Увольнение учителя по собственному желанию

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты:

  • наименование организации, код ОКПО;
  • название и заголовок документа;
  • номер и дата составления приказа;
  • дата и номер трудового договора, дата увольнения;
  • табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность;
  • основание прекращения трудового договора – ссылка на статью Трудового Кодекса РФ;
  • основание расторжения трудового договора (дата и номер документа);
  • подписи и расшифровки подписей руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом об увольнении;
  • номер мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке сотрудника, трудовой книжке и производится окончательный расчет с работником.

Источник:
Приказ об увольнении
Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника.
http://working-papers.ru/prikaz-ob-uvolnenii

Травма на производстве

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, проконсультируйте меня в таком вопросе! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, и сейчас нахожусь на отработке 14 дней! Мне осталось отработать 7 дней, но вчера я получила производственную травму (не по моей вине) и меня отправили на больничный!Так же в травм пункте я сообщила, что это производственная травма (подобные случае как у меня уже не первый на нашем производстве, но ранее ни кто из пострадавших не сообщал об этом) Как мне быть с обходным и больничным листом! Будут и какие нибудь выплаты за производственную травму? Как себя вести и куда обращаться если на меня будут давить?

Вы может отзвать заявление на увольнение по собственному желанию, направив работодателю соответствующее заявление.

Пособие по временной нетрудоспособности по производственной травме рассчитывается в общеустановленном порядке, но в случае наступления каких-либо последствий для здоровья от полученной травмы на производстве, производятся выплаты в соответствии с законом о страховании от несчастных случаев из Фонда социального страхования в зависимости от степени потери трудоспособности.

Если на Вас будут давить, можете обращаться с заявлениями с Инспекцию труда, Фонд социального страхования, прокуратуру.

Источник:
Травма на производстве
Травма на производстве
http://www.krasnodar-audit.ru/consultations/view/1857

Увольнение учителя школы по собственному желанию

Моя мать работает учителем в школе. Уже несколько лет она пенсионер. С 2012 по 2013 годы она в неоплачиваемом отпуске. С этого учебного года она собралась увольняться по собственному желанию. Директор говорит,что она должна отработать 2 месяца, или выплалить какие-то деньги школе. Подскажите,пожалуйста,так ли это?

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Статьёй 336 ТК РФ предусмотрены некоторые дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками, но они либо немного расширяют полномочия администрации в части одностороннего расторжения договора (сверх общих оснований, предусмотренных статьёй 81), либо касаются особенностей работы вузовских преподавателей, которые периодически проходят конкурс на замещение должностей. Иными словами, юридически школьный учитель вправе уволиться на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. Для руководителя организации, например, этот срок будет составлять месяц, но для обычного школьного учителя он всё-таки двухнедельный, как и для прочих наёмных работников. Предполагается, что двух недель работодателю достаточно, чтобы найти другого работника и заполнить вакансию.

Другое дело, что в учительской среде традиционно морально осуждались педагоги, которые «бросали класс», не доведя его до окончания учебного года или хотя бы четверти. Но это уже всегда было проблемой корпоративной морали, а не права. Очевидно, в Вашем случае директор также взывал к совести Вашей матери. К слову, моя мама также всю жизнь работала школьным учителем. Да и сам я преподавал в одной из московских школ первые три года по окончании МГУ.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник:
Увольнение учителя школы по собственному желанию
Решение адвоката по делу: "Увольнение учителя школы по собственному желанию", мастерские консультации на виртуальном представительстве Pravoved.ru
https://pravoved.ru/question/173782/

COMMENTS