В новом коллективе

Как адаптироваться в новом коллективе

Стать финансово независимым значит, чаще всего, найти работу. Но это только полдела на пути к тому, чтобы закрепиться на своем рабочем месте и начать восхождение по карьерной лестнице. Потребуется испытательный срок, период адаптации в новых условиях.

Приход или переход на новую работу – процесс всегда стрессовый, сложный. В особенности это касается первого рабочего дня. Иначе говоря, «как запряжешь, так и поедешь». Большинство менеджеров среднего звена, занятого подбором кадров в компаниях, считают, что главным фактором успешной адаптации нового работника в коллективе является уровень доступности «новичка» к информации, касающейся работы на том или ином рабочем месте. Для этого даже создаются специальные программы, которые помогут новому человеку оградить себя от стрессовых ситуаций и сполна проявить свою работоспособность.

В первый день работы новый человек очень нуждается в поддержке сотрудника кадрового отдела или, как сегодня принято называть, HR-департамента. Новому коллеге уделяют внимание для того, чтобы создать в его сознании позитивный настрой на дальнейшую работу, максимально снизить его психо-эмоциональную нагрузку. Ведь цель HR-департамента – сохранить кадры.

С другой стороны, без усилий новичка в этом же направлении сотруднику HR вряд ли удастся этого достичь.

Нужна концентрация своих сил в связи с тем, что первый рабочий день насыщен событиями и большим количеством информации, необходимостью разобраться в структуре компании, в особенностях бизнес-процесса, в стиле работы непосредственного руководителя.

Результат такой двусторонней работы во многом зависит от масштаба организации, объема и сложности задач, которые стоят перед ней. В небольшой бизнес-компании ознакомить нового коллегу с правилами способен любой ближайший сотрудник. В крупной организации наверняка потребуется помощь специалиста более широкого профиля для того, чтобы новый сотрудник не оказался ограниченным рамками только своих обязанностей, смог прояснить для себя главную цель, которую ставит перед собой корпорация. Это поможет ему оценить роль своего труда, своих обязанностей в общем деле. Не говоря уже о том, что новичку необходимо показать и рассказать, где что лежит, как найти нужные отделы, к кому обращаться по тем или иным вопросам. В свою очередь, коллеги отдела дополнять подробностями общую информацию.

На период адаптации к новичку полезно прикрепить персонального наставника, к которому по необходимости можно обратиться за полезным советом, который в любой момент ответит на любой вопрос. Ведь вопросы начинают возникать только в процессе работы. Первое время новичок нередко может смущаться перед руководством или боятся отвлечь коллег от работы. Но неверное решение или неправильный поступок по незнанию может нанести гораздо больший вред не только новичку, но и общему делу.

В привычной для нас обстановке мы знаем что именно предпринять для решения задач, которые перед нами стоят. В новом коллективе для того, чтобы почувствовать себя как «рыба в воде», важно знать, как надо себя вести, чтобы адаптация прошла успешно, знать, что важнее – сохранение собственного стиля работы, собственных правил и привычек или применение общепринятого стиля работы в данном коллективе.

Она может оказаться весьма полезной для усовершенствования стиля работы коллектива отдела и компании в целом. Этот факт может с самого начала значительно «сработать» в пользу новичка, поднять его рейтинг, если, конечно, в коллективе наблюдается здоровая психологическая атмосфера. Это облегчит контакт с коллегами, начальством. Нельзя игнорировать их предложения принять участие в совместном обеде или беседе на отвлеченные темы, к примеру, в курилке. Преодоление скованности в процессе таких контактов способствует скорейшему привыканию к новой обстановке.

Секреты успешной адаптации состоят в том, чтобы, не проявляя особого рвения, выполнять свои обязанности старательно, ответственно. Желание сразу, с первых дней сильно понравиться скорее навредит, чем приблизит вас к успеху в коллективе. Давно известно – ни один коллектив не приемлет «выскочек», которые «высовываются с собственным мнением». Полезно выждать, пока выскажутся коллеги, наделенные опытом, а затем (лучше по их просьбе) присоединиться к рассуждениям.

И уж чего вовсе не стоит делать, так это вникать в процесс сплетен и, тем более, принимать чью-то сторону в склоках на темы, которые возникли на основе событий, происходящих до появления новичка в этом коллективе.

Только желание обучаться, способность безболезненно принимать критику, терпение, приветливое отношение ко всем без исключения, умеренное чувство юмора помогут очень быстро стать в новом коллективе своим человеком.

Ни для кого не секрет, что появление нового коллеги вызывает особый интерес к нему всего коллектива, в котором состоят очень разные люди, в том числе весьма задиристые. Они обязательно попытаются испробовать вас «на прочность», усугубив дискомфорт, который вы испытываете. Для старожилов новичок в коллективе – свежая возможность добавить адреналина, возможность выделиться, повысив свою самооценку, почувствовать себя опытным наставником.

Особенно это касается крупных, уже ставших консервативными, компаний с устоявшимся составом коллег, сумевших преодолеть многие профессиональные преграды, успевших привыкнуть друг к другу, а возможно, и устать друг от друга.

Неприятие нового сотрудника приобрело современное название – моббинг. Это явление можно оценить как офисную дедовщину, преследование или травлю неустоявшегося. Причем такое явление может наблюдаться не только со стороны рядовых сотрудников, и со стороны руководителей. Проявление подобной нездоровой атмосферы в коллективе вынудило, к примеру, Швецию выработать специальный противомоббинговый закон.

Последствием моббинга, порожденного страхом и внутренним напряжением в коллективе, согласно исследованиям европейских специалистов HR-департаментов, могут быть стрессовые состояния, головные боли, бессонница, ночные кошмары, отстраненность, сомнения, чувство вины, стыда и даже паранойя и самоубийства (в 10% случаев). В чем же выход?

В первую очередь следует:

  • проанализировать свое поведение;
  • повышать свой профессионализм;
  • наблюдать за происходящим в коллективе.

Исследования определили степень вредности некоторых привычек, о которых полезно знать: пустой разговор с коллегами и склонность к сплетням; частое курение; навязчивое, бестактное и безответственное поведение; опоздание; громкая речь, в особенности по телефону на личную тему; трапеза в рабочее время; леность; неаккуратность с халатностью и такие пороки как высокомерие, вранье, глупость, доносы и проявление хамства.

Нет сомнения в том, что искусство вхождения в коллектив требует напряжения. Его всегда можно уменьшить. Настроить коллег против себя очень легко, ведь желающие применить тактику «кто на новенького» находятся очень быстро. Для этого оттолкнемся от противного и перечислим приемы, которые должны стать запретными для новичка.

  • Собираясь на работу, запаситесь «снаряжение» в виде блока жвачки, кулька семечек, парфюма с резким запахом, яркого лака для ногтей, который дамы будут применять без стеснения и исключительно в рамках рабочего времени. Пользуйтесь этим «арсеналом» сугубо индивидуально, ни с кем не делясь.
  • Откровенно демонстрируйте наличие у вас «навороченного» мобильного телефона с громкими динамиками, которым под силу прошибить своими децибелами любые стены и перегородки в офисе. Прием и посылание звонков должны происходить ежечасно и исключительно без тактичного выхода из офиса.

  • Проявите свою «неудержную» работоспособность именно к концу дня с задержкой в офисе по истечении рабочего времени. Это позволит всем коллегам «осознать», наконец, какие они бездельники.
  • Для вашего домашнего быта всегда пригодятся чужие зажигалки, офисная бумага, ручки-линейки-ластики…, которые вы прихватите, уходя домой.
  • Выберите для себя самое теплое и удобное рабочее место, не забывая частенько открывать окно в офисе.

Ну и другое в подобной манере… На первый взгляд, казалось бы, в упомянутых выше поступках нет ничего особо серьезного, тем более криминального. Но жизнь, как мы знаем, складывается из мелочей, а неприязнь, как правило, постепенно рождается из них же. Ваши коллеги даже не в состоянии будут сформулировать ответ на вопрос, почему же они так устойчиво недолюбливают вас.

Постигая искусство общения, вполне реально приобрести навыки для преодоления препятствий в решении иногда сложной проблемы — как адаптироваться в новом коллективе.

Как влиться в новый коллектив

Смена места работы и знакомство с новым коллективом – большой стресс для большинства людей. Это совершенно нормально, ведь приходится адаптироваться к новым правилам, людям, обязанностям, обстановке. Наибольшее внимание здесь уделяется межличностным отношениям. Есть люди, которые с легкостью меняют место жительства, работы, привычный круг людей, они открыты к переменам и без труда находят себе место в новом коллективе.

Существует же противоположная группа людей, которая с трудом воспринимает любые перемены в жизни, в том числе общение с новыми людьми. Адаптация в новом коллективе происходит в среднем в течение двух месяцев. За этот период Вы узнаете ближе новых людей, их характер, сотрудники в свою очередь понимают, что Вы за человек. Давайте попробуем разобраться, как влиться в новый коллектив.

Несколько советов, как подружиться с новым коллективом

Для начала стоит понимать, что новый коллектив – это такие же люди как Вы, только со своими особенностями и корпоративными традициями. Именно поэтому в первое время стоит хорошо присмотреться к корпоративным особенностям и традициям.

Ведь нередко, в каждом коллективе именно свой стиль бытового поведения. В первое время стоит принять позицию наблюдателя, чтобы быстрее понять обстановку и особенности коллектива.

Для начала стоит сразу выучить все имена коллег, это расположит их к общению и поможет Вам быстро освоиться. Стоит так же позаботиться о внешнем виде, в том числе чистом и стильном гардеробе. Всем известно, что «встречают по одежке, а провожают по уму» .

Помимо того, стильный внешний вид вселит в Вас уверенность.

Не бойтесь задавать вопросы. Это касается, конечно, не личного, а тех вопросов, которые помогут Вам быстрее влиться в рабочий процесс и коллектив. В любом коллективе всегда найдутся добрые, отзывчивые люди, которые с радостью помогут Вам. Палку перегибать тоже не стоит, иначе можно зарекомендовать себя как слишком навязчивого человека.

В первое время так же нежелательно отказываться от предложений коллег сходить куда-нибудь, пропускать корпоративные вечеринки. Ведь именно неформальная обстановка сближает людей. Было бы здорово, если Вы сами станете инициатором неформальной встречи и отдыха вне рабочего места.

Но, так же стоит помнить, что в первое время стоит остерегаться чрезмерной откровенности с сослуживцами. Для того, чтобы полностью открыться человеку сначала необходимо узнать его характер, чтобы в дальнейшем Ваше откровение не сыграло злую шутку. Это касается и сплетен, остерегайтесь участвовать, и уж тем более быть их инициатором.

Стоит тщательно ознакомиться со своими должностными обязанностями и четко выполнять их. Этот немаловажный аспект так же влияет на отношение к Вам в коллективе.

В первое время стоит удерживать свои эмоции, и не показывать свой характер. В противном случае это может на долгое время зарекомендовать Вас как истеричного человека. Постарайтесь ко всему происходящему относиться спокойно.

Старайтесь относиться ко всем дружелюбно.

Уже давно известно, что позитивные и доброжелательные люди притягивают к общению.

О том, как влиться в коллектив мы поговорили, но есть аспекты, которые просто нельзя допустить.

Итак, чтобы не зарекомендовать себя склочным и тяжелым человеком, ни в коем случае нельзя допускать следующих вещей:

  • кричать, какие обстоятельства не происходили бы;
  • обижаться на шутки;
  • жаловаться начальству, и уж тем белее писать докладные;
  • открыто завидовать;
  • мстить;
  • плести интриги;
  • привлекать к себе всеобщее внимание;
  • провоцировать конфликты;
  • флиртовать с сотрудниками, и уж тем более с начальством;
  • говорить плохие вещи о бывших сотрудниках и работе.

Вот, пожалуй, и все основные советы о том, как подружиться с новым коллективом. Любые перемены в жизни – это путь к чему-то новому, неизведанному и интересному.

Наша жизнь требует перемен, а новый коллектив может дать Вам большее, чем Вы ожидаете.

Как влиться в новый коллектив и не — выпасть в осадок

Как влиться в новый коллектив и не «выпасть в осадок»

Через неделю у тебя начинается другая жизнь — устраиваешься на новую работу. Тебе бы радоваться, а ты ходишь «сама не своя». Переживаешь, как все сложится в новом коллективе? Мы тебя очень хорошо понимаем: вопрос действительно заслуживает внимания. Хорошо, что ты нашла время и заглянула на эту страничку. Здесь ждали тебя и хорошенечко подготовились. Прочитав наши советы, ты узнаешь, как войти в новый коллектив и без особого труда там прижиться.

Давай поговорим о внешности. Мы прекрасно знаем, что на работе главное не это, но… встречу «по одежке» еще никто не отменял. Первое, на что обращают внимание — это внешний вид человека. На прежней работе никто «не заморачивался»? Так ведь вас там и было всего три сотрудника. Здесь большое предприятие, много молодежи, да и гордое звание курьера ты сменила на должность менеджера.

В каждом коллективе негласно действует дресс-код. В одних офисах все поголовно ходят в джинсах и водолазках. В других для женщин допустимы только юбки и блузки или деловые костюмы. Особенно серьезные организации вводят стандартную форму, например черный низ и белый верх. Хорошо же ты будешь выглядеть в розовых маечке и шортиках среди дам в деловых костюмах. Твоя работа в новом коллективе начнется с откровенных насмешек. Для того чтобы не «опростоволоситься», нужно выяснить, в какой одежде ходит большая часть сотрудников. Для этого достаточно понаблюдать за выходом из офиса в конце рабочего дня.

То же самое касается и прически. Никаких «хвостиков», распущенных волос и «начесов». Зайди в парикмахерскую и сделай стильную повседневную укладку. Когда все «устаканится» и к тебе привыкнут, вернешься к своему образу, если, конечно, захочешь.

Насчет украшений: никакой броской бижутерии. Пусть она полежит до корпоративной вечеринки.

От того, как оценят твое поведение в новом коллективе, зависит очень многое. Не только повседневный комфорт в работе, а и дальнейшие перспективы. Именно поэтому нужно хорошенько подготовиться и продумать стратегию и тактику. Первые несколько дней адаптация в новом коллективе похожа на маленькую тайную войну. Силы, увы, не на твоей стороне. А с чего ты взяла, что тебя должны встретить «хлебом — солью»? Ты для всех — чужак. И уважение нужно заслужить. Имей в виду, что «пришельцам» прощается многое. И только один момент может вызвать негативную реакцию: нигде не любят СПЛЕТНИЦ. Возьми за правило — идешь на работу, «язык оставь дома». Первые пару недель не позволяй себе:

— вступать в любые группы и коалиции;

Чаще всего, буквально с первых дней, новичков «под свое крылышко» пытается заманить оппозиция, чтобы элементарно пополнить свои ряды. Так как все конфликты сформировались до твоего трудоустройства, и их история уходит глубокими корнями в предыдущие годы существования структуры, тебе эти разборки ни к чему. Любые сплетни или тайные разговоры немедленно пресекай. Не надо делать это нарочито грубо, иначе заведешь врагов. Просто переведи разговор в другое русло.

Лучше всего первое время не посещать «курилки», групповые сборища, посиделки. Категорически избегай тех мест, где тебя могут завлечь в откровенный разговор. Отличный повод отказаться пойти куда — либо, твоя новая должность. Можешь смело говорить, что тебе сложно вникнуть в новое дело. Поэтому сейчас, как бы тебе не хотелось, ты не можешь никуда отлучаться.

Довольно часто в коллективе новый человек теряется. Трудно сразу вникнуть во все тонкости отношений. Не понятны правила, не известны традиции. Лучший выход здесь, не «тыкаться», «как слепой щенок» набивая ненужные шишки, а попросить кого-нибудь рассказать о принятых нормах поведения. Кандидатуру для «допроса» нужно выбрать правильно. Для этого стоит понаблюдать денечек за сотрудниками. Человек, к которому чаще всего обращаются за советом и помощью, чье мнение внимательно выслушивают и есть лидер. Ведущим лицом может оказаться любой сослуживец, не обязательно начальник. Вот он — то нам и нужен! Подойди и прямо расскажи о своих сомнениях. Гарантируем, в помощи тебе не откажут! А, кроме того, вполне возможно ты заручишься поддержкой vip — персоны. Первое время она тебе совсем не помешает.

Не вздумай обсуждать или осуждать услышанное. Все принимайте, как должное. Ты в «чужом монастыре». Не нравится — ищи место лучше.

Первые несколько дней на новом месте самые тяжелые. С этим нужно смириться и просто их пережить. Любой шаг или действие находится под пристальным вниманием команды. Твоя задача так же внимательно наблюдать и делать выводы. И самое главное, побольше времени отдавай работе. Ведь именно за этим тебя сюда пригласили.

Теперь о важном. Когда ты описывала свои навыки и личные качества в резюме, то не стеснялась. Именно об этом мы и договаривались. Наша задача была заполучить желанное место, во что бы то ни стало. Ты все сделала правильно и добилась своего. Теперь задача меняется в корне. Нужно не только адаптироваться в новом коллективе, а еще и показать себя с самой лучшей стороны. Так чтобы иметь хорошие перспективы продвижения по службе. Ты же не собираешься всю жизнь оставаться рядовым менеджером?

Вот здесь нужно пойти на хитрость. Какими бы блестящими талантами ты не обладала, не показывай их сразу. Иначе твое поведение может быть истолковано превратно. Да и завистников наживешь с первых дней. Сначала просто вникай в работу. Непонятные моменты уточняй, этим ты никого не удивишь. А вот со временем, когда изучишь все тонкости и нюансы, начинай набирать темп. Этим ты покажешь перспективы своего роста и вызовешь интерес у начальства. Не нужно с первых дней рационализировать процессы, корректировать других сотрудников и даже предлагать им свою помощь. Кто знает, не воспримут ли на новом месте твое рвение за желание «подсидеть» кого либо. Если только в тебе «учуют» конкурентку — «сладкая» жизнь в коллективе тебе будет обеспечена.

Прости, что мы не обещаем тебе коврижек в шоколаде и сахарных пряников на новом месте. Но ты же пришла за откровенным разговором и реальной помощью?

Коллектив — это не сборище врагов. Это группа людей объединенных общими интересом или делом. Для того чтобы стать частью коллектива, нужно доказать свою необходимость. Если ты все сделаешь правильно, уже через недельку тебя будут воспринимать, как свою. Постарайся за это время не нажить себе неприятностей. Ни при каких условиях нельзя:

  • жаловаться начальству, писать докладные записки, анонимки;
  • обижаться на шутки;
  • замыкаться в себе;
  • мстить;
  • кричать и даже просто громко разговаривать;
  • привлекать к себе всеобщее внимание;
  • завидовать;
  • бояться;
  • флиртовать, как с сотрудниками, так и начальником;
  • вести себя вульгарно и вызывающе;
  • заискивать и унижаться перед кем либо;
  • задирать более слабого, провоцировать конфликты;
  • обсуждать свои или чужие личные дела;
  • упоминать о знакомстве или родственных связях с вышестоящим начальством или известными людьми;
  • говорить плохо о своей бывшей работе, сотрудниках или начальстве;

Любой из вышеуказанных методов может привести только временному решению конфликта или ситуации.

  • выглядеть идеально внешне;
  • всем и по любому поводу улыбаться, быть дружелюбной;
  • максимум времени отдавать работе;
  • быть остроумной, но знать меру;
  • уметь сказать спасибо;

Присмотревшись и поняв расстановку сил в коллективе, можно начать предпринимать действия к сближению. Не помешает вместе со всеми сходить перекусить, выехать на природу. Можно отметить начало своей деятельности, устроив после работы небольшой сабантуй. Вкусного тортика, фруктов и хорошего легкого вина будет вполне достаточно, чтобы закрепить свои позиции.

Мы не можем не упомянуть в этом разговоре о том, как должен вести себя руководитель в новом коллективе. Ведь власть еще не есть залог успешной адаптации и всеобщего признания. Именно руководителю порой приходится гораздо туже, чем рядовому сотруднику.

  • Его сравнивают с предыдущим начальником;
  • Сотрудники боятся перемен, не знают, что ожидать;
  • «Пришелец» занял место, на которое наверняка претендовал кто-то из коллектива;
  • У работников нет уверенности в компетенции нового человека и соответственно нет доверия к принятым решениям;

Новый руководитель в коллективе не должен начинать свою деятельность с кардинальных перемен или репрессий. Оптимальный вариант пригласить людей на собрание и обсудить с ними дальнейшие перспективы. Обязательно нужно:

Поняв, что «новая метла» никого не собирается «выметать» сотрудники успокоятся и начнут работать в привычном режиме. А начальник в новом коллективе сможет постепенно бесконфликтно закрепить свою власть.

Источники:
Как адаптироваться в новом коллективе
Советы по адаптации на новом месте работы. Как вести себя в новом коллективе.
http://glamius.ru/kak-adaptirovatsya-v-novom-kollektive
Как влиться в новый коллектив
Ряд простых советов представленных в статье поможет избежать стрессовых ситуаций
http://mjusli.ru/rabota_i_karera/kollegi_i_sosluzhivcy/kak_vlitsja_v_novyj_kollektiv
Как влиться в новый коллектив и не — выпасть в осадок
Если Вы оказались в новом коллективе и не знаете, как себя вести, что бы не попасть в группу людей, на которых можно все спихнуть, как получить уважение с первых дней, но не стать стервой, как остаться в нейтралитете от местных группировок, то эта статья именно для Вас!
http://berry-lady.ru/psihologiya/karera/98-kak-vlitsya-v-noviy-kollektiv.html

COMMENTS