За что могут уволить

Долги остались за уволенными

Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье.

Все ситуации с долгами работников компаний можно разделить на 2 группы. Первая. Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией. Вторая. Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным. Разберем обе эти ситуации. Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников.

Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет 1 .
При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.
Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников:

  • дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного;
  • задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам;
  • задолженность сотрудника по своевременно не погашенному займу;
  • задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска.

Как ликвидировать задолженность сотрудника перед компанией? Есть несколько основных способов избавления от такой задолженности:

  • удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося;
  • добровольное возвращение работником задолженности работодателю;
  • взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке;
  • прощение долга.

В рассмотренной ситуации следует учитывать важный момент. Если компания не сможет вернуть по суду излишние выплаченные суммы и не уменьшит в налоговом учете расходы на сумму начисленных неотработанных отпускных, то по истечении срока исковой давности эти расходы в виде образовавшейся дебиторской задолженности не могут повторно учитываться как внереализационные расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль 12 .

Авторы статьи:
Ю.В. Ирлица,
эксперт журнала

Экспертиза статьи:
С.В. Мягкова,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ,
профессиональный бухгалтер-эксперт

Источник:
Долги остались за уволенными
Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос:
http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/270851/02/

Могут ли уволить беременную женщину?

Как правило, работодателя не радует новость о том, что его подчиненная находится «в интересном положении» и в скором времени не сможет выполнять свои должностные обязанности. Но как бы сильно он не хотел расстаться с беременной сотрудницей, закон не предоставляет ему право сделать это по собственной инициативе, в ущерб интересам второй стороны конфликта.

Права и обязанности работников и работодателей регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Применительно к данной ситуации, нужно руководствоваться статьей №261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора».

Итак, мы определились с общим правилом – работодатели не имеют право на расторжение трудового договора с беременной женщиной по собственной инициативе, без учета интересов работницы. Однако для каждого правила есть свои исключения.

Вы работаете по срочному договору, срок которого истекает в период беременности? Имеете законное право продлить его до рождения ребенка.

Закон на стороне беременной и в том случае, если она только-только устроилась на работу и еще не успела пройти испытательный срок.

Если работодатель уволил вас во время беременности за какое-то нарушение трудовой дисциплины, знайте, что он, таким образом, сам нарушил закон. Чтобы отстоять право на сохранение за собой рабочего места, вам достаточно напомнить ему все ту же статью № 261.

Подведем итог. Работодатели имеют право расторгнуть трудовой договор во время беременности подчиненной, только если это устраивает обе стороны. Как бы вас не шантажировали и не вынуждали к уходу «по собственному желанию», не поддавайтесь и твердо стойте на своем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-32-46 (Москва)

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Источник:
Могут ли уволить беременную женщину?
Как правило, работодателя не радует новость о том, что его подчиненная находится «в интересном положении» и в скором времени не сможет выполнять свои должностные
http://bs-life.ru/rabota/personal/uvolit-beremennuyu.html

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения.

Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ. Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено. Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу. Первое нарушение со стороны начальства может заключаться в недостаточном информировании матери-одиночки об ее правах. Поэтому запугивание об увольнении остается пустыми словами, так как законом отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

К сожалению, часто из-за незнания своих прав и боязни потерять работу матери-одиночки соглашаются на все принуждения начальства. Именно поэтому, мы и рассмотрим случаи, когда увольнение имеет место, а когда можно отстоять свои права законно.

Статья 81 ТК РФ гласит, в каких именно случаях мать-одиночка может лишиться своей работы. Рассмотрим могут ли уволить с работы мать-одиночку.

1. Нарушение трудовой дисциплины.

Хотя льготы и облегчают условия работы, но это еще не означает, что Вы можете откланяться от дисциплины и правил, прописанные предприятием. Систематические нарушения могут стать причиной увольнения матери-одиночки.

2. Прогул.

Прогул по неуважительной причине также может стать причиной потери рабочего места. Если Вы не появились на работе и не предоставили оправдывающие Ваше отсутствие документы, то начальство имеет полное право уволить Вас. Конечно, бывают различные ситуации и отношения руководителей к своим подчиненным, но злоупотреблять доверием не стоит.

3. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.

Независимо от желания сотрудников при финансовом кризисе и других факторах, влияющих на дальнейшее существовании фирмы, все работник могут быть уволены. К сожалению, никто не застрахован от критических ситуаций, тем более частные предприниматели. Пункт 1 статьи 81 подтверждает законное увольнение всех сотрудников, даже матерей-одиночек, если субъект прекращает свою деятельность.

4. Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностям.

Лица, которые ответственны за материальные ценности предприятия, не имеют права на нарушения дисциплины. Халатность может не только отвернуть начальство от матери-одиночки, но и быть законным основанием потерять свое рабочее место. Поэтому работники, занимающие такие рабочие места должны быть максимально ответственными и дисциплинированными.

5. Разглашение тайны, охраняемой законом.

Сотрудница, которая имеет доступ к служебной, коммерческой, государственной или прочей информации секретного характера, не имеет права разглашать ее и делать достоянием общественности. Об этом начальство должно заранее предупредить и взять соответствующую расписку.

6. Пренебрежительное отношение к правилам охраны труда.

В случаи нарушения все общепринятых правил безопасности труда, который в дальнейшем вызвало аварию на предприятии или другие фатальные последствия, мать-одиночка на законных основаниях будет уволена.

7. Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов.

Пункт 6 статьи 81 гласит о немедленном увольнении сотрудника, который пришел в алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии. Такой сотрудник несет опасность для других работников. Поэтому негативная реакция на увольнение матери-одиночки по данному пункту должна быть направлена только на сотрудницу, которая не дорожит своим здоровьем и рабочим местом.

8. Хищение имущества, его растрата или уничтожение

Думаю, не стоит много расписывать о данном пункте, так как любому добропорядочному гражданину понятно, что хищение чужого имущества законно наказуемо. Поэтому при данных обстоятельствах мать-одиночка будет уволена.

9. Трудоустройство по поддельным документам

Фальсификация документов для достижения поставленных целей рано или поздно будет наказуема. Конечно, иногда работники остаются на своих должностях и при этом их маленький секрет никто никогда не узнает. Однако, 11 пункт 81 статьи гласит об увольнении матери-одиночки при обнаружении поддельных документов.

10. Аморальный поступок.

Если мать-одиночка занимает должность, которая непосредственно связана с воспитательными процессами, она должна добросовестно выполнять свою работу. Иначе ей грозит увольнение по 81 статье пункт

11. Окончание срока трудового договора.

Если работодатель не желает в дальнейшем возобновлять трудовое соглашение, то мать-одиночка может законно потерять свое рабочее место. К сожалению, такие ситуации часто встречаются, поэтому нужно заранее позаботиться и найти новые варианты работы.

Могут ли уволить с работы? Могут, но если Вы будете старательным работником, не нарушая этических правил, то увольнять Вас не будет основания. Поэтому, желаем Вам добросовестно выполнять свою работу и уметь отстаивать свои права.

Источник:
Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения
Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ. Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель
http://vse-o-trude.ru/mogut-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty-prichiny-uvolneniya/

Почему могут уволить с работы?

Увольнение является полным прекращением отношений наемного работника и его работодателя. Это может произойти и по желанию самого работника, и по инициативе от работодателя. Возможны три варианта увольнения сотрудника в зависимости от обстоятельств.

1) По желанию работника.

Оптимальный вариант для работодателя: он просто удовлетворяет просьбу работника, разумеется, с соблюдением норм трудового законодательства.

2) По согласованию сторон.

Удобно применять в том случае, когда работник увольняться не желает, но у работодателя есть формальные основания или личные причины для увольнения.

3) По инициативе работодателя.

Самый сложный вариант, применяется при наличии веских причин для увольнения. Увольнение в одностороннем порядке обычно происходит из-за совершения работником нарушений правил трудового распорядка или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Есть и объективные причины для увольнения работников по инициативе работодателя: ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников организации.

Самыми частыми причинами принудительного увольнения наемного работника являются нарушения, допускаемые работником: плохое выполнение должностных обязанностей, нарушение дисциплины, опоздания, прогулы, нахождение на работе в состоянии опьянения.

Наказать наемного работника за нарушение правил трудового распорядка можно в том случае, если эти правила описаны в трудовом договоре или он ознакомлен с этими правилами под роспись. Работодатель в таком случае сможет привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. За мелкие нарушения (преждевременный уход с работы, опоздание), как правило, не увольняют, а наказывают. А за однократным, но серьезным нарушением может последовать увольнение. Серьезным нарушением считается:

пребывание на работе в нетрезвом виде;

появление на работе в наркотическом опьянении;

хищение имущества работодателя;

растрата средств работодателя;

случайная или намеренная порча имущества;

разглашение важной конфиденциальной информации;

прогул или отсутствие на работе больше четырех часов без уважительной причины.

Мелкие нарушения дисциплины, совершенные работником неоднократно, также могут повлечь принудительное увольнение. Работодатель должен зафиксировать нарушения и правильно оформить все необходимые документы.

1) Констатация нарушения.

2) Получение письменных объяснений от нарушителя.

3) Принятие решения о применении меры дисциплинарного воздействия (вынесение предупреждения, объявление выговора) и оформление приказа об этом.

4) Ознакомление работника с приказом о его наказании.

Повторное подобное нарушение приведет к вынесению сотруднику строгого выговора и лишению его премий и других поощрительных выплат. При троекратном нарушении дисциплины мерой воздействия будет увольнение сотрудника.

Серьезный вывод о соответствии работника занимаемой им должности может сделать аттестационная комиссия на предприятии или в вышестоящей организации. Если проверка знаний и навыков работника выявила его низкую квалификацию или профессиональную непригодность, работодатель может предложить ему перейти на другую должность. При отказе сотрудника от такого перевода работодатель может его уволить в одностороннем порядке в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации.

Кто не подлежит увольнению по инициативе работодателя

Работодателю не удастся уволить сотрудника во время его отпуска:

по уходу за ребенком (здесь можно узнать как посчитать декретные);

без сохранения заработной платы (за свой счет).

Нельзя увольнять сотрудника, который находится на больничном.

Практически невозможно уволить сотрудника, относящегося к таким категориям:

несовершеннолетний в возрасте до 18 лет;

женщина, имеющая ребенка младше трех лет;

одинокий родитель (и женщина, и мужчина), воспитывающий ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Для этих случаев есть всего одно исключение-это ликвидация предприятия.

Статьи на похожие темы:

Дата публикации — 14.11.2015

«Заказать билеты на поезд РЖД через интернет официальный сайт Чтобы не стоять длинные очереди в кассах. «

«Медицинская страховка для шенгенской визы где оформить Для получения шенгенской визы обязательно. «

» Работа микроволновой печи Микроволновая печь-надежный помощник хозяйки. Микроволновые печи, в которых. «

» Детализация звонков от Билайн Бывает, что нужный номер в записной книжке пропадает или же деньги на счете . «

» Как составить ходатайство для суда? В жизни любых людей иногда возникают сложные спорные ситуации. «

» Учимся выбирать бриллианты Чаще всего большую часть стоимости украшения с бриллиантом составляет. «

» Осетинский пирог в домашних условиях Осетинский пирог является закрытым пирогом, для его приготовления. «

Источник:
Почему могут уволить с работы?
Увольнение работника может произойти по односторонней инициативе работодателя. Каждый наемный работник должен знать, за что его могут уволить с работы по закону.
http://svenec.com/zakon_i_pravo/za_chto_mogut_uvolit_s_raboty_po_zakonu.html

COMMENTS