Увольнение без трудового договора

Не хотят увольнять без отработки без трудовой

Все перечисленное Вами говорит о том, что на работе Вы не оформлены. Как минимум, Вы должны были подписать трудовой договор. Вы не обязаны отрабатывать. Но у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию которая обяжет работодателя внести запись в трудовую книжку.

По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.

Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Таким образом, Вы обязаны работать по общему правилу 14 дней. Отсутствие у Вас ТД на это правило не влияет.

Источник:
Не хотят увольнять без отработки без трудовой
Не хотят увольнять без отработки без трудовой — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация
http://www.yurist-online.net/question/80489

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ликвидации не относят реорганизацию, смену собственника имущества.

Организация может быть ликвидирована в следующих случаях:

  • по решению ее учредителей (участников);
  • по решению суда в связи с ведением незаконной деятельности, признания ее банкротом и др.

Физическое лицо-предприниматель может прекратить свою деятельность:

  • на основании его самостоятельного решения;
  • в результате признания его банкротом по решению суда;
  • по причине истечения срока действия свидетельства о государственной регистрации;
  • при отказе в продлении срока действия лицензии (при осуществлении таких видов деятельности, на которые требуется лицензия).

Учредители (участники) организации либо орган, принявший решение о ее закрытии, в письменном виде сообщают о предстоящих мероприятиях в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц данных о том, что организация пребывает в процессе ликвидации, а также назначают ликвидатора, определяют порядок и сроки ликвидации. К ликвидатору переходят функции по управлению ликвидируемой организацией, представлению ее интересов в суде.

Важно знать, что в случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности физическим лицом-предпринимателем увольнению подлежат все без исключений категории работников, в т.ч. беременные, несовершеннолетние, одинокие матери, и во всех случаях, даже во время пребывания сотрудников в отпуске и при их временной нетрудоспособности.

При прекращении деятельности юридическим лицом в трудовую книжку вносится запись «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», физическим лицом-предпринимателем – «уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Источник:
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
http://working-papers.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-likvidatsiej-oragnizatsii

COMMENTS