Увольнение по собственному желанию рк

Инструкция Министерства внутренних дел от N 1 — Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан

Инструкция Министерства внутренних дел от 01.01.2001 N 1
«Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан»

145. Во всех случаях прекращение службы в органах внутренних дел оформляется приказами соответствующих начальников об увольнении сотрудников из органов внутренних дел либо исключении из списков личного состава лиц, утративших гражданство Республики Казахстан или признанных судом безвестно отсутствующими или пропавшими безвести, а также умерших (погибших).

Увольнение лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава производится:

1) до подполковника полиции, подполковника внутренней службы включительно (в том числе сотрудников Училищ МВД Республики Казахстан профессиональной подготовки), — начальниками ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, высших и средних специальных учебных заведений, Республиканских государственных предприятий МВД;

2) до полковника полиции, полковника внутренней службы включительно, а также лиц высшего начальствующего состава — Министром.

146. Лица рядового и начальствующего состава, увольняемые со службы не по своей инициативе по основаниям, предусмотренными подпунктами «б», «в», «г» пункта 91 и подпунктами «а», «б» пункта 92 Положения ставятся в известность об этом, как правило, не позднее, чем за один месяц до увольнения, что оформляется уведомлением установленной формы (Приложение N 26 к Инструкции), которое подшивается во вторую часть личного дела сотрудника.

По желанию сотрудника, его увольнение по указанным основаниям может производиться и до истечения месячного срока.

147. Увольнение сотрудников по выслуге лет или собственному желанию (подпункты «а», «е» пункта 91 Положения) производится в месячный срок со дня подачи рапорта об увольнении.

148. Увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках и на излечении в лечебных учреждениях не производится, за исключением случаев, предусмотренных ниже.

По истечении четырехмесячного срока непрерывного нахождения на излечении в лечебном учреждении или в отпуске по болезни (для больных туберкулезом после 10 месяцев) лечебное учреждение представляет начальнику, пользующемуся правом продления этого срока, свое заключение об ориентировочном времени, в течение которого может быть закончено лечение.

На основании заключения лечебного учреждения указанным начальником принимается решение о продолжении срока непрерывного нахождения на излечении либо об освидетельствовании его на военно — врачебной комиссии для решения вопроса о годности к военной службе.

Если лечение не будет закончено до истечения продленного срока, указанный начальник повторно рассматривает вопрос о дальнейшем продлении срока непрерывного нахождения сотрудника на излечении или об освидетельствовании в военно — врачебной комиссии.

Сотрудники, в отношении которых принято решение об освидетельствовании в военно — врачебных комиссиях, в случае признания их при освидетельствовании негодными к военной службе в мирное время или негодными к военной службе с исключением с воинского учета, при определившемся исходе заболевания, могут быть уволены (представлены к увольнению) до выписки из лечебного учреждения.

Освидетельствование в военно — врачебных комиссиях для определения годности к военной службе сотрудников, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении служебных обязанностей, производится только по окончании лечения в лечебном учреждении.

Сотрудники, находящиеся на излечении, могут быть уволены из органов внутренних дел, если настаивают на увольнении до излечения, о чем указывают в рапорте на увольнение.

149. Сотрудники, оставленные на службе сверх установленных для них возрастов, при наступлении срока, до которого они оставлены на службе, подлежат увольнению из органов внутренних дел по подпункту «б» пункта 91 Положения (по возрасту), либо по подпункту «а» этого же пункта (по выслуге лет), а при наличии заключения военно — врачебной комиссии о непригодности или ограниченной пригодности к военной службе по подпункту «в» пункта 91 Положения (по состоянию здоровья), подпункту «б» пункта 92 (по болезни) по их личному выбору. Лица рядового и начальствующего состава, не выслужившие срока, до которого они оставлены на службе, могут быть уволены на тех же основаниях.

150. Увольнение лиц среднего, старшего начальствующего состава достигших пятидесятилетнего возраста и имеющих по запасу воинское звание от рядового до старшего прапорщика (от матроса до старшего мичмана) включительно производится по подпункту «а» пункта 92 Положения (по возрасту) с исключением с воинского учета, либо по подпункту «б» пункта 92 Положения (по болезни) при наличии заключения военно — врачебной комиссии о негодности к военной службе, с исключением с воинского учета, независимо от имеющегося специального звания от младшего лейтенанта полиции (внутренней службы) до полковника полиции (внутренней службы) включительно.

151. Увольнение лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющих по запасу воинское офицерское звание, производится:

1) по подпункту «б» пункта 91 Положения (в запас Вооруженных Сил по возрасту). При этом лица среднего и старшего начальствующего состава до подполковника включительно увольняются при достижении ими предельного возраста состояния на службе — 45 лет, имеющие специальные звания полковник полиции, полковник внутренней службы при достижении ими предельного возраста состояния на службе — 50 лет, лица высшего начальствующего состава до генерал — лейтенанта включительно при достижении возраста 55 лет, генерал — полковник полиции, генерал — полковник внутренней службы, при достижении предельного возраста состояния на службе — 60 лет;

2) по подпункту «а» пункта 92 Положения (с исключением с воинского учета). При этом лица, имеющие специальные звания младший лейтенант полиции (внутренней службы), лейтенант полиции (внутренней службы), увольняются при достижении возраста 50 лет, имеющие специальные звания старший лейтенант полиции (внутренней службы), капитан полиции (внутренней службы), майор полиции (внутренней службы) при достижении возраста 55 лет, подполковник полиции (внутренней службы), полковник полиции (внутренней службы) при достижении возраста 60 лет, лица высшего начальствующего состава при достижении возраста 65 лет.

Увольнение сотрудников — женщин, ранее до службы в органах внутренних дел не состоявших на воинском учете, производится без направления их в запас Вооруженных Сил, а также без снятия с воинского учета.

152. Лица рядового и младшего начальствующего состава могут состоять на службе в органах внутренних дел до 45-летнего возраста.

В случае продления срока службы увольнение указанных лиц, достигших 50-летнего возраста производится по подпункту «а» пункта 92 Положения (по возрасту, с исключением с воинского учета), либо по подпункту «б» пункта 92 Положения (по болезни, при наличии заключения ВВК о негодности к военной службе, с исключением с воинского учета).

153. При увольнении сотрудников в связи с расторжением контракта (подпункт «д» пункта 91 Положения), сторона, заинтересованная в досрочном его расторжении, должна не позднее, чем за один месяц до срока предполагаемого увольнения, уведомить о своем намерении другую сторону.

Если данное увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, то последний в рапорте на имя начальника органа, подразделения, учебного заведения МВД, имеющего право заключения контракта, должен изложить конкретные факты нарушений тех или иных статей и пунктов контракта. Начальник обязан в двухнедельный срок провести проверку содержащихся в нем сведений и в пределах предоставленных полномочий принять одно из следующих решений:

1) разработать меры по устранению нарушений условий контракта, предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами, продолжении службы и отзыве предыдущего рапорта;

2) уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с нарушением по вине должностных лиц органа, подразделения, учебного заведения МВД условий контракта, которые не могут быть соблюдены или устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право.

154. При увольнении сотрудников по служебному несоответствию в аттестационном порядке (подпункт «к» пункта 91 Положения) составляется аттестация, которая должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законности, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

При этом сотрудник уволенный по подпункту «к» пункта 91 Положения должен быть под роспись ознакомлен с аттестацией. В случае его категорического отказа в протоколе и аттестации об этом делается запись, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и не менее, чем двумя членами этой комиссии.

155. При увольнении сотрудника за систематическое нарушение служебной дисциплины (подпункт «и» пункта 91 Положения) в представлении подробно отражается сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований нормативно — правовых актов, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей. Систематическим нарушением служебной дисциплины считается нарушение, допущенное сотрудником, имеющим не менее двух действующих дисциплинарных взысканий. При этом не учитываются те дисциплинарные взыскания, которые были в установленном порядке погашены, сняты, отменены.

156. В случае увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным подпунктами «з», «и», «к», «л», «м» пункта 91 Положения, подача рапорта сотрудника об увольнении его по собственному желанию, не приостанавливает увольнение и не влечет за собой изменение оснований для увольнения.

157. Увольнение сотрудников в связи с переходом на работу в другие государственные органы и организации (подпункт «ж» пункта 91 Положения) производится по мотивированному ходатайству соответствующего министерства, ведомства или организации.

158. Увольнение сотрудников в связи с сокращением штатов или реорганизацией органов и подразделений (подпункт «г» пункта 91 Положения) может производиться в случае невозможности использования в другой должности, или при их отказе от перемещения по службе в другую местность (подпункт «г» пункта 91 Положения).

159. Курсанты и слушатели учебных заведений Министерства внутренних дел Республики Казахстан, а также обучающиеся по направлению МВД в учебных заведениях зарубежных стран, отчисленные по неуспеваемости, за нарушение служебной дисциплины, нежелание учиться и другим основаниям, а также расторгнувшие контракт снимаются со специального учета органов внутренних дел, при этом кадровыми аппаратами учебных заведений МВД отчисленные курсанты и слушатели с предписаниями направляются для постановки на воинский учет в военные комиссариаты по месту жительства, для последующего их призыва на военную службу в установленном порядке.

160. Непосредственный начальник перед определением сотрудников, подлежащих увольнению из органов внутренних дел и принятием соответствующего решения обязан запросить из кадрового аппарата справку на каждого такого сотрудника с точным подсчетом его выслуги лет на день предполагаемого увольнения, чтобы избежать случаев увольнения сотрудников, у которых не хватает до полного года работы в органах внутренних дел незначительного срока, и повлечет установление им меньшего размера пенсии.

При этом с сотрудниками, подлежащими увольнению по выслуге лет, дающей право на пенсию, по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья, в связи с сокращением штатов или реорганизацией органов и подразделений в случае невозможности использования в другой должности (подпункты «а», «б», «в», «г» пункта 91 и подпункты «а», «б» пункта 92 Положения), проводятся беседы, как правило, не позднее, чем за один месяц перед представлением к увольнению.

С сотрудниками, увольняемыми в связи с переходом на работу в другие государственные органы и организации (подпункт «ж» пункта 91 Положения), в связи с расторжением контракта (подпункт «д» пункта 91 Положения), по собственному желанию (подпункт «е» пункта 91 Положения), беседы могут проводиться и в другие сроки, если это вызывается обстоятельствами увольнения.

Сотрудники, увольняемые в случае обнаружившейся непригодности к службе в течение испытательного срока, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за систематическое нарушение служебной дисциплины, за совершение дискредитирующего проступка, в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора (подпункты «з», «и», «к», «л», «м» пункта 91 Положения), о предстоящем увольнении ставятся в известность непосредственно перед представлением их к увольнению.

Беседы проводят начальники, представляющие материалы на увольнение, либо их заместители после предварительного согласования вопроса об увольнении с назначающей инстанцией.

К участию в беседе при необходимости привлекаются представители кадровых и финансово — экономических (пенсионных) аппаратов.

В беседах сотрудникам сообщается о предстоящем представлении к увольнению и его основаниях, разъясняются льготы и преимущества по трудовому устройству и материально — бытовому обеспечению и даются необходимые разъяснения по другим вопросам.

161. Сотрудники, представляемые к увольнению, после беседы с ними соответствующего начальника в необходимых случаях направляются на освидетельствование в военно — врачебные комиссии для определения годности их к военной службе. Заключение комиссии учитывается при определении причины (основания) увольнения.

Лица рядового и младшего начальствующего состава, увольняемые по подпунктам «б», «д», «е», «ж», «з», «и», «к», «л», «м» пункта 91 Положения, при наличии выслуги, дающей право на пенсию за выслугу лет, на освидетельствование в военно — врачебные комиссии не направляются. По просьбе этих лиц они могут быть направлены на медицинское освидетельствование после увольнения из органов внутренних дел, за исключением лиц, увольняемых в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, осужденным к мерам наказания, связанным с лишением свободы.

Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава при увольнении могут не направляться на освидетельствование в военно — врачебные комиссии в случаях:

1) увольнения их по возрасту, при наличии выслуги, дающей право на пенсию за выслугу лет;

2) достижения указанных в подпункте «б» пункта 90 Положения возрастов, если они имеют право на пенсию за выслугу лет в максимальных размерах;

3) представления к увольнению из органов внутренних дел по подпунктам «л», «м» пункта 91 Положения. Направление этих лиц на медицинское освидетельствование может производиться по их просьбе после увольнения из органов внутренних дел, за исключением лиц, увольняемых в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, осужденным к лишению свободы.

162. На лиц рядового и младшего начальствующего состава, подлежащих увольнению, соответствующим прямым начальником направляется по команде на имя начальника, пользующегося правом увольнения лиц рядового и младшего начальствующего состава, представления установленного образца (Приложение N 27 к Инструкции), в которых кратко излагаются установочные и характеризующие данные на увольняемого, указывается его выслуга лет, степень годности к службе, мотивы и основания (формулировки) увольнения.

К представлениям прилагаются:

1) рапорт лица рядового и младшего начальствующего состава с просьбой об увольнении из органов внутренних дел (на представляемых к увольнению по окончании срока контракта, по собственному желанию, по выслуге лет, дающей право на пенсию);

2) заключение военно — врачебной комиссии (на представляемых к увольнению по состоянию здоровья);

3) копия приговора суда (на представляемых к увольнению в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда).

На лиц рядового и младшего начальствующего состава, подлежащих увольнению по служебному несоответствию в аттестационном порядке, вместе с представлением по команде направляется аттестация с заключением старших начальников.

На лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, увольняемых из органов внутренних дел также составляется представление по форме, указанной в приложении N 27 к Инструкции.

Источник:
Инструкция Министерства внутренних дел от N 1 — Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан
Инструкция Министерства внутренних дел от 01.01.2001 N 1 ‘Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан’ в базе данных ‘Законодательство Казахстана on-line’. 24. Порядок увольнения из органов внутренних дел.
http://www.pavlodar.com/zakon/?dok=00737&uro=07024

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

При формулировке в заявлении: «прошу уволить с . » вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

Источник:
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Образец заявления увольнения по собственному желанию Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое
http://ipipip.ru/obrazec-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu/

Приказ об увольнении

В этом материале рассмотрены следующие вопросы:

  • как оформить приказ об увольнении;
  • какие сведения указывают в приказе об увольнении;
  • как завершается процедура увольнения сотрудника.


В каких случаях необходимо оформить приказ об увольнении

Также, как и прием на работу, увольнение сотрудника может произойти только на основании соответствующего приказа, который подписывается лицом, имеющим на это официальные полномочия, как правило, руководителем организации. То есть, что бы ни было причиной прекращения трудовых отношений и кто бы ни был его инициатором, документ об этом должен быть составлен и издан в любом случае (ст. 77 ТК РФ).

Ответственность за своевременное оформление приказа, который может быть составлен и подготовлен заранее, но никак не позже даты прекращения трудовой деятельности, возлагается на сотрудника кадровой службы, в функции которого такая обязанность должна быть включена должностной инструкцией. Для оформления этого вида документов могут использоваться унифицированные формы № Т-8 или Т-8а, либо же те формы, которые организация разработает самостоятельно. Факт ознакомления сотрудника с данным документом должен быть подтвержден его собственноручной подписью с указанием даты ознакомления.

Что может являться основанием, указываемым в приказе об увольнении

В любом приказе, а, тем более, в приказе об увольнении, должно быть указано основание, по которому работник лишается работы. Это основание затем должно быть отражено при внесении сответствующей записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Важно, чтобы это основание, в свою очередь, полностью соответствовало тем, которые предусматривает трудовое законодательство, чтобы исключить риск возникновения спорных ситуаций из-за использования неверных формулировок.

Обратите внимание: Исчерпывающий перечень оснований увольнения для общих случаев приводится в статье 77 ТК РФ, некоторые другие дополнительные основания приведены в статьях 278, 288, 307, 312 и 336 ТК РФ, а также в других федеральных законах.

Все возможные основания для расторжения трудового договра подразделяются на две группы:

Увольнение работника по его инициативе может быть обусловлено собственным желанием, истечением срока трудового договора, переводом на работу в другую организацию или обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Кроме того, сотрудник может отказаться от продолжения или возобновления трудовых отношений в связи с реорганизацией или сменой собственника, переездом работодателя в другую местность или иным изменением существенных условий трудового договора. Работник может расторгнуть трудовой договор и по причине проблем со здоровьем и при невозможности продолжать трудовые отношения из-за нарушения установленных правил заключения этого двухстороннего соглашения.

Обратите внимание: когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель, в случаях, определенных законами Российской Федерации, к приказу об увольнении должно быть приложено мотивированное мнение профсоюзного органа работников (при его наличии), изложенное в письменной форме.

Но и для работодателя, не желающего или не имеющего возможности продолжать трудовые отношения с работником, закон предусматривает основания для расторжения ТД с сотрудником, перечисленные в статьях 81 и 83 ТК РФ, они приведены в таблице.

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя

Виновные действия работника

Причины, обусловленные личностью работника

Обстоятельства, на зависящие от вины или личности работника

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии двух и более дисциплинарных взысканий

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей

прекращение допуска к государственной тайне

сокращение численности или штата организации, индивидуального предпринимателя

совершение виновных действий работником, обслуживающим материальные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Как оформить приказ об увольнении работника

Какая бы форма не использовалась для составления приказа об увольнении сотрудника, его текст должен содержать основание, послужившее причиной расторжения ТД, ссылку на соответствующую статью ТК и список документов-приложений, если таковые имеются. Образец данного документа, заполненного по унифицированной форме № Т-8 для общего случая, представлен ниже.

Скачать образец можно здесь.

Приказ об увольнении также должен содержать сведения о наименовании предприятия, дате подписания трудового договора с работником и дате его расторжения, а также персональные данные сотрудника и информацию о занимаемой им перед расторжении договора должности.

Если документ оформляется с использованием формы № Т-8, в поле «Номер документа» и «Дата документа» нужно указать соответствующие реквизиты документа, но основании которого он составлен. Таким документом, например, является заявление сотрудника на увольнение, повестка в военкомат, подтверждение о зачислении на очное отделение учебного заведения, медицинское заключение.

Как оформить приказ об увольнении генерального директора

Много вопросов возникает у сотрудников отделов кадров в случае, когда свою трудовую деятельность прекращает руководитель организации. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом юридического лица и действует на основании заключенного с ним трудового договора, который может иметь конечный срок действия. Его полномочия распространяются и на собственную трудовую деятельность — директор имеет право издавать в отношении себя распоряжения как на отпуск и командировки, так и на увольнение. Когда инициатором расторжения трудового договора является сам руководитель предприятия, о принятом решении он обязан оповестить работодателя заранее, не позже, чем за месяц до предполагаемого оставления должности.

Обратите внимание: О прекращении срочного трудового договора, заключенного с генеральным директором, его необходимо оповестить об этом не позже, чем за три дня до установленной даты, в письменном виде.

Поскольку решение о приеме директора на работу, как правило, принимается коллегиально, то и увольнение его должно состояться по решению, принимаемому собственниками, но приказ о своем уходе руководитель компании вправе подписать самостоятельно (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ ). В том случае, если работодатель по каким-либо причинам не предоставил директору права приема и увольнения сотрудников, подписать соотвествующий документ может уполномоченный на это член совета директоров. Подписать его в случае временной нетрудоспособности директора также может любое лицо, имеющее на это полномочия, переданные по доверенности или посредством издания локального нормативного акта.

Также, как и в приказе на увольнение рядового наемного работника, в приказе об увольнении генерального директора должно быть указано основание, по которому он прекращает трудовую деятельность. Если разрыв договора подтвержден решением, принятом на собрании собственников или заседании совета директоров, в формулировках основания распоряжения следует использовать те же самые, которые приведены в протоколе собрания или заседания. В случае, когда решение об прекращении трудовой деятельности директора принимается по инициативе работодателя, в качестве основания в документе могут использоваться только те формулировки, которые приведены в статьях 81, 83 и 278 ТК РФ.

У работника, который прекращает трудовую деятельность по собственной инициативе, есть право отозвать свое заявление в любой момент до того, как наступит оговоренная в этом документе дата. Поэтому целесообразно издание приказа об увольнении именно в последний рабочий день сотрудника. Но, с другой стороны, данный документ является основанием для оформления его кадровых документов и для начисления бухгалтерией выплат по заработной плате и компенсаций за неиспользованный отпуск. К тому же полный денежный расчет сотрудник также должен получить в последний день работы и в большинстве случаев эту сумму необходимо заказать и получить в банке заранее.

В случае, когда приказ уже издан, но сотрудник передумал уходить, данный распорядительный документ необходимо будет отменить. Для этого издается другой приказ или распоряжение, для которого унифицированной формы не предусмотрено. Текст его может быть составлен в произвольной форме, главное, чтобы в нем были указаны все необходимые реквизиты предыдущего документа об увольнении, по которым данный документ мог быть однозначно идентифицирован.

Источник:
Приказ об увольнении
Как оформить приказ об увольнении, какие сведения указывают в приказе об увольнении, как завершается процедура увольнения сотрудника.
http://www.kdelo.ru/art/377334-prikaz-ob-uvolnenii

COMMENTS