать часы, проведенные на медосмотре. Поскольку данное время не является рабочим временем. К рабочему времени согласно п.2 ст.76 относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Вопрос: Добрый день. Ответьте, пожалуйста. Я работаю главным бухгалтером. На данный момент предприятие на грани ликвидации, но решение еще не вышло по ликвидации. Еще неизвестно, сколько будем работать. Хотела уволится, так как есть другая более высокооплачиваемая работа. Ждать решения и продолжать работать я не могу. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволится или я должна работать до конца ликвидации предприятия?

Ответ: Вы не обязаны ждать ликвидации. Согласно п.1 т. 57 Трудового кодекса РК — «Расторжение трудового договора по инициативе работника» работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Вопрос: Обязаны ли медицинские учреждения предоставлять транспорт доктору, которого вызывают на вызова в нерабочее время? Должны ли за это доплачивать и сколько?

Ответ: Вопрос, заданный Вами, не входит в категорию разрешения ТК РК, а скорее подлежит разрешению в договорном порядке.

Источник:
Юридическая консультация по вопросам трудового права
Юридическая консультация по вопросам трудового права — Микософт — Программное обеспечение для специалистов по управлению персоналом | Юридическая консультация по вопросам трудового права
http://www.mikosoft.kz/consultation.html

COMMENTS