Взаимоотношения на работе

Взаимоотношения между коллегами

Каждый человек знает, как важны на работе хорошие отношения с коллегами. Ведь нам хочется работать в отличной дружелюбной атмосфере, хочется приходить на рабочее место и работать среди профессионалов, которые готовы прийти на помощь.

Взаимоотношения на работе между коллегами

Когда отношения с коллегами плохо складываются, то работа превращается в кошмар, где каждый старается испортить жизнь коллективу и ведет интриги. Есть некоторые компании, которые внутри создают дружелюбную атмосферу. Но часто это оказывается иллюзией. Между сотрудниками и начальниками ведется борьба, в которой нет проигравших и побежденных.

Вы можете не участвовать в склоках и конфликтах и быть по натуре спокойным человеком, но это не означает, что также настроены все окружающие люди. Тяжело работать в этих условиях, если каждый хочет перетянуть одеяло на себя.

Как же ладить с коллегами и строить отношения со своими коллегами?

Нужно считаться с мнением коллектива, ведь вы часть этого коллектива. У вас должно быть свое мнение, но нужно выслушать своего коллегу и постараться понять его.

Старайтесь быть дружелюбной, обходительной, приветливой. Не всегда легко построить отношения на работе, да и потом вы не знаете, как поступит завтра человек, которого вы считаете другом и тогда вашей дружбе может прийти конец. Коллектив во всех подробностях узнает о вашей жизни, от человека с которым вы так любезно успели поделиться.

Будьте самой собой. Будьте порядочной, искренней, контролируйте ваши эмоции, тем человеком, которым вы действительно являетесь.

Не взваливайте всю работу на свои плечи и не идите все время на компромисс, вряд ли вы достигните в работе больших успехов. К такому заключению пришли западные психологи, если человек все делает для других, он подавляет собственные желания.

Если в коллективе какой-то человек распускает о вас сплетни, не воспринимайте слова и этого человека всерьез. Не стоит переживать из-за людей, которые вас не любят. Дружите и общайтесь с такими людьми, которые станут ценить вас и вашу дружбу.

В офисе трудится много людей. Переделать хотя бы одного бывает невозможно, остается работать над собой. Есть несколько типов сотрудниц, они и вносят «смуту» в коллективе. Если вы вдруг узнаете в них себя, стоит прислушаться к советам.

Девушка хорошая, но паникерша. Своими мрачными предчувствиями и страхами она не дает работать коллегам: «Мы не успеем сдать работу в срок». Излишняя мнительность портит ей настроение и повышает нервозность в коллективе.

Совет: научитесь сдерживаться. Необязательно свои опасения высказывать вслух. Лучше построить работу, чтобы не было поводов беспокоиться и не было авралов.

Такой даме коллеги часто говорят, что нельзя быть безотказной. Правда они этим и пользуются и при случае стараются спихнуть ей работу. Коллектив относится к ней пренебрежительно, хотя трудится она больше всех.

Совет. Безотказным людям нужно различать, где заканчиваются ваши собственные обязанности и начинаются чужие проблемы. Тренируйтесь говорить «нет».

Про этих людей говорят, что у них руки растут не из того места. Даже самое легкое поручение превращается в трудное дело. Девушка постоянно «тормошит» коллег, задает вопросы, как ей это сделать.

Совет: ребенок не станет ходить самостоятельно, если будет все время держаться за мамину юбку.

Если она появляется на пороге, то все принимаются за работу. Сейчас зайдет разговор, что все плохо, что у нее все болит. Постепенно коллеги понимают, что лучшим общением с девушкой будет вообще с ней не общаться.

Совет. Не чувствуйте себя бедной Лизой, не обсуждайте на работе свои личные проблемы и здоровье. Это поможет сохранить нормальные отношения с коллегами.

Будьте дружелюбной, не допускайте тесных отношений. Контролируйте эмоции. Отношения должны носить строго деловой характер. Не забывайте о порядочности и об искренности. Не пробуйте казаться лучше, чем вы являетесь на самом деле.

Взаимоотношения между коллегами на работе

Друзья, в наше время, вещь очень дефицитная, их легко можно завести в детстве, в институте или колледже. А вот где найди друзей уже взрослому и состоявшемуся человеку? «Конечно на работе, в офисе!» — ответите вы, и будете не правы. То есть не совсем не правы, приятельские отношения все же, поддерживать стоит, это будет даже в ваших интересах. Ведь на работе мы проводим большую часть своего времени и уважение со стороны коллег вам абсолютно не помешает, есть с кем покурить и сходить на обед в кафе, и когда коллега может прикрыть тебя перед начальством 100% алиби это замечательно. Но есть большое количество ситуаций, когда очень тесное общение на работе не пойдут вам на пользу, а даже будут вредить.

Взаимоотношения между коллегами на работе складываются из огромного количества факторов:

Допустим, что порыве чистосердечия или откровения, вы в разговоре с коллегой разболтали о размере своей заработной платы, и как результат, он проникнется к вам завистью или негативом, что в конечном итоге может привести к возникновению у него желания вытурить вас с теплого места. Не секрет, что даже очень крепкая дружба иногда распадается из за денежного вопроса.

У вас есть коллега приятель, но на работе у вас с ним конкуренция, так на каком же основании будет строиться ваша дружба? Работа всегда должна оставаться работой и пусть, победит сильнейший.

Вашего друга повысили по службе, а ваш удел тихо завидовать и гадать, чем отличился и, чем он лучше вас. Это конец офисной дружбе.

Вы негодуете или обиженны и жалуетесь товарищу на начальство, используя непечатные и нецензурные слова, а где гарантия того, что он не передаст в нужный момент их у вас за спиной, вы будете только недоумевать, почему вас не повысили по службе или, почему лишили премии.

Не редко бывает, мы не справляемся с эмоциями и даем волю чувствам высказываемся резко, потом горько сожалея. Как же научиться находить общий язык с коллегами на работе и как строить с ними отношения.

Еще один нюанс, мы можем поменять работу или у вас в офисе появляется новый работник, что делать и как строить отношения с ним или с новым коллективом.

В течение многих лет, мы полагаемся на свой опыт, и общаемся с огромным количеством людей, но иногда возникают вопросы, на которые у нас очень часто нет ответа. Есть случаи когда, не смотря на все наши старания, мы ни как не наладим отношения на работе: спорим с начальником, ссоримся с коллегами, обижаемся на судьбу считая, что нас несправедливо обидели и все доказываем, что они не правы и т.д. И вот приходит очередной раз и нас просят написать заявление, по собственному желанию, об уходе. Коллеги устав от пререкания ждут этого, а начальство без особого энтузиазмы выслушивает извинения. В воздухе висит не заданный вопрос: «Кто в этом виноват?». Что б этого не произошло надо приложить все свои усилия и найти общий язык с самого первого дня работы.

В любом коллективе они есть и если вы пришли работать, то их придерживаться придется. Как правило, новичок всегда выделяется на общем фоне, и этот факт может раздражать, мешая строить вам новые взаимоотношения между коллегами по работе. Если такая ситуация уже есть, то не стоит выделяться еще больше, а постараться сгладить разницу между вами и другими сотрудниками.

Опаздывать на работу нельзя, такое поведение могут расценить, как неуважение к начальству и к коллегам, это очень негативно сказывается на вашей репутации.

Совместное обсуждение коллег, к этому надо относиться сдержанно, и по мере возможности не участвовать в них совсем, даже если обсуждаемая персона лично вам не приятна. Люди не сдержанные на язык и злословящие всегда вызывают недоверие, подозрение, и логичный вопрос: «А вдруг он потом и про меня пойдет шушукаться за спиной?». Ведь самое дорогое это незапятнанная репутация. Вашей визитной карточкой должны быть честность и порядочность

Посещение корпоративных мероприятий и праздников, условие обязательное, ведь ваша задача построить хорошие отношения с коллегами по работе, а не формальная обстановка, как нельзя лучше подходит для этого, естественно не перегибая палку и не заниматься злоупотреблением спиртных напитков.

Важное условия для нормальных взаимоотношений на работе, это взаимопомощь, если вас попросили помочь, постарайтесь по мере возможности не отказывать. Если же вы заняты, не поленитесь отвлечься и объяснить по какой причине у вас это не получается и ни в коем случае не огрызаетесь в ответ. И помните, может случиться так, что и вам понадобиться их помощь.

И самое главное, работа отнимает у нас много времени и сил, остаются не решенные рабочие моменты, возвращаясь, домой все свои проблемы, оставьте за порогом, ведь ваши домочадцы не виноваты в этом. Замыкаться на своей работе, проводя там и дни и ночи, то же не надо, вы нужны родным и друзьям. Посвящать своих коллег в домашние перипетия не стоит. Соблюдая все эти не хитрые рекомендации, вы легко наладите взаимоотношения с коллегами на работе.

Взаимоотношения с коллегами по работе

Хорошие, доброжелательные отношения с сослуживцами — половина успеха вашего предприятия, вот только как их добиться? Психолог Рик Бринкман советует, что прежде всего нужно точно классифицировать своих коллег, кто они: «Снайпер», «Граната», «Всезнайка», «Уверенный в своем всезнайстве», «Танк», «Человек-да» или «Человек-нет».

Вот его комментарий некоторых из этих типов. У «Снайпера» — острый язык, он не лезет в карман за словом. Он твердо убежден, что, подтрунивая над Вами и «осаживая» Вас, производит впечатление на других коллег. Если же вы начинаете недоумевать по поводу его острословия, он отвечает: «В чем дело! Шуток не понимаешь, что ли!».

В этих ситуациях старайтесь сохранять спокойствие. Если во время делового совещания «снайпер» опять напал на вас, хладнокровно произнесите: «Мы знаем повестку дня заседания. Каким образом Ваши слова соотносятся с ней?». Поняв, что ему не удается вывести Вас из терпения, «снайпер» примется искать другую мишень.

«Граната» — это человек, который взрывается, как только дела начинают идти не так, как он считает нужным. Чтобы укротить его гнев, заведите с ним разговор о сложившейся ситуации. Вполне возможно, что у него есть дельные предложения. Ну, а Вы поможете направить его энергию в нужное русло — на путь решения проблемы.

«Всезнайка» — почему-то уверен, что коллеги высоко ценят его за познания во всех сферах работы, за знание всех ее тонкостей. Не противоречьте ему, не подвергайте сомнению глубину его познаний, а не то наживете себе смертельного врага. Чаще всего, он на самом деле знает немало и будет вам полезен. Используйте его познания. Почаще спрашивайте у него совета и не забывайте восхищаться его высоким профессионализмом.

«Уверенный в своем всезнайстве» — похож на предыдущего, но в действительности он знает не много. Он попросту «надувает щеки» и всего лишь излагает «факты». Как общаться с ним? Необходимо стимулировать его чувство уверенности в себе. Соглашайтесь, если он прав, и ведите себя тактично, если он ошибается. И ваш работник станет лучше.

Подготовлено по материалам российских и зарубежных изданий

Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbspБывают домовые, а я — ОФИСНЫЙ!

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbspОблегчаю трудовые будни!

Хотите получать новые материалы? Подписывайтесь!

На работе люди все больше конкурируют друг с другом, все меньше общаются.

Спросите у 10 знакомых, что их радует. И как минимум половина из них назовет добрые взаимотношения.

Маленькая радость становится большой, когда ее можно разделить с кем-то еще. Мы много времени проводим за компьютером, в наушниках. Обезличенность сообщений электронной почты, твиттов, постов в социальных сетях зачастую заменяет простое человеческое общение.

Общаясь лично, люди заряжают друг друга своими эмоциями.

Хорошие взаимоотношения на работе – это навык, которому можно научиться. К счастью, многие старые правила, ограничивающие неформальные отношения на работе, уходят в прошлое. Исследования показывают, что человек, у которого на работе есть хоть один друг, скорее полюбит свою работу и будет держаться за нее. Хорошие взаимоотношения на работе — это не проблема, это ценный актив.

Они способствуют более полной вовлеченности сотрудника в работу, достижению результатов, повышению удовлетворенности своей деятельностью. Те, у кого на работе есть двое и более друзей, говорят, что довольны не только работой, но и жизнью в целом. Они получают больше удовольствия от работы, деляться идеями, да и просто реже увольняются.

Итак, как же создать продуктивные взаимотношения на работе. Одно дело поддерживать хорошие взаимоотношения с друзьями, и совсем другое – уживаться с коллегами. Психологи сформулировали 3 группы навыков, необходимых для создания хороших взаимоотношений на работе:

1. Отвечайте на приглашение установить контакт

2. Слушайте других и рассказывайте о себе

3. Разрешайте конфликты и заглаживайте вину

Отвечайте на приглашение установить контакт

Не важно, как долго вы работаете в компании, процесс формирования поддерживающих взаимоотношений на работе, создания хороших команд начинается с попыток – ваших или коллег – установить контакт. Это может быть улыбка или просто взгляд, приветствие или вопрос. Если явная попытка установить контакт остается без ответа, то она практически никогда не повторяется. Поэтому чрезвычайно важно отвечать на чужие попытки установить контакт и предпринимать их самому.

Слушайте других и рассказывайте о себе

После того, как мы установили контакт, развить взаимоотношения на работе нам помогают 2 простых навыка — умение внимательно слушать и готовность при случае говорить о себе.

Разумеется, даже лучший слушатель бессилен, когда собеседник молчит. Работа не всегда подходящее место для рассказов о том, что мешает вам ночью заснуть. Нас не слишком интересуют подробности чужих семейных отношений. Но невозможно завести на работе близких друзей, если вы не готовы рискнуть, рассказав о себе чуть больше, чем написано в резюме. А это значит, что работа должна быть относительно безопасным местом для человеческих взаимоотношений.

Разрешайте конфликты и заглаживайте вину

Увы, наш мир несовершенен. Мы часто конфликтуем, остаивая свои права и точку зрения. Это может ранить кого-то, обидеть, заставить защищаться и реагировать не всегда корректно.

Многие не любят просить прощения, поскольку, извиняясь, чувствуют свою слабость и боятся показаться глупыми. Поэтому многие из нас не имеют опыта искренних прощений. А между тем искреннее извинение способно исправить самые неприятные ситуации. Например, имеющиеся данные показывают, что на врачей, принесших извинения даже за фатальные ошибки, реже подают в суд.

Источники:
Взаимоотношения между коллегами
Какие должны быть взаимоотношения между коллегами и как строить отношения с коллегами
http://www.allwomens.ru/15673-vzaimootnosheniya-mezhdu-kollegami.html
Взаимоотношения между коллегами на работе
Друзья, в наше время, вещь очень дефицитная, их легко можно завести в детстве, в институте или колледже. А вот где найди друзей уже взрослому и состоявшемуся человеку? «Конечно на рабо
http://www.vashaibolit.ru/1772-vzaimootnosheniya-mezhdu-kollegami-na-rabote.html
Взаимоотношения с коллегами по работе
Отношения с сослуживцами
http://psyfactor.org/news/rlt.htm
Успешные взаимоотношения на работе&nbsp&nbsp
ОФИСНЫЙ. Карьера. Успешные взаимоотношения на работе
http://offisny.ru/kariera12-vzaimootnoshenya-na-rabote.html

COMMENTS