За сколько времени работодатель должен предупредить об увольнении

За сколько времени работодатель должен предупредить об увольнении

За сколько времени работодатель должен предупредить об увольнении

Увольнение – нормальная практика в карьере любого сотрудника. Однако для работодателя это всегда стресс и материальные потери. Как расстаться с работодателем так, чтобы сохранить хорошие отношения с бывшим начальством и коллегами?

Сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем всегда приятно и выгодно. Некультурным увольнением можно разрушить все время упорной и качественной работы, оставив у начальника и коллег неприятное впечатление о себе, что может подпортить дальнейшее карьерное развитие.

Работодатель может влиять на Вашу карьеру даже после увольнения

«Так или иначе каждому из нас приходится менять место работы. Вне зависимости от причин, очень важно уйти с работы культурно, не сжигая мостов, оставив самое приятное впечатление», — говорит Ксения Волкова, консультант рекрутинговой компании Бигл.

Во-первых, Вам могут понадобиться рекомендации при трудоустройстве. Даже если Вы хорошо работали, но плохо уволились, вряд ли можно рассчитывать на благоприятные отзывы. Однако, если работодатель увидел Ваше стремление расстаться по-хорошему, он всегда расскажет о Вас только хорошее.

Кроме того, всегда нужно помнить о том, что мир тесен. «Не стоит забывать о том, что, уходя из компании, вы, возможно, не прощаетесь с её сотрудниками и своим руководством навсегда, — предупреждает PR-директор компании «Cornerstone» Евгения Маркова. — Особенно это касается «узких» рынков, где специалисты знают друг друга и постоянно пересекаются. Существует вероятность столкнуться со своими бывшими коллегами в течение карьерного пути, поэтому стоит со всей серьезностью подойти к сохранению дружеских и деловых отношений при увольнении».

Крепкие связи с бывшим начальником и коллегами могут помочь Вам на новом месте. «Помимо рекомендаций, которые будут давать ваши бывшие коллеги, высока вероятность того, что вы станете сотрудничать с компанией как партнеры, — отмечает Ксения Волкова. — Это облегчит процесс проведения переговоров, и появится возможность быстрее и выгоднее заключить договор».

Также не забывайте, что Ваша ценность как профессионала во многих сферах зависит от деловых знакомств и контактов. «По мере перехода из компании в компанию, круг ваших деловых знакомств будет постоянно увеличиваться, и было бы непрофессионально лишать себя дополнительных возможностей», — подчеркивает эксперт.

Если новая работа не оправдает ваших ожиданий, хорошая репутация всегда дает возможность вернуться обратно зачастую уже на более высокую должность. «Мы, как рекрутинговая компания, неоднократно сталкивались с ситуацией, когда специалист уходил из компании, не дождавшись карьерного роста и, поднявшись по карьерной лестнице на другом месте, возвращался обратно, уже в новом качестве», — рассказала Финам.Инфо Евгения Маркова.

Сообщайте об увольнении заранее

Для работодателя уход сотрудника всегда связан с проблемами, особенно если его функции являются эксклюзивными для компании. Поэтому работодателю всегда будет приятно, если Вы сообщите об уходе заранее, а не в момент подписания заявления.

По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, 82% представителей кадровых служб компаний предпочли бы, чтобы сотрудники говорили о намерении покинуть компанию больше, чем за положенные по закону две недели. «Заранее, потому что руководство может выяснить причины ухода и предпринять меры для сохранения сотрудника, — говорит один из респондентов. — Но объявлять об этом нужно не всему коллективу, а непосредственному руководителю или вышестоящему руководству. Всегда нужно уходить красиво, а не ставить перед фактом и хлопать дверью. Кто знает, как жизнь повернётся. »

«Желание большинства российских работодателей, чтобы сотрудники, намеревающиеся покинуть организацию, предупреждали их об этом заранее, справедливо, — полагает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». — Ведь работодателю важно не упустить время на передачу дел новому сотруднику или же не упустить возможность пересмотра условий работы с сотрудником, пока он не нашёл себе что-либо интереснее».

Особенно принципиальным это является для сотрудников, занимающих позицию, которая предполагает ответственность за ведение и развитие бизнеса. Ксения Волкова рекомендует таким специалистам сообщать об увольнении за месяц до фактического ухода. «Это поможет сохранить лояльное отношение, компания не понесет убытков и у вас будет время передать дела, — объясняет она. — Сохранить нормальные отношения с работодателем, сообщив об увольнении в последний момент, практически невозможно. Такой поступок может негативно отразиться на вашем дальнейшем развитии».

Что делать, если предупредить работодателя не получается?

В жизни бывают разные обстоятельства и зачастую предупредить работодателя об увольнении заранее не получается. По данным SuperJob.ru, более трети россиян (35%), покидая последнее место работы, сообщили об этом работодателю лишь в момент подачи заявления.

Виталий Лаврентьев может понять такое поведение сотрудников. «Как правило, процесс неудовлетворённости нынешним местом работы назревает со временем, и работники не рискуют уходить “в никуда”. Они изначально ищут новое место работы, и как только находят что-то интереснее и принимают решение, пишут заявление об увольнении», — говорит эксперт. Некоторые работодатели даже разрешают сотруднику покинуть компанию меньше, чем через положенные по ТК две недели.

Евгения Маркова согласна, что можно сохранить нормальные отношения с работодателем, даже если Вы сообщили об увольнении в последний момент. Обычно работодатель с пониманием относится к этому. «Работодателю, в первую очередь, важно, чтобы в компании работали заинтересованные специалисты, а здоровая ротация кадров только помогает развитию», — отмечает эксперт.

«Если ситуация такова, что сообщить заранее нет возможности, постарайтесь смягчить этот момент и предложить содействие работодателю удалено на первые несколько недель после увольнения», — рекомендует Ксения Волкова из компании Бигл.

Главные правила культурного увольнения

Помимо того, чтобы по возможности заранее предупредить работодателя об уходе, есть еще важные правила, выполнение которых поможет Вам сохранить хорошие отношения с работодателем.

«Идеально будет устроить прощальный вечер, обменяться дополнительными контактными данными и договориться о дальнейших коммуникациях. Предложите им свои рекомендации, — советует Ксения Волкова. — Поддержание теплых отношений посредством интернета и очных встреч поможет вам оставаться в курсе событий рынка, в котором вы работаете и заручиться поддержкой бывших коллег на будущее».

Детали увольнения могут быть разными, но всегда важно помнить основные правила. «Для того чтобы сохранить хорошие отношения с бывшим начальством и коллегами, нужно быть хорошим специалистом, увольняться, выполнив все обязательства, и постараться не создать своим уходом проблем для компании», — подчеркивает PR-директор «Cornerstone» Евгения Маркова.

«Увольнение – это возможность получения ценного опыта, хороший специалист должен не только хорошо выполнять свои обязанности, но и уметь достойно уйти», — резюмирует Ксения Волкова.

Источник:
За сколько времени работодатель должен предупредить об увольнении
За сколько времени работодатель должен предупредить об увольнении Увольнение – нормальная практика в карьере любого сотрудника. Однако для работодателя это всегда стресс и материальные потери.
http://job.sibnet.ru/pages/?onthejob

За сколько дней работодатель должен сообщить работнику об увольнении?

За сколько дней работодатель должен сообщить работнику об увольнении?

В ТК РФ есть целая глава под нехорошим номером 13, которая называется «Прекращение трудового договора», в которой расписаны в том числе и сроки, в которые работодатель должен сообщить работнику о предполагаемом увольнении.

По соглашению сторон (то есть работодателя и работника) трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, об этом работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 3 календарных дня, правда, есть исключения.

Если договор заключен на выполнение определенной работы, он прекращается, когда работа закончена (это логично, тут не определишь, закончится ли работа через три дня — а может, работник ее еще на три месяца растянет).

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается, когда основной работник выходит на работу.

Договор для выполнения сезонных работ прекращается по окончании этого сезона.

Со срочными договорами все очень просто, с бессрочными — процедура намного сложнее, тут зависит от пункта статьи, по которой человека собираются уволить, и должны быть соблюдены все формальности. При увольнении по инициативе администрации в порядке, определенном ТК или коллективным договором, обязательно принимают участие профсоюзы (рассматривают вопросы, связанные с расторжением трудового договора).

При сокращении численности или штата работник предупреждается письменно под роспись за 2 месяца, если увольнение массовое, то за 3 месяца до него предупреждаются профсоюзы.

Источник:
За сколько дней работодатель должен сообщить работнику об увольнении?
В ТК РФ есть целая глава под нехорошим номером 13, которая называется "Прекращение трудового договора", в которой расписаны в том числе и сроки, в которые работодатель должен сообщить работнику о п
http://www.bolshoyvopros.ru/questions/32769-za-skolko-dnej-rabotodatel-dolzhen-soobschit-rabotniku-ob-uvolnenii.html

Сколько дается времени но отработку!

вы имеете право на компенсацию за отпуск. Понятия отработки закон не содержит. Но вы должны предупредить работодателя об увольнения за 2 недели до даты увольнения. Полный расчет с работником производится в день увольнения.

У меня есть еще такой вопрос. Если я сегодня написала заявление,а расчетные выплачивать не хотят,пока не отработаю 2 недели! Я обязана отработать?Или я могу подождать 2 недели,не отрабатывая,а потом прийти и получить расчетные? Могу ли я так сделать?

если вы сегодня пишите заявление, то просите вас уволить через 2 недели. Я же уже писала, что нужно предупреждать об увольнении за 2 недели. Расчет в день увольнения.

  • Выплаты отпускных
  • Принудительное увольнение1 ответ
  • Какой срок выплаты зарплаты.2 ответа
  • Нет трудового договора1 ответ
  • Неправильное увольнение1 ответ

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Источник:
Сколько дается времени но отработку!
вы имеете право на компенсацию за отпуск. Понятия отработки закон не содержит. Но вы должны предупредить работодателя об увольнения за 2 недели до даты увольнения. Полный расчет с работником производится в день увольнения….
http://rossovet.ru/item/431870-skolko-daetsya-vremeni-no-otrabotku-.html

COMMENTS