Уволить пенсионера по инициативе работодателя

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора. Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения работника достижение им пенсионного возраста. Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения

Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Как следствие, уволить работника по причине его выхода на пенсию нельзя. Уволить работника-пенсионера можно только на общих основаниях, предусмотренных для всех работников. Таким образом, работник-пенсионер может уволиться по соглашению сторон, по собственной инициативе. Увольнение работника-пенсионера по инициативе работодателя осуществляется на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогул, и др.).

Увольнение работника-пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию аналогичен порядку увольнения любого другого работника. Но при его увольнении действует одно исключение. Такой работник имеет полное право не отрабатывать две недели и уволиться в срок, указанный им в заявлении. Но для этого в заявлении он должен указать, что увольняется в связи с выходом на пенсию. В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником-пенсионером в указанный им срок. Если работодатель ему в этом препятствует, работнику следует отстаивать свое право, сославшись на статью 80 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которым законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора в приказ об увольнении работника и в трудовую книжку вносится с обязательным указанием этих причин. Если, получив на руки трудовую книжку работник увидит, что в ней отсутствует запись о том, что он уволен в связи с выходом на пенсию, он вправе обратиться к работодателю с просьбой внести данную запись.

Увольнение работника-пенсионера по сокращению

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника-пенсионера) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если увольняющемуся работнику требуются копии документов, связанных с работой, то он может написать заявление с просьбой их предоставить и работодатель в день увольнения обязан их выдать.

Если пенсионер уволен с нарушением трудового законодательства

Увольнение работника-пенсионера по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, не допускается. Если работник-пенсионер считает, что он уволен с нарушением трудового законодательства, то ему следует обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Источник:
Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?
Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора. Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения рабо
http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-rabotniku-pensioneru-otstaivat-svoe-pravo-na-trud.html

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно на общих основаниях. Это может быть одна из следующих ситуаций:

  • сокращение штатов;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение порядка и трудовой дисциплины.

Во всех остальных случаях необходимо желание и инициатива работника для прекращения трудовых отношений. Пенсионный возраст сам по себе не может являться поводом для расторжения договора и увольнения работника, более того, в стране запрещена дискриминация по возрастному признаку. Неправомерно также переводить работника при достижении пенсионного возраста с постоянного трудового договора на срочный.

Доказать это несоответствие можно только при условии проведения аттестации. Испытание работника пенсионного возраста на несоответствие должности должно проводиться специально созданной комиссией с участием представителя профсоюза (если, конечно, таковой имеется в организации). Если комиссия приняла мотивированное решение о несоответствии или о недостаточной квалификации, то пенсионер может быть уволен не раньше, чем через месяц после вынесения такого решения.

Чаще всего именно с такой формулировкой увольняют пенсионеров. Работодатель не имеет другой возможности уволить работника почтенного возраста, поэтому предлагает ему согласиться на определенные выплаты (например, выплата среднего заработка за полгода или за три месяца) и уйти на покой. Формально это выражение воли обеих сторон, но фактически это обычно инициатива работодателя.

Если Вас вынуждают подписать подобное соглашение или уволиться по собственному желанию, необходимо собрать доказательства такого вынуждения и обратиться с ними в суд, который вынесет решение о восстановлении в должности. Причем, если суд признает правоту уволенного таким образом пенсионера, он может обязать работодателя выплатить не только зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда.

Обязанности работодателя при увольнении пенсионера

При увольнении пенсионера ему в последний рабочий день должны быть выданы все документы, выплачена зарплата, а также все компенсации (в том числе и за отпуск, который пенсионер не успел использовать) и выходное пособие.

Отзывы и коментарии к статье «Увольнение пенсионера по инициативе работодателя»:

Источник:
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Уволить пенсионера можно только на общих основаниях. Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста незаконно и может быть оспорено в суде.
http://lgotnik.com/zakony/219-uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelya.html

COMMENTS