Виды мотивации

Виды мотивации и ее особенности

Мотивация делится на несколько видов. Первоначально личная мотивация отличается от общественной.

Существует также естественная и искусственная мотивация. Они отличаются происхождением, поскольку искусственная создана людьми для определенных целей, а естественная есть природное явление.

Естественная мотивация порождается естественными потребностями человека: усталый стремится к отдыху, голодный – к еде. Искусственная мотивация строится на манипуляции образами и красками, рекламой и популярностью разных товаров.

Кроме того мотивация бывает позитивной, которая основывается на положительном, и негативной, что строится на отрицании и избегании. Мотивация может к чему-то стремится или от чего-то брать начало.

Существуют жесткие формы воздействия, это физическое влияние, принуждение, и мягкие, к которым и относится мотивация. Но разные люди используют мотивацию по разному: Душки употребляют игру чувствами, заинтересованность, а Силовики давят и действуют куда жестче.

Также существует внешняя мотивация, стимулированная внешними факторами, и внутренняя, связанная с содержанием деятельности, мотивация.

Хорошим примером внешней мотивации есть надвигающаяся туча, которая мотивирует к быстрому возвращению домой из леса или же обещание добавки к зарплате, которое стимулирует к наращиванию темпов деятельности.

Внутренняя мотивация основана на согласованности с собой, например: «Я люблю свое дело, поэтому зарплата не так важна» или «Я счастлив имея то, что имею».

Внешняя мотивация сопровождается материальным вознаграждением, а внутренняя движется интересом к действию. Согласно с этим внешняя мотивация может диктоваться извне, организовывая ситуацию, или изнутри, управляя чувствами, состоянием.

Реактивная мотивация связана с возможностями, виной или происшествием и проективная основана на планах о будущем.

Важным фактором на производстве есть материальная, руководимая поощрением подарками или деньгами, и нематериальная, которая движима взаимодействием, признанием другой личности, мотивация.

Существуют также моменты, когда тот или иной вид деятельности трудно отнести к материальной или нематериальной мотивации, например: организация мероприятий, медицинская страховка, обустройство удобных рабочих мест.

Мотивация персонала – это более конкретная отрасль видов влияния, поскольку целенаправленна на рабочих. Ее виды несколько отличаются от общепринятых видов мотивации.

Поскольку целью влияния есть повышение желания персонала к продуктивному действию, то существует две стороны: та, которая воздействует, и та, на которою воздействуют.

Общая суть видов мотивации персонала

Общая суть – это своеобразные точки соприкосновения для всех видов мотивации.

Интерес шефа к деятельности подчиненного есть общей идеей.

Понимание работниками ситуации поощрения или же порицания называется стимул-реакция.

Поскольку существует естественный и искусственный рост человеческих потребностей, то важно оказать должное влияние, чтобы человек комфортно чувствовал себя, выполняя все требования.

Виды мотивации персонала

Мотивация материальными средствами:

Плата за исполненную роботу. Это очень важный фактор, потому что влияет на все основные потребности работника, а несвоевременная оплата ведет к неудовольствию и падению мотивации.

Премия. Это прекрасный способ мотивирования персонала, поскольку все стремятся получить дополнительный доход.

Процент – это способ реализация скрытых наклонностей к предпринимательству, торговле, коммерции.

Мотивация к карьерному росту:

Статус – особые привилегии, отношение, условия. Например, в армии статус генерала сформирован так, что каждый рядовой стремится им стать.

Образование или обучение основано на желании к получению знаний, что иногда может являться одной из основных мотивирующих, превышая мотивацию к материальному вознаграждению.

Гендерная мотивация – порождена естественным противоборством между мужчинами и женщинами.

Для упрочнения взаимоотношений и удовлетворения социальных потребностей используются дока почета, конкурсы, соревнования.

Чтобы привлечь новые кадры и сберечь старые используют отпуск, подарки, социальный пакет услуг – но это трудно назвать мотивацией, а скорее исполнением закона о защите прав трудящихся.

Виды мотивов и мотивации учебной деятельности

Слово «мотивация» имеет латинское происхождение, в переводе на русский язык оно означает — побуждение к действию.

Мотивация – это процесс, стимулирующий определенный вид деятельности, который направлен на достижение какой-либо цели, какого-либо социального статуса.

  1. Внешняя мотивация — определяется внешними обстоятельствами. Например, знакомый купил себе новый автомобиль, у вас возникает мотивация заработать необходимую сумму денег и тоже купить автомобиль.
  2. Внутренняя мотивация – связана с мотивами, возникшими внутри самого человека. Например, у вас появилось желание уехать в отпуск на море. На мой взгляд она самая сильная, при условии истинности ее.
  3. Положительная мотивация – этот вид мотивации основан на положительных стимулах, которые чаще всего основаны на материальных поощрениях или повышения авторитета сотрудника. Например, будешь хорошо работать, получишь премию.
  4. Отрицательная — прямая противоположность положительной мотивации, представляет собой материальные взыскания. Например, буду опаздывать на работу — получу выговор.
  5. Устойчивая мотивация, которая основывается на определенных нуждах человека и она не требует дополнительных подкреплений.
  6. Неустойчивая — этот вид мотивации требует дополнительного подкрепления.

Кроме этого мотивацию классифицируют еще по нескольким признакам

  • Материальная мотивация — желание человека достичь определенного достатка и более высокого уровня жизни.
  • Трудовая мотивация это внутренняя мотивация человека, которая порождается работой, ее условиями, содержанием, режимом труда, организацией трудового процесса.
  • Статусная мотивация проявляется как внутренняя движущая сила поведения человека, которая связана со стремлением получить повышение в должности.

По способам мотивация бывает нормативная, принудительная и стимулирующая

  1. Нормативная мотивация — представляет собой побуждение человека к определенному типу поведения через идейно-психологическое воздействие.
  2. Принудительная мотивация основана на применение власти и угрозе.
  3. Стимулирование — не прямое воздействие на личность, а на внешние обстоятельства.

В этой статье мы рассмотрели достаточно большое количество видов мотивации, определили классификацию и признаки различных видов мотиваций, но на мой взгляд нужно подчеркнуть один, главный, вид мотивации и это внутренняя мотивация. Все же остальные виды лишь дополняют и укрепляют нашу мотивацию для достижения поставленных целей .

А как Вы думаете по написанному выше. Какая мотивация важнее? Как определить истинная она (мотивация) или нет?

Делитесь своими способами мотивировать себя, какие внутренние переживания вы ощущаете во время мотивации. Какой вид мотивации вам больше всего не нравится и вызывает совсем противоположное действие. Делитесь своими секретами ниже в комментариях или присылайте через форму обратной связи.

Быть здоровым легко желает вам истинной внутренней мотивации, достижения поставленных целей и процветания вам уважаемый читатель.

Источники:
Виды мотивации и ее особенности
Мотивация делится на несколько видов . Первоначально личная мотивация отличается от общественной. Существует также естественная и искусственная мотивация. Они отличаются происхождением,
http://yasuper.net/vidy-motivatsii-i-ee-osobennosti.html
Какие виды мотивации существуют?
Мотивация – это процесс, стимулирующий определенный вид деятельности, который направлен на достижение какой-либо цели. Существуют определенные виды мотивации:
http://vahe-zdorovye.ru/novosti/vidyi-motivatsii

COMMENTS