За какое время предупреждают об увольнении

За какое время предупреждают об увольнении

Умейте постоять за себя

30 октября 2009

Что делать, если работодатель пытается вас обмануть?

Известно как факт, что часть российских работодателей используют ситуацию с кризисом для того, чтобы снижать зарплаты, увольнять неугодных, менять условия трудовых договоров, необоснованно сокращать персонал. В связи с этим всем работающим сейчас нужно твердо знать и уметь отстаивать свои права. Нельзя позволять себя обманывать, нельзя попадаться на дезинформацию недобросовестных работодателей. Что делать, если работодатель пытается вас обмануть?

Увольнение по сокращению

О предстоящем увольнении в связи с сокращением вас должны предупредить под подпись не менее чем за два месяца. По вашему требованию вам также обязаны выдать заверенную копию приказа о сокращении. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать.

Если предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас в связи с сокращением нельзя. В случае несоблюдения этого требования суд обязательно восстановит вас на работе. Вначале вам должны предложить другую имеющуюся в организации работу. Эта обязанность сохраняется за работодателем на весь двухмесячный период. Если перевод на другую работу, которую вы могли бы выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья, невозможен, то все же придется уйти. Но знайте, что при этом в последний день работы вам должны выплатить следующие суммы:

начисленную заработную плату;

премию (если она имеется);

компенсацию за неиспользованные дни отпуска;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, у вас сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения). Иногда могут выплатить пособие и за третий месяц (при условии, что в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены).

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по сокращению – трудоемкий процесс. Поэтому многие работодатели предлагают сотрудникам уволиться по соглашению сторон. В принципе, это неплохой вариант, но только если компания не забывает про выплату «отступных». Трудовой кодекс не обязывает этого делать, но часто работодатели идут навстречу сотрудникам. В идеале, сумма «отступных» не должна быть меньше той, на которую вы могли бы рассчитывать, если бы вас увольняли по сокращению.

Юристы обычно советуют работникам настаивать на увольнении в связи с сокращением. Но все же подумайте – что для вас важнее: запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению или об увольнении по соглашению сторон? Ведь бытует мнение, что сокращают обычно самых непродуктивных сотрудников…

Этот вариант очень подходит тем, кто не хочет воевать с работодателем, а хочет просто получить какие-то деньги. Но знайте, что, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать свое увольнение в суде.

Увольнение по «плохой» статье

Многие боятся, что, если откажешься писать заявление «по собственному желанию», то могут уволить «по статье». Чаще всего работодатели грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Знайте, что даже если вам когда-то был сделан выговор или замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это выносили дисциплинарные взыскания. То есть выговоров должно быть несколько.

Возьмем, к примеру, опоздание. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

составлен акт об опоздании;

вами написана объяснительная;

наложено взыскание – например, выговор;

под выговором стоит ваша подпись об ознакомлении с документом.

После второго опоздания вас можно, конечно, уже и увольнять, но до этого придется снова проделать вышеперечисленные процедуры. Если не хватит хотя бы одного документа, то увольнение будет считаться незаконным. Поэтому страхуйтесь. К примеру, если у вас есть договоренность с руководством о том, что вы можете задерживаться по утрам, а по вечерам отрабатывать, то оформите это документально. Если вам необходимо отлучиться с работы, пишите заявление в двух экземплярах. Пусть руководство ставит свою резолюцию, дату и подпись. Второй экземпляр оставляйте у себя.

Вас могут попытаться уволить за прогул или за появление на работе в нетрезвом состоянии. В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания – 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не более шести месяцев со дня его совершения.

Придя утром на работу, вы вдруг получаете уведомление о том, что вы уволены в связи с сокращением. Датой увольнения предлагается считать дату получения уведомления. А для того, чтобы не вносить запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», – как бы в виде одолжения вам предлагают написать заявление «по собственному желанию». Как поступить в этой ситуации?

Поговорите с кадровиком, предложите решить вопрос мирным путем, объясните, что вы знаете и свои права, и обязанности работодателя;

если переговоры зашли в тупик, напишите руководству заявление, в котором напомните о необходимости выплатить причитающиеся вам суммы (причем заявление отправьте заказным письмом с уведомлением, сделав опись вложений);

если ваше письмо оставили без внимания, то напишите жалобу в трудовую инспекцию, где подробно изложите суть ваших претензий;

параллельно с обращением в трудовую инспекцию можно отправить заявление в районную прокуратуру.

Ничего страшного, если ваше заявление в прокуратуру будет дословно повторять жалобу в трудовую инспекцию. Прокуратура осуществляет государственный надзор за законностью, то есть неукоснительным соблюдением действующего законодательства. При этом никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах…

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция – это государственная служба, которой как огня боятся кадровики, так как именно она уполномочена привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

В инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.

В заявлении нужно указать свои фамилию, имя, отчество, место жительства, место работы, а также поставить подпись. Сотрудники инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто им написал (если человек этого не желает). Анонимные заявления не рассматриваются.

В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. При этом юристы советуют не писать слишком эмоционально, а излагать факты по существу.

Заявления обычно рассматриваются в течение 15 дней, максимум – месяца. Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее – в течение 10 дней. Обращаться в инспекцию нужно не позднее чем через месяц после увольнения.

Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга осуществляет прием граждан и заявлений по следующим адресам:

— ул. Варшавская, дом 63, корпус 1, подъезд 9, этаж 15, код на парадной 460В, тел. 374-31-97, режим работы с 9.00 до 17.00, кроме субботы и воскресенья;

— ул. Зои Космодемьянской, дом 28, литер А, тел. 746-59-86, режим работы с 9.00 до 17.00, без выходных;

— площадь Труда, дом 4, телефон горячей линии 314-19-48 (работает по понедельникам, вторникам и четвергам с 9.00 до 18.00).

Как обратиться в суд?

Если результат обращения в трудовую инспекцию вас по какой-либо причине не удовлетворил либо вам некогда ждать, то не бойтесь подавать заявление в суд. Сейчас решения судами принимаются достаточно быстро. Вам не придется ни за что платить – дела этой категории госпошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ).

Итак, вы обращаетесь с иском о взыскании с работодателя суммы выходного пособия (и, если пожелаете, процентов за пользование вашими денежными средствами). Данная категория дел рассматривается мировыми судьями. В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. К заявлению обязательно приложите копии документов:

приказа о приеме на работу (если вам удастся получить его копию);

уведомление об увольнении в связи с сокращением (также, если сможете получить копию);

другие документы, которые, по вашему мнению, могут помочь решить дело в вашу пользу.

Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны работодателя, готовые в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте о привлечении этих граждан в качестве свидетелей.

Помните, что если все будет сделано правильно, то успех гарантирован. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения, то вас обязаны восстановить, выплатив компенсацию за вынужденный прогул.

Кто еще может помочь?

Бесплатно проконсультировать вас по телефону по различным правовым нюансам могут в следующих общественных юридических организациях:

«Петербургская эгида»: ул. Саблинская, дом 13/15, помещение 12 Н, телефон горячей линии 232-13-73 (понедельник, среда, пятница с 11.00 до 17.00);

Совет рабочих специалистов и служащих города и области: ул. Очаковская, дом 7, тел. 274-28-18;

Неотложная юридическая помощь: пр. Энгельса, дом 28, тел. 715-86-00.

Не будьте пассивными, покорными и «безобидными». Многое зависит от вас. И чем чаще вы будете отстаивать свои права, тем реже будут наглеть работодатели!

В выпуске от 2 ноября читайте также:

Ничего, кроме правды. Законна ли проверка на детекторе лжи?

«Контролер-кассир – клиент – показательный момент!» О конкурсе «Лучший по профессии»

Обзор заработной платы. Сколько стоит ваше время?

Пенсии дорастут до прожиточного минимума. Кто получит прибавку?

Любовь Мищенко
РДВ Петербург

Источник:
За какое время предупреждают об увольнении
Известно как факт, что часть российских работодателей используют ситуацию с кризисом для того, чтобы снижать зарплаты, увольнять неугодных, менять условия трудовых договоров, необоснованно сокращать персонал. В связи с этим всем работающим сейчас
http://www.rabota.ru/soiskateljam/rights/umejte_postojat_za_sebja.html

За какое время предупреждают об увольнении

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Виды увольнения

  • в результате реорганизации;
  • в результате ликвидации предприятия;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • за нарушение дисциплины;
  • по сокращению штатов;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законность увольнения

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

  1. основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством;
  2. действие трудового договора прекращено;
  3. соблюден порядок увольнения.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

«Отработка» при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи). Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон? Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста вам достаточно:

1. Позвонить по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист необходимой вам специализации свободен, вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса об увольнении вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заполняете заявку на консультацию юриста по трудовому праву на сайте.

Консультации юристов анонимны . Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Внимание! Пожалуйста, при заполнении заявки на консультацию по вопросам увольнения не используйте в тексте интернет-адреса в формате http://www. html и знаки . В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Если есть необходимость указать адрес интернет-страницы (например, со ссылкой на документ или фотографию) пишите адрес без http://www, также не стоит указывать свой e-mail — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы специализируются на решении следующих вопросов:

  • увольнение по статье;
  • невыдача работодателем документов при увольнении по собственному желанию;
  • компенсации при увольнении;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • расчет компенсаций при увольнении;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • отмена незаконно наложенных дисциплинарных взысканий;
  • восстановление в должности.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам, но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.

  1. Бесплатная консультация юриста по вопросам увольнения не оказывается студентам, вопросы которых связанны с решением задач, написанием работ, подготовкой к сессиям, и т. п.
  2. Заявки на онлайн-консультацию юриста, содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Источник:
За какое время предупреждают об увольнении
Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором. Виды увольнения
http://www.juristkons.ru/k/uvolnenie.html

За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении

За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я была устроена на работу в детский сад государственный на период декретного. Договора я на руках не имею, как большинство сотрудников в нашем коллективе. Сотрудник вышел с декретного но на мой вопрос увольняться мне или нет заведующая сказала что место есть работай. Договор переписан не был. Было это в декабре. В январе я иду в отпуск на 42 дня и за день до выхода на работу после отпуска заведующая сказала что мест рабочих нет, увольняться. Сокращать не хотят. Предлагает отпуск без содержания или идти на больничный пока кто — нибудь не уйдет в отпуск или на учебу. Работу терять не хочется, подскажите что делать. Во время отпуска взяла кредит на приличную сумму, так как заведующая обещала не увольнять.

Вы должны прийти и работать, если не дают, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Во-первых, не оформленный соответствующим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к исполнению своих обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы.

Во-вторых, в соотв. со ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник:
За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении
За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении? Что делать, если трудовой договор не заключен? Ответы опытных юристов на ресурсе консультаций Правовед.RU
https://pravoved.ru/question/376913/

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 9, сентябрь 2011

Другие
наши издания

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают. В то же время и наниматели иногда заблуждаются в этом вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.

Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст. 42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение. При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законом сроков увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые должно быть произведено увольнение, имеет важное значение.

Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Прежде всего следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы.

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу). Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Например, заявление подано 5 сентября, течение срока начинается 6 сентября и заканчивается 5 октября. Увольнение должно производиться 5 октября.

Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК). В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников (несовершеннолетние, инвалиды) имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну неделю, за 15 дней или другой срок.

С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами. При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

В то же время работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (128), сентябрь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник:
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
При несоблюдении установленных законом сроков увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. В статье рассказывается о сроках по наиболее часто применяемым основаниям увольнения.
http://otdelkadrov.by/number/2011/9/0920116/

COMMENTS