В каком случае работодатель может уволить работника без его согласия

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.

Что подразумевается под «производственной необходимостью»?

Согласно подпункту 66) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан производственная необходимость — это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Согласно статье 43 Трудового кодекса, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Например. Работодатель может воспользоваться таким видом временного перевода для замещения отсутствующего сотрудника в связи с его болезнью.

Следует учесть, что для соблюдения правил такого вида перевода должно быть наличие следующих условий:

  • Переводимому работнику такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. В связи с чем, в соответствии с подпунктом 2) статьи 315 Трудового кодекса работник обязан проходить медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости.
  • Длительность перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года.
  • Работа должна выполняться в той же организации и в той же местности, что и прежняя работа.
  • Выполняемая работа обязательно оплачивается и размер оплаты не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Обратите внимание: В данном случае согласие работника не требуется.

Если у организации в течение календарного года возникнет необходимость выполнения работ в случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца.

Или, если у Организации возникнет необходимость выполнения работ, относящихся к одному из случаев производственной необходимости, но несколько раз в году либо по разным случаям производственной необходимости и в разное время, то переводы могут быть неоднократными, однако в календарном году в общей сложности срок переводов одного работника не может превышать одного месяца.

Так как это временный вид перевода и согласие работника не требуется, то его можно оформить с помощью приказа или распоряжения Организации.

Обратите внимание: Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то его необходимо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых трудовой кодекс РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.

Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод.

Источник:
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника
http://www.defacto.kz/content/vremennyi-perevod-na-druguyu-rabotu-v-sluchae-proizvodstvennoi-neobkhodimosti

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?

Вопрос банальный. Как уволить неугодного сотрудника?

Я руководитель компании, которая оказывает туристические услуги. Один из сотрудников (менеджер по продажам) стал очень не лоялен, огрызается, разводит смуту в коллективе, и у меня есть опасения, что может уводить клиентов (но доказательств этому нет).

Формально, к сотруднику претензий нет: приходит во-время, работает с клиентами вежливо, план выполняет. Но та атмосфера в коллективе, которую он создает — разлагает всех. Глядя на него, другие тоже начинают вести себя нагло.

Я разговаривал с сотрудником откровенно, объяснял, что наверное, он и компания не подходят друг другу и лучше расстаться по соглашению сторон. Предлагал выплатить все выходное пособие. Но сотрудник категорически отказывается, да еще и угрожает, что если буду пытаться его уволить, завалит исками (супруга у него адвокат).

Уважаемые юристы, посоветуйте, как можно уволить сотрудника, который не хочет увольнятся, и при этом не погрязнуть в исках и в выплатах ему компенсаций? Какие есть варианты?

21 Декабря 2011, 01:31

Вопрос из области «как слетать на Луну на «Запорожце» — наверное можно, но сложно.

Варианты есть, но Трудовому кодексу они не соответствуют, скорее Уголовному.

Хм! А между тем, ваши коллеги дали более конкретные советы. Но за предостережение, спасибо

21 Декабря 2011, 01:32

Уволить работника без его согласия, еще и когда нет к нему особых претензий, очень трудно.

Можно посоветовать внимательно следить за исполнением трудовой дисциплины работником и документировать все нарушения.

как вариант можно уволить всех менеджеров по сокращению численности работников выплатив им соответствующие компенсации. после этого ввести новую штатную единицу и принять обратно на работу тех кого необходимо. если необходима более детальная консультация и четкий алгоритм действий обращайтесь.

Вопрос деликатный, в данном случае — скорее не юридический, а психологический.

Тем не менее, если сотрудник разлагает дисциплину, уничижительно относится к руководителю, «настраивает» коллектив против руководителя, дезорганизует работу фирмы, и не желает добровольно увольняться, то следует принять соответствующие меры.

Какие правовые возможности могут иметь место в данной ситуации:

Несколько предупреждений и выговоров позволят подвести «тяжелого» сотрудника под пп. увольнения (ст.81 ТК РФ), разумеется, без злоупотреблений со стороны руководителя, которые еще более чреваты негативными последствиями.

В любом случае, чтобы решение о том, как избавиться от неугодного сотрудника, злостно подрывающего ваш статус руководителя, было грамотным и соответствовало нормам ТК РФ, разрешить эту деликатную проблему следует с участием юриста.

Источник:
Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?
Как руководителю уволить неугодного сотрудника? Как уволить работника без его согласия и не погрязнуть в исках на компенсацию? Подскажут отличные юристы на сайте консультаций Правовед.RU
https://pravoved.ru/question/95/

Как правильно уволить работника

  • собственное желание работника;
  • сокращение численности или штата работников;
  • ликвидация организации;
  • нарушение производственной дисциплины;
  • выход на пенсию;
  • оформление инвалидности и пр.
  • семейным, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • приказы о дисциплинарных взысканиях за невыполнение трудовых обязанностей;
  • отсутствие документа о соответствующем образовании;
  • результаты аттестации работника.
  • «соответствует занимаемой должности»;
  • «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии»;
  • «не соответствует занимаемой должности».
  • уведомление об увольнении должно быть оформлено в письменной форме, носить персональный характер и доведено до сведения работника под роспись;
  • уведомление должно быть направлено работнику с учетом предельной продолжительности срока, отведенного новому собственнику предприятия для принятия решения о том, увольнять или не увольнять ранее нанятых работников упоминаемых выше категорий;
  • решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу вне зависимости от того, согласится или нет с этим решением нового собственника предприятия подлежащий увольнению работник.
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной и т.п. тайны;
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения, растраты;
  • нарушение требований по охране труда, если это привело к тяжким последствиям (несчастному случаю, аварии, катастрофе) или создало реальную угрозу таких последствий.
  • сведения, которые работник разгласил, относятся к охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника;
  • эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • работник обязался не разглашать такие сведения.

Чтобы руководитель имел основания уволить работника за нарушение им требований по охране труда, нужно доказать, что оно было грубым и очевидным, т.е. сотрудник не исполнил то, чему он был обучен, а сам работодатель выполнял все требования законодательства об охране труда.
На основании формулировки «утрата доверия» можно уволить провинившегося работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. Например, кассира, складского работника, а также того, с кем заключен договор о полной материальной ответственности.
Причиной утраты доверия могут стать, например, следующие действия:

  • получение оплаты без необходимых документов (товарных и кассовых чеков);
  • обмеривание, обвешивание, обсчет покупателя;
  • нарушение правил продажи товара (например, продажа алкоголя или табачных изделий детям).

Доверие также может быть утрачено, если работник получил взятку, похитил имущество предприятия или совершил другое правонарушение, которое не связано непосредственно с его должностными обязанностями. Чтобы уволить работника, нужно доказать, что он совершил злоупотребление, и подтвердить это документами (актами инвентаризации, объяснительными записками работника, решением суда и пр.).
Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление при приеме на работу подложных документов или заведомо ложных сведений можно только при наличии двух условий:

  • документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу и имеет значение для самой работы;
  • документ оказался подложным (это подтверждено неопровержимыми доказательствами).
  • заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;
  • денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что предусмотрено ст. 127 ТК РФ.

Кроме того, в зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться от работодателя такие выплаты, как:

Источник:
Как правильно уволить работника
собственное желание работника; сокращение численности или штата работников; ликвидация организации; нарушение производственной дисциплины; выход на пенсию; оформление
http://www.mosuruslugi.ru/articles/1272/

COMMENTS