За сколько работодатель должен предупредить о сокращении

За какое время работодатель должен меня предупредить о сокращении моего рабочего времени?

За какое время работодатель должен меня предупредить о сокращении моего рабочего времени?

Добрый день. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора.

Согласно ст.72 данного Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частным случаем изменения трудового договора является изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ), о которых работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменением организационных или технологических условий труда, в частности, являются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Источник:
За какое время работодатель должен меня предупредить о сокращении моего рабочего времени?
За какое время работодатель должен меня предупредить о сокращении моего рабочего времени? — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация
http://www.yurist-online.net/question/24366

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении

Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.

В случае принятия решения о сокращении численности или штата сотрудников работодатель издает приказ и информирует сотрудников об этом в уведомлении. Так, сокращение численности представляет собой уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например сокращение двух инженеров из восьми). Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

Процедура сокращения

Для того чтобы правильно сократить сотрудников, необходимо соблюсти следующую процедуру:

1. Подготовительная процедура.

В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае работник может восстановиться на работе по суду. Кроме того, следует выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

2. Издать приказ о сокращении штата или численности.

3. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения.

Уведомление выдают под роспись сотруднику. Если он отказывается от его получения, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте. Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду. Приведем пример такого уведомления

4. Сообщить профсоюзу и органам занятости о предстоящем сокращении.

Сроки уведомления следующие:

— если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;

— если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

5. Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии.

Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Конечно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний день работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

6. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур:

— издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;

— внесение записи в трудовую книжку;

— выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника;

— оформление личной карточки;

— причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора.

Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.

Положенные выплаты

Работодатель выплачивает сотруднику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился туда и не был им трудоустроен.

Кроме того, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример

В компании сокращен департамент маркетинга и был уволен директор данного подразделения.

Он был принят на работу 16.01.2013, 06.05.2013 договор с директором по маркетингу был расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Расчет выходного пособия

За расчетный период сотруднику начислено 400 000 руб. Им отработано за это время 75 дней. Средняя дневная зарплата для расчета суммы выходного пособия составляет:

400 000 руб. : 75 дн. = 5 333,33 руб./дн.

Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок. Количество дней в первом месяце после увольнения — 20 (с 09.05 по 08.06.2012). Выходное пособие уволенного сотрудника составило:

5 333,33 руб./дн. ? 20 дн. = 106 666,6 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

За период с 16.01 по 06.05.2013 отработано три полных месяца: февраль, март, апрель и два неполных месяца: январь, май. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах равно 20,86:

— январь: 29,4 : 31 дн. ? 16 дн. = 15,17 дн.;

— май: 29,4 : 31 дн. ? 6 дн. = 5,69 дн.

Средний дневной заработок:

400 000 руб. : (29,4 ? 3 мес. + 20,86 дн.) = 3 667,71 руб./дн.

Компенсация за неиспользованный отпуск за один отработанный месяц составляет 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес.).

Если работник отработал «неровное» количество месяцев, допускается округлять значение до целого числа: часть меньше 15 дней — в меньшую сторону, часть больше 15 дней — в большую сторону. Получается, что в нашем примере компенсацию выплатят за 4 месяца (январь, февраль, март, апрель), то есть за 9,32 дня (2,33 ? 4).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет равна:

3 667,71 руб./дн. ? 9,32 дн. = 34 183,06 руб.

Итого при увольнении работнику будет начислено:

106 666,6 + 34 183,06 = 140 849,66 руб.

Следует отметить, что выплаты при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождают от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо ФНС России от 13.09.2012 № АС-4-3/15293@).

Увольнение до срока сокращения штата

С письменного согласия сотрудника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При этом в трудовую книжку вносят соответствующую запись (см. образец ниже, файл pic_2).

То есть, если в момент выдачи уведомления о сокращении штата или численности работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию досрочно, то фактически сотрудник не отработает два месяца и не получит денежные средства пропорционально отработанному времени. Вместе с тем остальные выплаты и компенсации сотруднику полагаются.

Однако компании может быть невыгодно договариваться с работником о досрочном увольнении, если его средний заработок выше оклада. Ведь компенсация за досрочное увольнение в такой ситуации будет больше зарплаты, которую сотрудник получил бы, если бы увольнялся в срок.

Но бывают случаи, когда сотрудник увольняется по другим основаниям.

Например, после вручения уведомления сотрудник нашел работу и хочет уволиться в порядке перевода. При этом в трудовой книжке указывают соответствующее основание (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако в этом случае сотрудник теряет в деньгах, ведь пособие ему не будет выплачиваться. Поэтому если работник заинтересован в деньгах, то целесообразно расторгнуть договор по сокращению штата.

Отмена сокращения

Работодатель до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата).

Причин для отмены уведомления может быть множество:

— несоблюдение процедуры увольнения сотрудников;

— ошибки в ранее изданных документах;

— принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом;

— улучшение финансового состояния компании.

Отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом.

Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: «Отменить приказ . от . № . ». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа.

Отмененный приказ хранится в деле приказов; поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле.

Источник:
За сколько работодатель должен предупредить о сокращении
Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/952/

Ст 180 ТК РФ

ст 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

02.09.2017 — Валерия Семенова

04.09.2016 — Наталия Титова

28.10.2015 — Елизавета Пугачева

29.09.2015 — Василий Каляев

22.09.2015 — Иван Обухов

28.06.2015 — Галина Калинина

26.06.2015 — Игорь Клебанский

25.05.2015 — Лилия Сергеева

20.05.2015 — Борис Куземчиков

18.04.2015 — Михаил Мозговой

04.04.2015 — Лариса Максимова

24.03.2015 — Вадим Демидовец

21.03.2015 — Елена Полякова

18.03.2015 — Алла Макарова

17.03.2015 — Дарья Анисимова

17.03.2015 — Кристина Голубева

Подскажмте пож-та,на какие выплаты(компенсации) я и мои коллеги можем рассчитывать если увольнение произошло без письменного двухмесячного предупреждения?

здравствуйте хотел спросить моя компания ликвидируется до этого нас об этом предупредили за 2месяца работаю вахтовым методом месяц через месяц мне предложили другую работу все начальники и выше руководство остается тоже самое меняеться название компании меня не устраивает условия заработноЙ платы будет черная и белая зарплата .чтобы уйти от налогов сама фирма находиться в москве . Я могу отказаться от той работы которую они мне предложили ? И какие они обязанны сделать выплаты если они меня уволят по статье ликвидации компании ? меня всё устраивает в этой фирме . или говорят увольняйся по собственному желанию . что мне делать подскажите . ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

Здравствуйте. Я директор магакзина (обособленное структурное подразделение). В городе таких магазинов 6. Центральный офис в Москве. за 60 дней вручено уведомление о ликвидации. На запрос о переводе вакансии предлагают нижестоящие,хотя при этом есть открытые на директора магазина. Я мать, имею 2 детей (5,5 и 1,3г). Как правильно оформить заявление на перевод на аналогичную должность в другое обособленное подразделение но в этом же городе, если я знаю что директор того магазина увольняется 15.10. Отдел кадров от меня скрывает что там директор увольняется, а региональный директор сказал что ни каких заявлений о переводе мне не подпишет так как его не устраивают сотрудники имеющие детей. И нужна ли мне виза рег.директора на заявлении о переводе? Спасибо.

Подскажите пожалуйста, работаю специалистом на время декретного отпуска основного работника, уже точно настроены сократить данную должность (с основным работником видимо уже обговорено, и она не против) как поступить в данной ситуации, и на какие гарантии мне можно надеяться? Спасибо

Здравствуйте! Сегодня мой начальник сообщил мне о демонтаже оборудывания и сокращении моего рабочего места и предложил другую должность, но она никак не связана с прежней.На предприятии я работал оператором автоматизированого склада, а мне предлагают идти обычным грузчиком на склад принадлежащий компании, но находящийся вдругом районе города. Так же меня никто не уведомил о сокращении за 2 месяца и не предложил выбор свободных вакансий, как положено по ТК. Могут ли меня уволить, если я откажусь от добровольно-принудительного перевода в другое отделение на другую должность?

Работаю в организации с 11.02.13, занимаю должность специалиста, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, испытательный срок заканчивается 10.05.2013. Сейчас планируют проводить сокращение. Подскажите, пожалуйста, в этом случае предусмотрена выплата компенсации и в каком размере её будут рассчитывать в моём случае.

Подскажите пожалуйта, я работаю временно по ноябрь 2014г, на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. в мае 2013г учреждение ликвидируют. Должны ли мне выплатить выходное пособие как и основным работникам

Добрый день. Сегодня 05.03.2013г. С 04.03.2013г. я нахожусь в очередном отпуске. Сегодня мне позвонили из отдела кадров, и сказали, что меня увольняют по сокращению, и что уведомление о сокращении мне пришлют по почте. У меня такой вопрос: имеют ли право предупреждать о сокращении , если находишься в отпуске?
С 18.02.2013 по 18.04.2013 я на курсах по повышению квалификации от фирмы. Обучение без отрыва от производства. Но написать заявление на отпуск мне передали от имени руководителя.
И какая компенсация по сокращению? И все что касается моих прав при сокращении. Заранее благодарна.

Добрый день. Сегодня 05.03.2013г. С 04.03.2013г. я нахожусь в очередном отпуске. Сегодня мне позвонили из отдела кадров, и сказали, что меня увольняют по сокращению, и что уведомление о сокращении мне пришлют по почте. У меня такой вопрос: имеют ли право предупреждать о сокращении , если находишься в отпуске?
С 18.02.2013 по 18.04.2013 я на курсах по повышению квалификации от фирмы. Обучение без отрыва от производства. Но написать заявление на отпуск мне передали от имени руководителя.

Подскажите,пожалуйста.Работаю в организации с марта 2002 года,в июле 2002 пошла в отпуск вместе со всеми,так как отпуск в организации единый.В ноябре 2012 предстоит увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Предупредили о том,что при увольнении с меня будет удержана сумма за тот ,полученный 10 лет назад ,отпуск .Мотивируют это тем,что тот первый год был отработан не полностью,а количество дней отпуска начислены,как за полный год. Правомерно ли это?И не истек ли срок исковой давности?

я мать одиночка, работаю в банкротной отранизации. В ближайшее время возможно что конкурсный управляющий подпишет долгосрочный договор аренды и этим выведет организацию из банкротства. В отношении работающих сотрудников, у конкурсного в планах перевести нас на пол ставки с уменьшением оклада, а не сократить нас. законно ли это?

могут ли меня сократить на предприятии если я вдовец, воспитую сына 14лет.

Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 19 июня мне сообщили организация ликвидируется и предположительное время моего увольнения 21 августа.предложили уволиться по собственному желанию и получить за это компенсацию в этом случае я теряю 3 месяца выплат на ребенка. Подскажите что я получаю если меня уволят не по собственному желанию а по ликвидации организации. И за сколько месяцев мне выплатят компенсацию.

07.04.2012 — Мазур Марина

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации!?Устроившись на работу ,я прошла испытательный срок,в связи с чем меня трудоустроили официально,проработав 3 месяца, меня уволили,обьяснили это тем,что сокращают штат работников, попросили написать по собственному желанию.Незнав данного закона я написала, а сейчас боюсь не видать мне зарплаты. Как поступить в данной ситуации.

Добрый день!Меня предупредили о сокращении штата через 2 месяца,имею ли я право брать 1 день в неделю в этот период для поиска другой работы?и оплачивается ли этот день?спасибо.

Здраствуйте. Сейчас янахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в 2011 г. мое место сократили и человека работающего за меня сократили, а мне выходить в феврале. Если они меня уволят, то какие компенсации они должны мне выплачивать?

Я материально-ответственное лицо- работаю торговым представителем,3 месяца назад у меня вскрыли машину и украли товар- преступника задержали идет судебное дело, имеют ли право меня уволить по сокращению штатов или еще как , если дело в суде. Т.К. на меня вешают очень крупную недостачу

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, моему мужу дали уведомление об увольнении с работы и о предложении другой должности, но с уменьшением заработной платы. Подскажите пожалуйста имеют ли они право на это, т.к. я сейчас нахожусь в декрете, ребенку 8 месяцев, так же он платит алименты ребенку от первого брака.

Может ли работник потребовать сам от работодателя не отрабатывать 2-х месяный срок, за который был предупрежден работодателем. И попросить компенсацию того срока.

Добрый день. в данный момент нахожусь в декрете, в августе мое место сократили и человека работающего за меня сократили, выплатив ему всё, а мне выходить в феврале, я звоню почему меня не ставят в известность , мне ответили что меня не хотят сокращать- что предлжут другое место — а место хотят предложить которое находится за 60 км, зная что туда я не доберусь, а если откажусь то просто уволят!хотела бы узнать имеют они право или нет?

Здравствуйте! У моего работтодателя нет для меня работы. Договор на постоянную работу. В каком процессе меня должны уволить?

здравствуйте! Мне вручили уведомление о сокращении, но сказали что возьмут меня в другой отдел на срочный договор. Положена ли в этом случае мне компенсация?

Я студентка заочного отделения и была на сессии в другом городе, работаю у ИП. В конце сессии мне позвонила коллега и сказала, что через 2 дня наше место работы закрывают. Начальство не звонит и после моего приезда требует, что бы я написала заявление об уходе по собственному желанию и задним числом. На мои слова о сокращении, мне отвечают, что это не так. ИП не закрывается, просто закрыли нашу точку работы, т.к. она перестала приносить доход. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации.

скажите пожалуйста меня сокрощают с работы на какие комписационные выплаты я могу получить

В организации я работаю с 1 апреля 2011г, была принята временно на время декретного отпуска основного работника.После Нового года нашу организацию ликвидируют, в конце октября нас ознакомят с приказом о сокращении, попаду ли я под сокращение или меня попросят уволиться по собст.желанию, как временно принятую? Мне 52 года и я являюсь инвалидом с детства 3 группы.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, являюсь матерью-одиночкой. работодатель грозит сокращением. Имеет ли право сократить меня по окончанию отпуска и какие положены выплаты в этом случае?

Здравствуйте, меня сокращают с 01.06.2011 г, мне предложили вакансию временно, на период декретного отпуска, я согласилась, но сначала меня сокращают по документам. выплачивают компенсацию,а потом вновь принимают в туже организацию. правомерно ли это и обязательно ли меня сокращать. а потом снова принимать на работу, у меня из-за этого пропадает отпуск (должен быть в июле. льготный)

Здравствуйте! Моя организация в скором будщем закроется (сроков работодатель еще не знает, но уже предупредил о такой возможности). Какое время мне еще будут выплачивать зарплату и в каком размере? Когда я имю право свободно искать другую работу? Плюс, я работаю дистанционно (но состою в штате), обязан ли работодатель все равно письменно уведомить меня и получить мою подпись? Спасибо.

06.05.2011 — 06.05.11г. Фатима

Добрый день. Я исполнительный директор по маркетингу санатория. меня уведомили о сокрашении без предоставлении вакантной должности соответствующей моей квалификации. Я не согласна. Какие мои права. Спасибо.

Будуче в декретном отпуске,меня уволили с работы в связи с ликвидации фирмы. Компенсацию мне выплатили только за один месяц. подала в суд,но и там они нашли выход,что фирма ликвидировалась. подскажите как я могу получить компенсацию за второй и третий месяц.

за сколько месяцев положена компенсация,при сокращении должности?

Здраствуйте! Меня сократили с 1 октября 2010г. за декабрь месяц мне компенсацию все еще не выплатили, мотивируя тем, что нет денежных средств. Так же предприятие не платит и зароботную плату работающим.По данному вопросу занимается прокуратура. Юрист даного предприятия подала в суд список и заявление от Нас каждого на возрат этих денег. А ещё по ТК РФ есть такое, что зп просроченый день выплаты + ещё выплачивается одна трехсотая ставка рефинансирования ЦБ РФ. Могут ли это подать я в суд на одну трехсотую ставку рефинансирования, если уже юрист подпала в суд конечную сумму моей выплаты?

скажите пожалуйста должен ли работатель при сокращении работника без письменного двухмесячного предупреждения выплачивать какие либо компенсации и если да то какие ?

проработал в компании 4 года. Последнее время в должности зам.начальника отдела.
В ввиду структурных изменений в компании изменилось и штатное расписание. Вместо должности зам.начальника ввели ведущий специалист. Изменился и оклад в меньшую сторону.
Спустя 3 недели после изменений (с начала марта 2011) никаких письменных уведомлений,приказов для ознакомления и на подпись не дают. Одновременно расчет з/п, начисление аванса уже идёт по новому штатному расписанию.
Вопросы: является ли нарушением отсутствие своевременного уведомления и начисления з/п без ознакомления сотрудника. Могу ли я отказаться от новой должности в связи с понижением в должности и окладе и что в данном случае должен предложить/компенсировать мне работодатель? Какие документы я обязан подписать (с оговорками) или не обязан подписывать ввиду не согласия ?

Здравствуйте. Меня сокращают по ликвидации банка. Имеют ли они они право выплачивать компенсацию не за 2 месяца, а за один?и обязана ли я до срока моего увольнения находиться на работе полный рабочий день, так как я слышала,что по законодательству определенное количество часов в неделю можно потратить на поиск работы.

в отпуске по уходу за ребенком была дважды, без перерыва,через 2 мес. после окончания отпуска меня сократили, компенсации все еще не получила, как можно рассчитать эту сумму, сколько я должна получить. ответьте пожалуйста, заранее спасибо

Моя мама работающий пенсионер. При увольнении по сокращению штата, на какие выплаты и компенсации она может рассчитывать? Спасибо!

Я работающий пенсионер. При увольнении по сокращению штата, на какие выплаты и компенсации могу расчитывать? Спасибо!

Здравствуйте, мне на той недели сообщили что сокращают штат и меня просят уволится по собственному желанию, или перейти на менее оплачиваемую должность, что мне делать?

моего мужа сократили в ноябре 2010 а встал он на учет в центре занятости в феврале 2011 компенсации по безработице ему отказываются платить мотивируя это тем что воинская часть должна ему выплачивать средний заработок в течении трех месяцев независимо встал он на учет или нет

Меня не вызвали на вахту, сказали что нет работы, и одновременно прислали телеграму о сокращении через 2 месяца. Могу ли я рассчитвать получить с компании оклады за эти два месяца +компенсации, не смотря на то даже если меня не вызовут на вахту. По контракту у меня ещемесячный оклад даже в свободную вахту.

скажите пожалуйста должен ли работодатель при сокращении работника выплачивать какие-либо компенсации и если да, то какие? заранее спасибо

Подскажите, пожалуйста, какие выплаты (компенсации) должен получить работник, если увольнение произошло без письменного двухмесячного предупреждения? Хочу подчеркнуть-без письменного двухмесячного предупреждения.

могу ли я уволиться по ликвидации предприятия если оно находиться еще в процедуре банкротства?

Источник:
Ст 180 ТК РФ
ст 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 02.09.2017 — Валерия Семенова 04.09.2016 — Наталия Титова
http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-27/statia-180/

COMMENTS