За что увольняют

За что увольняют

HR-статистика. За что работодатели увольняют сотрудников?

Больше всего сотрудников в 2011 году уволили по причине нецелевого использования рабочего времени и интернета, по данным исследования компании Falcongaze. Аналитики компании провели исследование причин, по которым работодатели чаще всего увольняли сотрудников в минувшем году.

Согласно ее данным, самая большая часть уволенных сотрудников — 33% использовала рабочее время и интернет не для работы. Сотрудники на рабочем месте могут посещать развлекательные сайты, читать новости, постоянно общаться в мессенджерах, смотреть фильмы, играть в онлайн-игры и по-другому отдыхать в офисе от работы, за что их увольняют.

В то же время на втором месте рейтинга причин увольнений оказалось обсуждение компании или ее руководителей в интернете(21%), а третье по количеству сотрудников, уже не работающих в компаниях (около 14%), занимает проблема взяток, коррупционных процессов и откатов.
За ними следует поиск новой работы сотрудником (12% уволенных) и безответственность в обращении с конфиденциальными данными (11%) — под эту категорию попадают сотрудники, потерявшие данные или ошибившиеся почтовым адресом, и в результате принесшие компании убытки.

Кроме того, в случае промышленного шпионажа в пользу конкурентов компании также увольняли работающих (6%). На последней ступени рейтинга оказалось нарушение внутренних правил компании. Общий процент сотрудников, уволенных по этой причине, составил 3%. Между тем, недавно сообщалось, что руководители компаний все чаще покупают софт, позволяющий следить за действиями сотрудников.

Источник:
За что увольняют
HR-статистика. За что работодатели увольняют сотрудников? < Рейтинги и опросы < Новости рынка труда | PoraNaRabotu.ru
http://www.poranarabotu.ru/news/1518/

За что увольняют

Уволить сотрудника — дело нехитрое, особенно если он раз за разом совершает непростительные промахи. Но что может стать последней каплей? Служба исследований HeadHunter заинтересовалась вопросом и составила топ-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение.

  • перепалка с начальником,
  • поиски новой работы на рабочем месте,
  • помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой,
  • рассказ коллегам о своих планах на будущее,
  • появление на работе в нетрезвом виде,
  • взятие вины коллеги на себя,
  • сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах,
  • неадекватное поведение на корпоративе,
  • осваивание бюджетов компании в своих интересах,
  • интимные отношения с начальником.

По данным опроса, 11% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям.

Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (31%).

18% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, – решение было принято жестко и безоговорочно. А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали.

Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (11%), появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4%) и даже близкие отношения с боссом (3%)!

Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее, учатся ли работники на своем печальном опыте? Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (28%).

Источник:
За что увольняют
За что увольняют сотрудников
http://kirishinews.ru/news/social/4209-za-chto-uvolnyayut-sotrudnikov.html

За что увольняют бухгалтеров?

Некоторые основания увольнения как будто специально включены в ТК РФ для увольнения бухгалтеров и руководителей. А в части норм прямо сказано, что они распространяются только на главных бухгалтеров, руководителя организации и его заместителей. Ведь, согласитесь, у «простых» работников гораздо меньше шансов на то, чтобы «причаститься» к коммерческой тайне или быть допущенными к денежным запасам организации.

Совершение хищения по месту работы может стать причиной увольнения (подп. «г» п. 4 ст. 81 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ расширил (по сравнению с КЗоТ РФ) состав имущества, за хищение которого можно потерять работу. Если раньше увольняли за «прикарманивание» только государственного или общественного имущества, то теперь под защиту закона попала и частная собственность.

Причем из буквального прочтения ТК РФ получается, что уволить сотрудника можно за хищение не только имущества, принадлежащего работодателю, но и за обращение в свою собственность любого «чужого имущества». Главное, что правонарушение совершено «по месту работы», то есть на предприятии.

Другими словами, уволить можно и за совершение кражи у организации, к которой работник был прикомандирован, и у своего коллеги по работе.

Для правомерного увольнения факт хищения должен подтвердить суд. Отметим, что за хищение могут привлечь или к административной, или к уголовной ответственности — в зависимости от стоимости похищенного. Так, административная ответственность грозит лихоимцу, если размер похищенного имущества не более 5 МРОТ (ст. 7.27 КоАП РФ).

Поэтому, выявив хищение, работодатель не может сразу уволить работника. Надо написать заявление в милицию и добиться возбуждения уголовного дела или административного производства.

И приказ об увольнении издается лишь когда суд вынесет решение, признающее работника виновным. В приказе об увольнении обязательна ссылка на реквизиты этого решения.

При увольнении надо соблюдать сроки наложения дисциплинарного взыскания — месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения. Первый срок исчисляется с момента вступления в силу приговора (решения) суда (п. 26 постановления Пленума ВС РФ от 22.12.92 №16), а во второй не включаются сроки производства по уголовному делу.

К основанию для расторжения трудового договора относится и совершение работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, виновных действий, которые влекут за собой утрату доверия к ним со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Увольнять по этому основанию можно лишь тех работников, в чьи трудовые договоры включены обязанности по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей.

Утрата доверия может быть вызвана, например, обвешиванием и обсчетом покупателей, неприменением ККМ, использованием вверенного работнику имущества в личных целях.

Совершение проступка должно быть подтверждено документально (например, органом, проводившим проверку предприятия). От провинившегося надо потребовать объяснение, на основании которого в указанные выше сроки принимается решение об увольнении.

Работник, допущенный к данным, содержащим коммерческую, служебную или государственную тайну, может быть уволен за их разглашение (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако далеко не любая информация «имеет право» быть засекреченной. Так, нельзя «таить» данные уставных документов, лицензий, бухгалтерских отчетов.

А чтобы работодатель мог предъявить претензии по этому основанию, допуск работников к коммерческой тайне надо правильно оформить. Для этого издается приказ руководителя, определяющий состав засекреченных сведений и перечень лиц, допущенных к этим сведениям. С приказом надо ознакомить под роспись всех «допущенных».

Нуждается в документальном подтверждении и факт разглашения работником секретной информации. Доказан сей прискорбный факт может быть как документами, так и свидетельскими показаниями.

Процедура увольнения за разглашение тайны такая же, как и при других проступках.

«Смена собственника имущества организации» — самое загадочное основание увольнения.

Дело в том, что собственником имущества юридического лица признается само юридическое лицо (ст. 48 ГК РФ). Лишь у государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также финансируемых собственником учреждений учредители имеют права собственников на имущество организации. Именно у этих организаций возможна смена собственника имущества, то есть смена учредителя (например, приватизация, реорганизация).

Таким образом, увольнение по данному основанию грозит главбухам, руководителям и замам руководителей ГУПов, МУПов, а также учреждений.

По пункту 9 статьи 81 ТК РФ можно уволить руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, которые приняли необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или ущерб имуществу организации.

Руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителя также можно уволить за однократное грубое нарушение своих обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Так как законодательство не дает определения «грубого нарушения трудовых обязанностей» и «необоснованного решения», есть вероятность, что уволенный работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе.

Тогда законность увольнения по данной статье будет определять суд.

Источник:
За что увольняют бухгалтеров?
Некоторые основания увольнения как будто специально включены в ТК РФ для увольнения бухгалтеров и руководителей. А в части норм прямо сказано, что они распространяются только на главных бухгалтеров, руководителя организации и его заместителей. Ведь,…
http://www.kdelo.ru/art/67631-za-chto-uvolnyayut-buhgalterov

За что увольняют журналистов: часть 2

Многие журналисты считают, что в отличие от чересчур публичного Твиттера, их личные страницы в Фейсбуке или блоги — подходящая площадка для свободной онлайн-коммуникации. Однако их наниматели не всегда с этим согласны.

Шиа Эллен

Кристофер Брукс

Молодой журналист Кристофер Брукс в 2012 году получил работу в делаверской газете The News Journal. Новость об этом он разместил в своих блогах в Tumblr и WordPress в виде пресс-релиза от имени газеты. На следующий день Брукса уволили за «нелегальное использование логотипа The News Journal на личном сайте и за цитирование письма главного редактора о приеме на работу. Свое решение опубликовать поддельный пресс-релиз журналист объяснял желанием «побыть в шкуре игрока NBA». «Каждый раз, когда NBA подписывает контракт с новым игроком, они публикуют об этом большой пресс-релиз. Глядя на такой пресс-релиз, можно подумать: «Организация действительно гордится новым сотрудником»», — сообщил журналист медиаблоггеру Джиму Роменеско. В настоящее время Брукс возглавляет Ассоциацию чернокожих журналистов Северо-восточной Флориды.

Боб Эшлиман

Ронда Ли

Ларри Коннерс

Кольтер Нуанез

Редактор спортивной секции газеты Bozeman Daily Chronicle Кольтер Нуанез был уволен после того как раскритиковал на спортивном форуме BobcatNation редакционную политику своего работодателя в области освещения спортивных мероприятий. «Дела в газетах идут очень плохо. Может, вам и не нравится, что мы уделяем спорту меньше внимания, но если бы что-то зависело от ЛЮБОГО спортивного журналиста или редактора в этом штате, мы бы ОСВЕЩАЛИ ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ В МОНТАНЕ… Проблема в том, что нам так серьезно не хватает кадров, что это просто невозможно…», — писал журналист. «Проблема в том, что мы связаны по рукам жаждущими наживы корпоративными [нецензурно], которые предпочитают управлять газетой как бизнес-организацией, а не как важной составляющей свободного демократического общества». В настоящее время Нуанез является фрилансером.

Источник:
За что увольняют журналистов: часть 2
Многие журналисты считают, что в отличие от чересчур публичного Твиттера, их личные страницы в Фейсбуке или блоги — подходящая площадка для свободной онлайн-коммуникации. Однако их наниматели не всегда с этим согласны.
http://mediakritika.by/article/2618/za-chto-uvolnyayut-zhurnalistov-chast-2

COMMENTS