Знакомство с новым коллективом

Знакомство с коллективом на работе

Смена рабочего места и знакомство с новыми коллегами чаще всего заставляют немного нервничать и переживать. Вас, естественно, будет волновать мысль о том, в какой коллектив вы попали и каково вам будет в нем работать. Чтобы знакомство с коллективом состоялось как можно быстрее, а все треволнения остались позади, форсируйте события и представьте себя коллегам самостоятельно.

Конечно, когда вы придете на работу, коллективу вас представит руководитель или сотрудник отдела кадров, которые уже знакомы с вами по собеседованию и читали вашу анкету. Как правило, никаких данных о вас, кроме основных вех вашей биографии, они не сообщат. Поэтому вам нужно самому проявить инициативу и рассказать о себе коллегам, не дожидаясь их вопросов.

Представляясь, сообщите им о том, как к вам обращаться. Расскажите когда и где вы родились, какое учебное заведение закончили. Немного опишите свой трудовой опыт и основные ваши достижения. Не стесняясь, можете упомянуть об имеющихся научных работах, публикациях, изобретениях. Но проследите, чтобы это не прозвучало как хвастовство или как вызов.

Как правило, коллег всегда интересует семейный статус, наличие детей. Расскажите вкратце и об этом. Но контролируйте себя, чтобы рассказ о детях и счастливом супружестве не затянулся. Тут достаточно сказать, сколько лет вы уже женаты или замужем, и какого возраста у вас дети.

Постарайтесь при знакомстве с коллегами вести свой рассказ в шутливой, располагающей к себе форме. С юмором разбавьте те положительные сведения о себе, которые вы только что перечислили, упоминанием своих недостатков, пусть даже и мнимых. Дайте понять коллегам, что юмор и самоирония вам вовсе не чужды, и вы не самовлюбленный хвастун.

Расскажите о тех своих привычках, с которыми им придется столкнуться, работая с вами бок о бок: о том, что вы никак не можете бросить курить, например, или что предпочитаете зеленый чай черному или кофе. Можете упомянуть свои увлечения и попросите коллег вовремя останавливать вас, когда вы будете им надоедать рассказами о них.

Извинитесь заранее, если вы не запомнили, как кого зовут, и попросите их оказать вам необходимую помощь в быстрейшей адаптации на новом предприятии и новом коллективе. Такая ваша речь снимет многие вопросы и расположит к вам ваших новых коллег. А торт, принесенный к ближайшему чаепитию или с первой зарплаты, окончательно укрепит ваше положение.

Мнения форумчан на тему: «Знакомство с новыми коллегами»

Вы приходите на новую работу и тут… Вы с ужасом осознаете что с этими людьми вам придется в будущем иметь дело постоянно, общаться, и, возможно, не один год! Они вас пугают.

При приходе на новую работу вы ощущаете «дедовщину», а себя позиционируете новобранцем, которого учит кто только не лень. И вот вы сидите такой весь одинокий в новом коллективе как на чужой планете за своим столом.. Всем надо улыбаться и нравиться, а иначе скажут про тебя «Фу, какой необщительный новичок!»

Как выйти из этого положения, чтобы знакомство с коллективом не было адским испытанием? Может просто ограничиться «меня зовут …. Я буду работать там то…» И разговаривать ТОЛЬКО ПО РАБОТЕ? А не пытаться втереться в доверие? Поделитесь историями вашего знакомства на новой работе с коллегами.

В самом деле, приходить в новый коллектив тяжело. Я первые дни старался общаться с будущими сослуживцами на разные жизненные темы, не забывая при этом о рабочих вопросах. Так познакомился со всеми и определил круг людей, с которыми мне будет комфортнее в отношениях.

Когда я раз за разом меняла свою рабочее место, то просто не навязывалась к разговору! Зачем?! Если кому-то интересно о новенькой (ому), то пускай сами подходят и знакомятся.

У меня каких-то серьёзных «притирок» при знакомстве с коллективом не было, сразу наладили общение. Наверное, потому что коллектив, в основном, состоит из мужчин.

Все зависит в какой коллектив человек попадет.Если коллектив хороший, значит и период адаптации пройдет безболезненно, а если нет?Тогда придется сильно постараться и потерпеть процесс притирки!

А чего бояться? Не, ну с первой работой возможна и такая ситуация. А так — не лезь на рожон, будь приветлив и спрашивай, чем можно помочь, но не особо навязывайся.

Да и во многих фирмах есть традиция вливаться в коллектив методом «проставиться», а на пьянке можно хорошо сблизиться с людьми… если голову не терять

Да и во многих фирмах есть традиция вливаться в коллектив методом «проставиться», а на пьянке можно хорошо сблизиться с людьми… если голову не терять

А что дни рождения или праздники на работе нынче пьянками называются? По-моему, пьянки характерны для баров и ресторанов и прочих злачных мест. Интересно, кем и где вы работаете.

А вообще самое главное при знакомстве с коллективом — чувство уверенности. И пытаться втереться в доверие через «чем вам помочь» приведет к тому, что вам просто сядут на голову. Со временем вы все равно со всеми познакомитесь — работа сведет.

Несмотря на то, что коллектив женский, работать комфортно было с первого дня. Все разного возраста и те, что постарше — стали опекать, а те, что моложе — обрадовались, что кто-то между ними влез. Так я оказалась в серединке этой команды.

Нужно искать товарищей по несчастью, то есть таких же новичков. С ними проще будет сойтись и легче общаться, да и помочь друг другу.

Таля, найти таких же новичков можно только в крупных фирмах. А вот я, например, работаю в маленькой организации, где новые сотрудники появляются максимум 1 раз в 2-3 года. Когда я пришла, с «дедовщиной» столкнулась: одна коллега ездила на какую-то конференцию, там всё записала на диктофон, а потом это дело взвалила на меня: мол, возьми эту запись, расшифруй и предоставь мне ее в текстовом виде. В итоге несколько дней мучилась, а объем текста получился примерно на 40 листов. Пришлось это делать, хотя это совсем не моя работа. Но сделала, поскольку испугалась, что это эта коллега может нажаловаться на меня.

bebe, Мне кажется, сложно вот так вот однозначно ответить на вопрос «Знакомство с новым коллективом». Нужно разбираться по ситуации.

Я уже 16 лет работаю на одном месте, все в коллективе отлично общаются, но на работе. За пределами — в гости друг к другу никто не ходит, совместных вылазок на природу не делаем, ну разве что с праздниками поздравляем по телефону. У каждого своя семья и свои друзья. И это нормально, никаких обязательств и производительность труда выше, на посторонние дела и разговоры не отвлекаемся.

Tamara, Так можно всю жизнь проработать молча. В любом случае, ведь нужно спрашивать, когда обед или где туалет. Самые простые вопросы задать.

Я вообще общительная, но не навязчивая. Если никто особо интереса к общению не проявляет — могу и молча работать, и сама во всем разобраться. Но бывают еще и какие-то неосознанные симпатии и антипатии. Вот устроилась я на одну работу, и главбух мне там сразу жутко не понравилась! А я — ей. Это просто чувствовалось. Хотела даже уйти, но осталась, сработались, и что? Вот уже несколько лет мы — лучшие подруги! А чем друг-друга сразу не устроили?… Так что первому впечатлению поддаваться не стоит!

Я когда попала в новый для себя коллектив в первое время была сама не своя, но со временем притерлась и сейчас он стал для меня самым родным.

Главное при знакомстве с новым коллективом быть самим собой. Лично для меня, это познакомиться, знать кто есть кто. Но не более. Если с кем то подружусь, то это будет потом. Делайте своё дело, а друзья и знакомые приложатся со временем.

Несколько раз меняла работу. Обычно коллектив очень радушно встречает новичков. А потом уже могут начаться трения.

Знакомство происходит в процессе работы.

У всех новичков возникают вопросы. По тому, как коллеги реагируют, можно понять, какие отношения в коллективе.

Работу менял не часто. Никаких проблем при знакомстве с новым коллективом не возникало, хотя люди работали там самые разные. Правда, это были в основном мужские коллективы.

во многих фирмах есть традиция вливаться в коллектив методом «проставиться», а на пьянке можно хорошо сблизиться с людьми…

Вот-вот, мне сразу так и рассказали, что с первой зарплаты нужно «проставиться». Только не пьянкой за пределами, а цивилизованно, пирогами с чаем. Ну и все, заказал пироги, где сказали, собрались, попили, поели и влился.

На моей памяти бывали случаи, правда редко, когда новички так и не уживались в коллективе. И никакие «проставления» не помогали. Причина всегда была одна — неприятные черты характера новичка.

Если коллектив хороший, то никаких проблем не будет с первого дня, а если никудышний — то всё равно придётся из него рано или поздно уйти, о чём и жалеть никогда не надо!

Как побороть страх знакомства с новым коллективом, на новой работе?

Ну вот, казалось бы, все самое сложное позади — собеседование успешно пройдено и заветная должность уже «в кармане». Самое время радоваться и гордиться собой — такой умной и успешной. Однако, почему-то на душе не спокойно… Впрочем, ничего удивительного тут нет, ведь предстоит еще один достаточно сложный этап — плавно влиться в новый коллектив.

Как считает большинство психологов, смена работы — это один из самых серьезных стрессов. По статистике, обращения с жалобами: «Я боюсь нового коллектива и никак не могу преодолеть этот страх» — одни из самых частых. В этот период даже у очень коммуникабельных и уверенных в себе людей могут возникнуть сомнения в собственных силах и опасения, что команда не захочет принять нового сотрудника. На самом деле, те «ужасы», которые услужливо рисует вам ваше воображение, никогда не реализуются и так и останутся «страшной сказкой». И потом, всем когда-то приходится проходить через этот этап, устраиваясь на работу. И, заметьте, — все выживают! А значит, сможете и вы. Ну, а для того, чтобы этот процесс прошел с наименьшими потерями, надо просто запомнить несколько простых правил и выработать свою линию поведения.

Сначала немного теории. Отношения в любом коллективе условно можно разделить на три основных вида. От того, какой именно тип присутствует в компании, зависит не только ваша способность профессионально выполнять свои обязанности, но и вся дальнейшая карьера. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, в первые дни необходимо просто внимательно понаблюдать за сотрудниками и постараться определить, какого типа отношения преобладают. И только после этого, «вооружившись знаниями», скорректировать свое поведение.

  1. Самые успешные и стабильные компании имеют строгую иерархию. Между сотрудниками установлены формальные отношения. В этом случае вам нужно принять все, как есть, и стараться не обсуждать коллег по новой работе и, в особенности, руководство.
  2. Отношения между сотрудниками дружеские и панибратские, невзирая на должность и возраст. В данном случае старайтесь избегать излишней откровенности и соблюдайте дистанцию. Не пытайтесь сразу же, в первый день, стать «своим парнем». Присмотритесь к людям повнимательней.
  3. В коллективе нет четкой кадровой политики. Отношения развиваются спонтанно, часто случаются конфликты и нерешенные проблемы. Вам будет трудно реализовать себя и слишком много времени придется уделять межличностным отношениям, что может пойти в ущерб работе. Просто старайтесь четко следовать должностной инструкции и избегать конфликтных ситуаций.

Ну, пожалуй, теории уже достаточно — самое время переходить к практике. Как же сделать так, чтобы знакомство с новым коллективом прошло безболезненно? Как правильно себя вести? Как адаптироваться в новом коллективе?

Почему-то очень часто старое, как мир, изречение «в чужой монастырь со своим уставом не ходят», забывается в самый неподходящий момент. А зря! Новый коллектив — и есть тот самый пресловутый чужой монастырь. И его устав придется изучать. Причем, чем раньше вы это сделаете, тем будет проще. Пожалуй, о таких банальных вещах, как опоздания, говорить даже не будем. Думается, что и так всем понятно, что опаздывать на работу — тем более в первые дни! — абсолютно недопустимо. А вот на «форме одежды» стоит остановиться поподробнее.

Практически в любой компании существует свой дресс-код. Где-то он очень строгий, где-то — достаточно вольный. Но, тем не менее, он есть. Как понять в каком именно стиле следует одеться в первый рабочий день? Да очень просто. За день-два до своего выхода не поленитесь, и к моменту окончания рабочего дня подъезжайте к предприятию. Внимательно посмотрите на выходящих сотрудников — скорее всего, вам все станет понятно. Дома внимательно пересмотрите свой гардероб и определите, какие именно вещи больше всего соответствует стилю компании. Ничего подходящего не нашлось? Ну, что же делать — придется «раскошелиться». И, поверьте, это не пустая трата денег — это инвестиции в будущую карьеру.

Ну и, конечно, для того чтобы чувствовать себя уверенно и произвести хорошее впечатления, перед выходом на работу стоит посетить парикмахерскую, — никаких «хвостиков» или длинный распущенных волос! — сделать маникюр и педикюр и привести в порядок «рабочую» одежду. Да, также следует очень внимательно подойти и к выбору украшений — и крупные бриллианты, и яркая бижутерия будут выглядеть одинаково неуместно. С этим, вроде бы, все. Что еще необходимо сделать для того чтобы адаптация прошла легко?

Из всех кандидатов на эту должность выбрали именно вас. А значит, вы обладаете теми качествами, которые необходимы для данной работы и сумели доказать это при собеседовании. Поэтому самое первое и естественное желание — «взять быка за рога» — сразу начать доказывать, что в вас не ошиблись. К сожалению, это одна из самых частых ошибок «новичков». Не нужно спешить и пытаться уже в первый день продемонстрировать всем свою компетентность, твердый характер, «свежий взгляд» и «креативный подход». Скорее всего, такое рвение будет воспринято неверно — вас сочтут выскочкой, «всезнайкой» и карьеристкой, готовой идти по головам. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, на первом этапе лучше побольше слушать и поменьше говорить.

Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот. Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на то, к кому принято обращаться на «ты», а к кому на «вы». Однако, перед тем как «тыкать» кому-то, лучше еще раз уточнить у человека, какую форму обращения он предпочитает.

Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Только сделать это надо «по-умному». Не стоит «лезть в душу» или пытаться откровенничать и рассказывать о себе. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Не бойтесь «упасть в глазах» новых коллег — в каждой компании есть свои тонкости, которые вы просто не можете знать, если пришли совсем недавно. Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. А заинтересованность и желание «вникнуть в суть», скорее всего, вызовет только положительные эмоции.

Кто-то из сотрудников сам кидается к вам с «распростертыми объятиями» и активно пытается наладить отношения и предлагает помощь? К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! — очень велик. Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не иначе. Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду.

Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры и остерегайтесь демонстрировать «искрометный юмор» — такой «коктейль» может сильно подпортить зарождающиеся отношения. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Лучше сохранить «нейтралитет». Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. Почаще улыбайтесь.

Какие еще сюрпризы может подготовить для вас новый коллектив? Пожалуй, один из самых неприятных — это «проверка на прочность». К сожалению, такие методы — не редкость. Не надо огорчаться и думать, что вас с первого дня невзлюбили. Вполне возможно, что это просто своеобразная политика компании. Кстати, по некоторым сведениям, такие проверки на «вхождение» устраивали своим сотрудникам и такие «акулы бизнеса», как Генри Форд, Билл Гейтс и Руперт Мердок. В чем суть испытания? «Новичка» загружают работой, и, чуть ли не с первого дня, поручают выполнение какой-нибудь сложной задачи. А дальше — внимательно наблюдают за тем, как он справляется с предложенной ситуацией, и как реагирует на критику. Тут главное — не сплоховать!

Ни в коем случае не выражайте недоумение или раздражение. Досконально выясните, какого именно результата от вас ждут. Уточните сроки исполнения. При необходимости, задайте дополнительные вопросы. Спокойно и уверенно приступите к заданию. Если вы чувствуете, что не укладываетесь в отведенное время, спросите, возможно ли задержаться на рабочем месте подольше, для того чтобы уложиться в поставленные сроки. Наверняка такое трудолюбие и ответственность будут оценены по достоинству. Если вашу работу раскритиковали — не впадайте в панику и депрессию. Никакой катастрофы не произошло. Внимательно и доброжелательно выслушайте все замечания. Проанализируйте свои ошибки и постарайтесь их исправить в кратчайшие сроки и уже не повторять в дальнейшем.

Даже если вы сами пришли на руководящую должность, то вопрос о том, как войти в новый коллектив, не становится менее актуальным. Вполне возможно, что подчиненные захотят проверить вашу компетенцию и твердость характера. Для того чтобы между вами и сотрудниками установились хорошие и спокойные рабочие отношения, не стоит «закручивать гайки» и устанавливать свои порядки в первый же рабочий день. Вначале присмотритесь к уже существующим правилам и законам. Сделайте выводы. А внедрять различные нововведения можно будет после того, как вы вникните во все детали и почувствуете себя уверенно.

Не зависимо от того, на какую должность вы пришли, постарайтесь произвести впечатление спокойного, дружелюбного и компетентного человека. Тогда знакомство с новым коллективом пройдет гладко и безболезненно. Ведь ваши новые коллеги — это не враги, а просто, пока незнакомые вам, люди со своим характером, укладом и привычками. Пройдет совсем немного времени, и вы наверняка станете не только коллегами, но и приятелями. А может быть, даже найдете настоящих верных друзей. К тому же, новая работа — это всегда так интересно! Это новые перспективы, новые впечатления и возможности. И у вас все обязательно получится.

Новый коллектив — «у страха глаза велики

Первые дни на работе — это период знакомства с коллективом, структурой организации, сложившейся в команде системой правил и норм, в том числе и негласных.

Безусловно, важно быть грамотным специалистом, мастерски выполняющим свои служебные обязанности, но этого недостаточно, для того чтобы стать частью единой команды. Дейл Карнеги вывел следующую формулу успеха в карьере:

Качественное выполнение должностных обязанностей + следование законам «офисной дипломатии» = продвижение по службе

В первый рабочий день новому сотруднику следует познакомиться с производственной спецификой организации, персоналом, корпоративным кодексом и т.п. Решить все эти задачи позволяет ознакомительная «экскурсия» по отделу или фирме.

Согласно деловому этикету, новичку в первый день работы показывают не только его рабочее место, но и местонахождение тех служб организации, с которыми ему надо будет контактировать в дальнейшем. Будучи новичком в компании, не стесняйтесь задавать вопросы, разузнавать, где что находится. Чем быстрее Вы выясните, где столовая, где бухгалтерия, где кабинет начальника, тем быстрее вольётесь в коллектив, и будете доставлять меньше хлопот коллегам.

Ответственность за ознакомление нового сотрудника с предприятием деловой этикет возлагает на его непосредственного начальника. Он же знакомит новичка с коллективом, представляя каждого с указанием занимаемой должности.

В первый же день на новой работе постарайтесь запомнить по именам, если не всех своих коллег, то хотя бы трёх — пятерых из них. Это необходимо для того, чтобы дальше налаживать деловые отношения. Вы всегда сможете обратиться к тем, чьи имена уже знаете, и спросить, как зовут того или иного сотрудника.

Чтобы влиться в рабочий коллектив, новому сотруднику не стоит пытаться понравиться всем. Лучше быть приветливым со всеми, оставаясь при этом собой.

Однако есть список качеств, способствующих успешной адаптации в обществе незнакомых людей. Это естественность, уверенность в своих силах, открытость, доброжелательное отношение к окружающим, готовность к общению.

Да, деловой этикет советует с первых же дней на новой работе вести себя естественно. Однако это не предполагает полную раскованность. В первое время новичку следует подстраиваться под заведённые в коллективе порядки.Ни в коем случае не проявляйте такие качества как угрюмость, замкнутость, отстранённость, заносчивость, грубость, развязность, вспыльчивость.

Если на новом месте работы Вам зададут вопрос о причинах ухода с предыдущего, запомните: ничего плохого говорить нельзя. Вы произведёте более выигрышное впечатление, если акцентируете внимание на плюсах, которые Вы вынесли из прежнего опыта работы. Деловой этикет позволяет разглашать такие причины смены места работы, как стремление найти более высокий либо стабильный заработок, переезд, не устраивающий Вас график работы. Если вопрос о причинах смены работы ставит Вас в тупик, отвечайте просто: «Мне захотелось работать в Вашей организации!».

Избегайте вовлечения в любые интриги и конфликты в рабочем коллективе.

В первые дни на работе Вы не только осваиваетесь в новом коллективе, изучаете свои должностные обязанности, но и адаптируетесь к корпоративным требованиям и негласным правилам поведения в команде.

Если в Вашем новом коллективе принято вместе отмечать дни рождения, календарные праздники, и не только за чашкой чая, не уклоняйтесь от участия в таких мероприятиях. Если Вам не совсем по вкусу бурные веселья, необязательно оставаться допоздна, но уделить час — два коллегам всегда можно. В противном случае Вы никогда не станете своим в команде.

После того как новый сотрудник более или менее освоится в своём должностном статусе и включится в межличностные и служебные отношения, руководство должно предоставить ему возможность попробовать свои силы. Имеется в виду применение на практике полученных за время обучения знаний. Коллегам деловой этикет советует всячески поддерживать новичка на этой стадии.

Период адаптации на новом месте работы в среднем продолжается от 2 до 6 месяцев. В течение этого срока новичку следует быть максимально общительным и приветливым, внимательно относиться к советам и рекомендациям коллег.

Перепечатка материалов статьи без ссылки на сайт запрещена!

Источники:
Знакомство с коллективом на работе
Как выйти из этого положения, чтобы знакомство с коллективом не было адским испытанием? Может ограничиться "меня зовут… Я буду работать там то…"
http://sashaimasha.com/1756-znakomstvo-s-kollektivom.html
Новый коллектив — «у страха глаза велики
Новый коллектив — всегда своеобразное испытание. Вы устраиваетесь на новое место работы? Новый коллектив — это всегда пугает. Советы от психологов.
http://www.jlady.ru/careers/novyj-kollektiv.html
Правила знакомства с коллективом
Правила знакомства с новым коллективом гласные и негласные
http://www.knigge.ru/kollektiv.html

COMMENTS