Закон об увольнении по сокращению

Увольнение по сокращению должности, образец уведомления

Увольнение по сокращению должности, образец уведомления

Любое увольнение по сокращению должности в основе своей имеет конфликт, уже потому, что человек, лишающийся работы, чувствует несправедливость по отношению к нему, даже если формально соблюдены все требования закона. Поэтому юристы считают применение при увольнении работников пункта второго 81 статьи трудоемким и сложным.

Увольнение по сокращению должности должно основываться на приказе

Закон требует, чтобы приказ был зарегистрирован в Журнале приказов.

Еще одно обязательное условие – уведомление о сокращении штата в письменном виде службы занятости. Оно должно быть направлено в установленные сроки.

Некоторых работники, например, те женщины, которые ожидают ребенка, матери-одиночки с детьми до 14 лет и так далее не могут быть лишены работы, закон закрепляет за ними право оставления на работе в первую очередь.

Образец уведомления о сокращении должности доступен всем

Взять образец уведомления о сокращении должности и изготовить письменные уведомления для каждого увольняемого работника – обязанность работодателя. Они вручаются лично, каждый работник, получивший такое уведомление, ставит свою подпись на обоих экземплярах. Один предназначен для увольняемого, другой – для работодателя. Это все должно быть сделано за два месяца до даты увольнения.

Образец уведомления о сокращении должности доступен всем, его форма должна соблюдаться неукоснительно.

Можно и досрочно прекратить трудовой договор, по письменному согласию сторон, при таком варианте работнику полагается дополнительная денежная компенсация, ее размер и порядок выплаты также определен законом.

В том случае, если на предприятии есть вакансии, можно перевестись на другую должность, разумеется, по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен – пишет отказ. Если таких должностей нет – составляется документ об этом. Если вакансии появились в течение двухмесячного срока до увольнения, они должны быть предложены увольняемому.

Прошли два месяца, вакансий не оказалось, пришло время издавать приказ об увольнении. Его пишут по определенной Госкомстатом форме и обязательно регистрируют в Журнале приказов.

С текстом приказа работник должен ознакомиться лично и поставить свою подпись. Бывает, что работник отказывается подписать приказ, в таком случае нужно составлять акт об этом, он может потребоваться в суде, если действия работодателя будут оспорены.

Вручение Трудовой книжки и полного расчета должно происходить в один день. По закону при этом увольняемый вправе рассчитывать на:

  1. Выплату суммы месячного заработка;
  2. Выплату этой же суммы в течение всего времени трудоустройства, если он не будет превышать двух месяцев.

Источник:
Увольнение по сокращению должности, образец уведомления
Увольнение по сокращению должности, образец уведомления — юридическая помощь и юридические консультации
http://www.yurist-online.net/article/1109/uvolnenie-po-sokrascheniyu-doljnosti-obrazets-uvedomleniya

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний — работодателей при увольнении работников по сокращению штата.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

На первый взгляд, доводы работника могут показаться убедительными. Однако давайте выясним, действительно ли работодатель при увольнении допустил нарушения, которые могут повлечь признание его действий незаконными. Проанализируем каждый аргумент работника и предложим свой контрдовод.

Аргументы, которые чаще всего используют работники, оспаривая увольнение:

  1. у работодателя не было объективных причин для сокращения штата;

  • работника предупредили об увольнении по почте;

  • работнику не были предложены временно свободные должности;

  • работодатель не учел преимущественное право работника на оставление на работе;

  • работодатель не уведомил службу занятости о планируемом сокращении.

    Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

    Верховный суд РФ:

    «Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения» (подбор, расстановка, увольнение персонала)» (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Конституционный суд РФ:

    «Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения» (определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).

    Суды общей юрисдикции также разделяют подход, сформулированный высшими судебными органами.

    Судебная практика

    Аналогичные выводы содержатся, в частности, в определениях Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2010 по делу № 33-1807/2010, Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-18716 и др.).

    Таким образом, работодателю не нужно обосновывать целесообразность проведенного сокращения. В суде ему необходимо лишь подтвердить, что сокращение штата было реальным. Для этого необходимо представить приказы о сокращении штата, прежнее штатное расписание и нынешнее. Отсутствие в последней версии штатного расписания должности, сокращение которой оспаривает работник, будет надлежащим доказательством для суда.

    Дополнительный аргумент в пользу компании: работники не вправе обжаловать решение работодателя о сокращении численности или штата

    Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

    Согласно п. 2 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 № 221) почтовое отправление с уведомлением о вручении — это такое отправление, при подаче которого отправитель поручает оператору почтовой связи сообщить ему или указанному им лицу, когда и кому вручено почтовое отправление. Поэтому при вручении почтового отправления работник расписывается в его получении. Если почтовое отправление было с описью вложения и с уведомлением о вручении, то работодатель может говорить о том, что работник предупрежден о предстоящем увольнении под роспись.

    Итак, работодатель может уведомить работника о предстоящем сокращении посредством почтовой связи, и такой способ оповещения будет соответствовать закону при соблюдении двух условий: наличие у работодателя документа, на котором работник расписался в получении уведомления и предупреждение об увольнении не менее чем за 2 месяца. Обратите внимание, что исчисление 2-хмесячного срока начинается не с момента направления уведомления, а с момента получения его работником.

    Если данные условия будут выполнены, то, вероятней всего, что суд посчитает процедуру увольнения соблюденной.

    Судебная практика

    Следует иметь в виду, что в случае конфликтного увольнения, работник может не забрать документ на почте. Поэтому, если работодатель располагает ресурсами, имеет смысл подстраховаться и вручить уведомление о сокращении штата работнику лично в руки (например, отправить к нему домой курьера или сотрудника кадровой службы). Главное, чтобы сокращенный работник расписался в получении уведомления. При выходе работника на работу следует продублировать еще раз вручение ему уведомления. При этом также важно сохранить все документы, подтверждающие направление ему уведомления.

    Когда работодатель может вернуть сокращенную должность в штатное расписание

    Законодательство не устанавливает сроков возвращения должности работника в штатное расписание. Поскольку целесообразность сокращения штата определяет работодатель, он также решает, когда ему следует снова штат расширить. Например, если сокращение штата было вызвано финансовыми трудностями, то после нормализации экономической ситуации вернуть сокращенную должность будет правомерно. Однако скорое возвращение такой должности может вызвать подозрения, что сокращение на самом деле было мнимым. А это автоматически влечет признание увольнения незаконным. Поэтому, если есть потребность незамедлительно вернуть сокращенную единицу, лучше подстраховаться и ввести должность под другим наименованием.

    Риск третий: работнику не были предложены все вакантные должности

    • соответствие квалификации работника (независимо от того, будет ли это нижестоящая или нижеоплачиваемая позиция);

  • отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для работника.

    В подобной ситуации работодателю можно посоветовать использовать в суде следующий аргумент: должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не были предложены работнику, так как они не считаются вакантными, а свободны лишь временно. Данный вывод подтверждается судебной практикой.

    Судебная практика

    Работница была уволена в связи с сокращением штата. Посчитав действия работодателя неправомерными, она обратилась в суд с требованием признать увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. По ее мнению, при увольнении ей не были предложены все должности, в частности, имелись временные вакансии работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако суд указал, что предложение работодателем работнику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и в связи с уходом за ребенком, законодательством не предусмотрено. Суд отметил, что эти должности не являются вакантными в смысле положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ, поскольку работа на данных должностях является временной (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33-11908).

    Таким образом, в суде компании, вероятней всего, удастся опровергнуть довод работника о том, что была нарушена процедура увольнения, так как ему не были предложены временно свободные вакансии.

    Увольнение может быть признано незаконным, если не были предложены вакансии в головном офисе компании

    Риск четвертый: при увольнении не было учтено преимущественное право работника на оставление на работе

    Судебная практика

    Следует обратить внимание еще на один момент. В нашем случае работник возмутился, что вакантную должность специалиста по контролю качества предложили не ему, а другому работнику, который имел средне-специальное образование. В данном случае работодатель имел законное право выбора, кому предложить вакантную должность в первую очередь. Статья 179 Трудового кодекса РФ говорит об учете преимущественного права на оставление на работе, но не о предложении вакантных должностей. Если бы менеджер по закупкам отказался перейти на данную должность, то работодатель затем должен был предложить ее менеджеру по работе с клиентами. Это следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся вакантные должности.

    Судебная практика

    В связи с сокращением должности работник был уволен из организации. Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд. По его мнению, работодатель не учел его преимущественное право на оставление не работе и не предложил имеющуюся в компании вакансию. Однако суд не согласился с данным выводом. Он отметил, что в компании было несколько работников, должности которых подлежали сокращению. Суд отметил, что при таких обстоятельствах, когда на вакантную должность претендует несколько высвобождаемых работников, право выбора конкретного работника на замещение имеющихся вакантных должностей принадлежит работодателю. В связи с этим увольнение было признано законным (определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу № 33-30909).

    Таким образом, когда увольняемых работников больше, чем вакантных должностей в компании — право выбора, кому ее предложить, — принадлежит работодателю. Поскольку менеджер по закупкам согласился занять вакантную должность, то нарушений работодателем допущено не было.

    Три правила безболезненного увольнения работника по сокращению штата

    1. Работодатель может использовать дополнительные критерии для оценки производительности труда.При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Но закон не оговаривает, как именно нужно определять, чья производительность и квалификация выше. В этих целях можно учитывать, в частности, срок, который проработал по специальности данный сотрудник, его образование и количество поощрений. Если эти показатели будут одинаковы для всех кандидатов на увольнение, нужно руководствоваться частью 2 указанной статьи, которая содержит перечень категорий граждан, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места.

  • При сокращении кадрового работника есть риск махинаций с трудовой книжкой.Сложная ситуация может возникнуть, если под увольнение попадает сотрудник, имеющий доступ к трудовым книжкам (к примеру, ответственный за их хранение). Он может уволиться, забрав свою трудовую книжку, не расписавшись в ее получении. Впоследствии он может предъявить материальные претензии бывшему работодателю, заявляя, что трудовую книжку ему не выдали, а без нее он не может устроиться на работу. Работодателю в таком случае лучше принять превентивные меры и завести дубликат утраченной трудовой книжки. Это позволит ему направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Риск пятый: работодатель не уведомил службу занятости об увольнении сотрудника

    Судебная практика

    Работница была уволена из организации в связи с сокращением должности, которую она занимала. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд. По ее мнению, работодатель допустил многочисленные нарушения, в том числе не уведомил службу занятости населения за 2 месяца. Тем не менее суд не нашел нарушений, влекущих незаконность увольнения. Суд указал, что работодатель был вправе сократить ее должность. При этом тот факт, что работодатель не направил в службу занятости сведения о высвобождаемом работнике, не может служить основанием для ее восстановления на работе, так как Трудовой кодек6с РФ не содержит такой обязанности (определение Московского городского суда от 08.12.2010 по делу № 33-38126).

    Таким образом, работодатель может заявить в суде, что, несмотря на допущенное им нарушение, это не влияет на правомерность увольнения. Помимо этого, некоторые суды проверяют, как данное нарушение повлияло на права работника. Ведь смысл сообщения в службу занятости о высвобождении работника заключается в том, чтобы данный орган смог оперативно подыскать работнику новую работу. Если служба занятости не сможет этого сделать именно по причине того, что работодатель несвоевременно сообщил об увольнении работника, то тогда можно говорить о нарушении прав работника. Однако это должно являться отдельным предметом доказывания и доказывать его должен уже работник.

    Судебная практика

    Однако некоторые суды подходят формально к данному вопросу и проверяют только документальное соблюдение работодателем порядка увольнения работника, а не то как это повлияло на права работника. На практике встречается позиция, согласно которой непредупреждение службы занятости вкупе с неуведомлением профсоюза влечет незаконность увольнения.

    Судебная практика

    Стоит отметить, что ранее этот же суд придерживался точки зрения, что сами по себе данные нарушения не могут быть основанием для восстановления работника на работе. Необходимо привести доказательства, что это повлияло на права работника (см. Обзор кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2006 год Пермского краевого суда).

    Таким образом, невыполнение обязанности работодателя по уведомлению службы занятости существенно снижает шансы работодателя на победу в трудовом споре. Однако, если компании удастся убедить судью, что все остальные элементы процедуры были соблюдены, а данное нарушение никак не повлияло на права работника, есть вероятность, что суд откажет работнику в восстановлении на работе. Также работодатель может аргументировать свою позицию тем, что нарушение данной обязанности не влечет восстановления на работе, так как она не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

    Источник:
    Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
    Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний — работодателей при увольнении работников по сокращению штата.
    http://www.klerk.ru/law/articles/324402/#op257260

    Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию

    Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию

    Многие работодатели по необъективным причинам считают, что если подчиненный достиг пенсионного возраста, то его необходимо уволить.

    Однако достижение пенсионного возраста сотрудником совсем не означает, что ему нельзя продолжать работу на предприятии или в организации.

    Как сотруднику защитить свои права и не оказаться безработным? Какие есть права у кадровика? Рассмотрим эти вопросы и разберемся в непростых юридических ситуациях.

    В ст. 77 ТК РФ подробно описываются все возможные причины правомерного увольнения официально трудоустроенных работников. Закон говорит об увольнении пенсионеров с работы, что достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Строгие ограничения по возрасту предусмотрены только для определенных профессий и должностей. Например, многие государственные посты не имеют права занимать люди старше 65 лет.

    Вы хотите погасить кредит материнским капиталом? Что для этого нужно?

    Как менялся размер материнского капитала по годам? Что такое его индексация?

    Какие нужны документы для оформления группы инвалидности? Что говорится в законе?

    В 1 части 179 ст. ТК РФ оговаривается необходимость преимущественного права на сохранение рабочих мест за теми служащими, которые обладают ценными познаниями в своей сфере деятельности, высокой квалификацией и солидным опытом работы.

    Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.

    Согласно ст. 137 ТК РФ увольнение работающих пенсионеров возможно, только если сотрудник хочет уйти с места службы по собственному желанию. При этом в кодексе оговаривается его право не отрабатывать двухнедельный срок, обязательный при обычном увольнении.

    Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию.

    • наниматель не может требовать от сотрудника, чтобы тот за две недели уведомил его об увольнении, если в заявлении будет указано, что данное решение вызвано выходом на пенсию по возрасту;
    • если подчиненный не укажет данную причину, то он обязан будет предупредить начальника об увольнении заранее и проработать еще не менее 14 дней после написания заявления;
    • работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.

    Во многих частных организациях, работодатели заключают срочные договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Однако эти действия незаконны. Заключать такие договоры можно только с согласия работника при приеме его на работу.

    На многих предприятиях пенсионеров вместо увольнения просто переводят в другой отдел на менее ответственную должность. Но делать это можно только при определенных условиях:

    • перевод работника в другой отдел или на другую должность должен проходить только с его разрешения;
    • если подчиненный согласен на такой исход, то должен быть оформлен официальный перевод сотрудника на новое постоянное место работы;
    • возможен вариант увольнения работника с предыдущей должности и последующее трудоустройство его на другой работе с заключением нового договора.

    Чтобы перевести сослуживца на новое место работы, необходимо:

    • заключить трудовой договор, в котором будут указаны новые должностные обязанности и важные условия осуществления рабочей деятельности;
    • издать приказ о переводе;
    • отобразить в трудовой книжке работника информацию о переходе на новое место работы;
    • на третьей странице личной карточки работника внести запись о переводе, после чего отдать ее на подпись сотруднику.

    Если в связи с выходом на пенсию сослуживец увольняется с предприятия, у него в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина, из-за которой он оставил место работы.

    В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

    Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.

    При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.

    Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.

    По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.

    Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.

    После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы. Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.

    Выплаты при увольнении пенсионерам и компенсация, если уход осуществляется на общих условиях таковы:

    • выплатить зарплату за отработанное время;
    • компенсировать убытки за неиспользованный отпуск.

    Если пенсионера увольняют по причине сокращения штата предприятия, то ему должны быть сделаны следующие выплаты:

    • выходное пособие в размере среднего заработка;
    • средний заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев.

    Иногда выплаты могут производиться и в течение третьего месяца, но для этого необходимо будет получить разрешение государственного органа, отвечающего за занятость населения.

    Сколько отрабатывать пенсионеру при увольнении? Все сроки положенной подробно описаны в ч.3 ст.80 ТК РФ.

    При уходе с предприятия по причине выхода на пенсию, работник имеет право получить полный расчет в тот же день, в который он напишет заявление на увольнение с соответствующей формулировкой. По закону никакая отработка ему не положена.

    Отработка при увольнении пенсионера должна быть в организации в течение трех суток, если он написал в заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера».

    В каких случаях происходит возмещение налогового вычета за лечение? Как его получить?

    Как оплатить учебный отпуск сотруднику? Как работнику его получить?

    Каковы правила обмена и возврата товара? Хотите узнать подробности?

    Если в просьбе работника об увольнении в качестве причины указано только его собственное желание и отсутствует ссылка на пенсионный возраст, то он обязан будет отработать положенный по закону двухнедельный срок, как обычный сотрудник.

    При сокращении штата организации пенсионер имеет право уйти с работы в более ранние сроки, нежели те, которые были указаны в предупреждении об увольнении. Возможно даже увольнение работающих пенсионеров без отработки.

    Необходимость отработки в каждом конкретном случае может оговариваться в добровольном порядке между руководством и сотрудником организации. Права пенсионера при заключении данного соглашения нарушены не будут. При наличии желания человека уйти с работы в день выхода на пенсию, ему следует заранее уведомить об этом событии начальство и бухгалтерию, чтобы избежать недоразумений с получением расчета.

    Каковы правила увольнения пенсионеров по соглашению сторон?

    • юрист;
    • автор юридической колонки газеты «Cyprus Expert»;
    • бакалавр Российского государственного института интеллектуальной собственности;
    • магистр Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина.

    Стаж юридической деятельности – 8 лет. Подробнее о наших экспертах вы можете узнать здесь.

    В случае расторжения трудового договора с пенсионером по причине сокращения численности или штата работников возникают следующие вопросы:

    Если пенсионер работает по совместительству сохраняется ли за ним средний заработок, при условии, что у него есть основное место работы?

    К сожалению, не сохраняется, т.к. у пенсионера имеется основное место работы и поэтому он в трудоустройстве не нуждается.

    Согласно ч.1 ст.282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой работы на регулярной основе строго в свободное от основной работы время.

    Из смысла ч.1 ст.178 ТК РФ следует, что за уволенным работником в связи с сокращением штата сохраняется средний месячный заработок, т.к. работник нуждается в деньгах.

    Ясное дело, что для поиска новой работы требуется время, хорошо, если работник найдет ее в течение месяца. Для получения месячного заработка работник должен прийти к прежнему работодателю и представить свою трудовую книжку, которая подтверждает, что работник пока еще не трудоустроен.

    В случае работы по совместительству и наличия основного места работы, в трудовой книжке занесены сведения о том, что на данный момент работник трудоустроен, следовательно он не является нуждающимся в поиске работы, что, в свою очередь, влечет к не произведению выплаты средней месячной з/п.

    В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется ли за пенсионером средний заработок за 2-ой и 3-ие месяцы?

    Сохранение среднего заработка за второй месяц является бесспорным моментом для всех категорий работников, каких-либо исключений нет.

    Труднее дело обстоит с сохранением среднего заработка за третий месяц для пенсионеров.

    Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ выплата за 3-ий месяц является мерой социальной поддержки граждан, оставшихся без работы. В законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» дается определение безработного. Это граждане:

    1. трудоспособные;
    2. неимеющие работы и заработка;
    3. зарегистрированные в органах службы занятости для поиска работы.

    Граждане, которым полагается трудовая пенсия по старости, даже если она была назначена досрочно, безработными не признаются, так как пенсионеры не соответствуют 2 пункту определения безработного (вместо заработка в данном случае выступает пенсия).

    Однако судебная практика в этом вопросе неоднозначна.

    Источник:
    Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию
    Увольнение пенсионеров должно осуществляться в соответствии с ТК РФ.Всем гражданам, достигшим пенсионного возраста надо знать свои права,чтобы правильно действовать при сокращении штата предприятия или назначении срока отработки при увольнении.
    http://lawyer-consult.ru/labor/employee/uvolnenie-pensionerov-prava.html

  • COMMENTS